3 Contoh Poster Iklan Lowongan Kerja Developer
©️ Pexels
Dalam job posting di media sosial, perusahaan biasanya membuat poster iklan lowongan kerja untuk menarik perhatian pencari kerja, terutama generasi melek digital. Membuat poster kini lebih mudah dengan tersedianya berbagai software desain dan aplikasi mobile, dari yang gratis sampai berbayar.
Sejumlah perusahaan teknologi dan pengembang perangkat lunak juga menggunakan poster iklan lowongan kerja untuk menarik minat para developer atau IT engineer. Beberapa perusahaan besar, seperti Electronic Arts (EA), Bing, Flickr, dan Google sering menggunakan poster yang unik. Mereka menyembunyikan pesan di poster dalam bentuk kode yang harus dipecahkan calon pelamar.
Selain memuat teks, poster iklan lowongan kerja sebaiknya juga menampilkan visual yang menarik melalui komposisi warna, font, dan ilustrasi. Yang paling penting, poster harus tetap informatif sesuai dengan tujuan utama, yakni memasarkan lowongan pekerjaan.
Contoh poster iklan lowongan kerja seperti ini lebih tepat ditujukan untuk pencari kerja milenial dan Gen Z, atau fresh graduate. Penyampaian informasi di poster menggunakan gaya bahasa yang santai, tapi tetap informatif dengan mencantumkan job description dan kualifikasi, termasuk cara mengirimkan lamaran kerja.
Poster iklan lowongan kerja di bawah ini menggunakan ilustrasi penuh untuk mempercantik konten, dengan tidak mengurangi informasi yang ingin disampaikan. Dengan menonjolkan font judul uppercase berwarna dan berukuran besar, subjek iklan ini dapat dipahami dalam hitungan detik: ya, front end developer secara spesifik. Deskripsi pekerjaan dan persyaratan juga disebutkan lengkap, termasuk cara mengirim CV.
Perusahaan yang ingin merekrut beberapa jenis peran developer bisa merangkumnya dalam satu poster iklan lowongan pekerjaan. Contoh di bawah ini adalah poster untuk lowongan kerja back-end developer, web developer, mobile developer, QA, dan data scientist di satu perusahaan.
Dengan tambahan ilustrasi, iklan sederhana ini lebih menarik dan memiliki komposisi yang imbang, tidak memaksakan masing-masing job description dan kualifikasi diuraikan dalam satu poster. Sebagai gantinya, pencari kerja diarahkan ke link detail pekerjaan yang tercantum.
Perkembangan teknologi memang memungkinkan hadirnya banyak opsi bagi perusahaan yang ingin mengiklankan lowongan kerja terbaru, tak terkecuali poster yang pintar dan inovatif. Namun, jika Anda ingin melalui proses rekrutmen yang lebih efisien, silakan coba platform rekrutmen Glints dan layanannya, TalentHunt.
Di https://talenthunt.glints.id, Anda akan mendapat akses ke lebih dari 130.000 top talent di database yang telah melalui proses kurasi, sehingga tak perlu mencari kandidat melalui iklan lowongan kerja.
Tim perekrut spesialis kami menggunakan teknologi AI untuk menyaring ribuan kandidat dari talent pool sesuai deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang Anda tetapkan.
Dalam waktu 2–3 minggu, tim kami akan memberikanrekomendasi kandidat terbaik untuk Anda wawancarai. Ini memungkinkan Anda lebih cepat mengisi peran kosong di perusahaan.
Biaya rekrutmen hanya dibayar saat Anda mulai mempekerjakan kandidat yang kami rekomendasikan. Bahkan, jika tidak menemukan kandidat yang Anda inginkan, tidak ada biaya pembatalan.
Terkadang, kandidat yang direkomendasikan tidak sesuai harapan. Dalam hal itu, kami berikan garansi 90 hari dan akan mencarikan kandidat baru secara gratis.
Lebih dari 30.000 perusahaan telah menggunakan platform rekrutmen TalentHunt untuk menemukan top talent yang tepat dengan posisi yang mereka butuhkan. Tingkat kepuasan mereka terhadap TalentHunt adalah 8 (dari 10).
(Penulis: Ari Susanto)
