Seberapa Penting EVP bagi Perusahaan?
© Pexels
Employer Value Proposition (EVP) adalah cara menarik kandidat terbaik untuk bergabung dengan perusahaan. Strategi ini berasal dari teknik marketing yang fokus pada proposisi nilai merek yang ditawarkan untuk menarik pelanggan.
EVP menjawab pertanyaan pencari kerja tentang alasan mereka harus melamar pekerjaan yang Anda tawarkan, apa untungnya bagi mereka, dan apa yang menjadi pembeda Anda dari perusahaan lain untuk pekerjaan yang sama.
Jika dirumuskan dengan benar, EVP menawarkan pandangan lengkap tentang perusahaan. Anda butuh EVP untuk membiarkan kandidat menilai sendiri apakah mereka akan cocok bekerja di perusahaan Anda.
Selain itu, menciptakan EVP yang kuat dapat meningkatkan nilai employer brand Anda secara keseluruhan, sehingga membuat perusahaan Anda jadi pilihan utama bagi top talent.
Bagaimana Anda bisa merumuskan EVP yang kuat? Berikut lima elemen kunci yang bisa membentuk EVP Anda:
Segala bentuk kompensasi dan benefit yang ditawarkan, dari gaji, tunjangan, komisi, hingga manfaat lain seperti cuti berbayar.
Ini terkait posisi peran yang Anda tawarkan dalam struktur organisasi Anda dan bagaimana pekerjaan tersebut membawa karyawan ke jalur karier yang tepat.
Kandidat ingin merasa bangga bekerja di perusahaan yang mereka lamar. Beri tahu kandidat tentang pencapaian, rencana masa depan, dan nilai unik dari perusahaan Anda.
Elemen ini berhubungan dengan interaksi orang-orang di perusahaan, misalnya dengan siapa kandidat akan bekerja, dukungan rekan kerja, serta bagaimana ia harus berperan secara individu maupun dalam tim dan organisasi.
Gambarkan pekerjaan yang Anda tawarkan secara akurat dan kunci kesuksesan dalam menjalankannya, agar pelamar bisa memproyeksikan diri di peran tersebut.
Apa pun EVP perusahaan Anda, Anda bisa merekrut top talent melalui platform rekrutmen Glints dan memanfaatkan layanan gratis untuk pasang iklan lowongan kerja. Cukup daftarkan diri di https://employers.glints.id dan lakukan rekrutmen dengan sumber daya sendiri.
Anda juga bisa memanfaatkan fitur TalentHunt. Dengan dukungan teknologi rekrutmen machine learning yang cepat dan bebas bias, kami akan menyaring ribuan top talent di database dan merekomendasikan peringkat teratas yang paling memenuhi kriteria yang Anda cari.
Jika mempekerjakan mereka, Anda hanya akan dikenai fee rekrutmen pada saat kandidat menandatangani kontrak kerja. Kami juga memberikan Anda jaminan 90 hari penggantian kandidat apabila karyawan baru tidak cocok untuk posisi yang Anda butuhkan.
