1,573 views

Perbedaan Perusahaan Headhunter dengan Perusahaan Outsourcing

Syiti Rommalla
Syiti Rommalla
August 11, 2020

Merekrut karyawan tidak harus dilakukan sendiri oleh perusahaan. Efisiensi waktu dan biaya seringkali menjadi pertimbangan bagi perusahaan yang memilih menggunakan jasa pihak ketiga dalam memenuhi kebutuhan akan tenaga kerja. Ada dua jenis penyedia jasa pencarian karyawan, yaitu perusahaan headhunter dan perusahaan outsourcing.

Keduanya tampak serupa, yakni menyediakan karyawan untuk perusahaan klien, namun secara mendasar tidaklah sama. Apa saja perbedaan perusahaan headhunter dengan perusahaan outsourcing? Dan kapan Anda menggunakan jasa salah satunya?

Jenis Pekerjaan

Perusahaan headhunter menyediakan jasa konsultasi dan rekrutmen kandidat untuk mengisi lowongan untuk jenis pekerjaan yang membutuhkan pengetahuan, pengalaman, dan keterampilan khusus, sesuai dengan job description dan kualifikasi yang dibutuhkan klien. Dengan kata lain, perusahaan headhunter membantu perusahaan Anda merekrut kandidat terbaik untuk mengisi peran profesional atau level senior, eksekutif, dan lainnya.

Di lain pihak, perusahaan outsourcing menyediakan tenaga kerja bagi perusahaan klien untuk jenis pekerjaan dasar yang tidak terkait dengan posisi manajerial, jenjang jabatan, atau tim organisasi perusahaan. Jenis pekerjaan outsourcing umumnya bukan merupakan bagian dari aktivitas bisnis utama perusahaan.

Status karyawan

Karyawan yang Anda rekrut melalui perusahaan headhunter sepenuhnya berstatus karyawan perusahaan Anda. Perusahaan headhunter hanya menjalankan rekrutmen sesuai kebutuhan perusahaan dan tidak memiliki hubungan kerja dengan kandidat yang direkrut. Perusahaan Anda yang membuat kontrak, mempekerjakan karyawan, dan membayar gajinya setiap bulan.

Sementara itu, pekerja outsourcing di perusahaan Anda, misalnya satpam kantor, berstatus karyawan perusahaan outsourcing meski bekerja untuk perusahaan Anda. Sebagai klien, Anda hanya menyewa atau “meminjam” mereka dari perusahaan outsourcing sesuai dengan kontrak. Gaji mereka dibayar oleh perusahaan outsourcing.

Sistem pembayaran

Perusahaan headhunter mendapat bayaran dari perusahaan klien saat kandidat mulai dipekerjakan atau menandatangani kontrak. Biasanya, besarnya ditetapkan berdasarkan persentase, berkisar 15-30%, dari 13 kali gaji karyawan bersangkutan. Ibaratnya, perusahaan Anda “beli putus” dari perusahaan headhunter.

Sedangkan perusahaan outsourcing mendapatkan pembayaran setiap bulan dari perusahaan klien sebesar gaji karyawan yang disewa. Kemudian, perusahaan outsourcing memotong sebagian sebagai fee untuk perusahaan sebelum gaji tersebut dibayarkan ke karyawan.

Dari perbedaan di atas, Anda tahu kapan menggunakan jasa dari kedua jenis perusahaan tersebut. Anda mungkin bisa menyewa karyawan dari perusahaan outsourcing jika membutuhkan pekerja yang tidak terkait dengan bisnis inti perusahaan, misalnya petugas keamanan (security), tenaga kebersihan (cleaning service), dan pesuruh (office boy).

Jika Anda membutuhkan karyawan untuk sebuah peran di organisasi atau Anda ingin membangun tim yang solid, maka Anda bisa menggunakan jasa perusahaan headhunter. Anda bisa memercayakan rekrutmen pada Glints TalentHunt dalam mencari kandidat terbaik untuk perusahaan Anda.

Mengapa Glints TalentHunt?

Glints memiliki database lebih dari 100.000 top talent yang siap direkrut. Dengan menggunakan teknologi rekrutmen berbasis AI, tim perekrut lebih cepat memperoleh 3 persen peringkat teratas sesuai dengan deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang Anda butuhkan. Anda akan memperoleh rekomendasi kandidat terbaik hanya dalam waktu 2-3 minggu.

Bukan hanya hemat waktu, perusahaan Anda akan lebih efisien dalam hal biaya, sebab biaya rekrutmen Glints TalentHunt lebih rendah dibandingkan Anda merekrut sendiri. Anda membayar fee saat kandidat mulai bekerja. Sebagai tambahan, selama pandemi COVID-19, Glints TalentHunt memberikan potongan biaya rekrutmen, dari 20% menjadi 15%, dari 13 kali gaji karyawan untuk 3 kandidat pertama yang Anda pekerjakan. 

Khawatir kandidat tak sesuai dengan harapan Anda? Glints memberi jaminan selama 90 hari pertama masa kerja karyawan baru Anda. Apabila Anda tidak puas atau karyawan tidak cocok untuk peran yang Anda cari, Glints akan mencarikan karyawan pengganti gratis dalam waktu 60 hari.

Masih belum yakin dengan layanan TalentHunt? Anda dapat mencoba memasang iklan lowongan kerja di job portal Glints gratis dan tanpa batas. Namun, Anda mesti siap mengelola sendiri seluruh proses rekrutmen dari awal hingga akhir. 

Pasang Iklan Lowongan Kerja - Rekrutmen Online - Job Portal | Glints

Rekrut secara Tepat Lebih Cepat bersama Glints!
Bangun tim Anda lebih mudah mulai hari ini! Temukan kandidat berkualitas sesuai kualifikasi Anda dengan efisien bersama Glints. Jadwalkan konsultasi gratis dengan mengisi formulir ini.