Pengertian Headhunter dan Cara Kerjanya

© Unsplash

Headhunter adalah perusahaan, agen, atau perorangan, yang menyediakan jasa konsultasi dan rekrutmen karyawan untuk peran strategis, manajerial, atau level C-suite. 

Berbeda dengan HR yang bertanggung jawab mengisi peran kosong di seluruh departemen/divisi dalam perusahaan, head hunter merupakan spesialis yang ahli merekrut pekerja dengan bidang dan keterampilan yang spesifik.

Headhunter disewa oleh perusahaan dan berorientasi pada kepuasan klien sebagai pengguna tenaga kerja. Meski terkesan menjadi penghubung antara calon karyawan dengan perusahaan, sebenarnya mereka bekerja berdasarkan kebutuhan perusahaan klien. 

Mereka juga mesti lihai “membajak” top talent dari sebuah perusahaan untuk berpindah kerja ke perusahaan klien. Skill dalam memengaruhi dan membujuk kandidat ini tidak dimiliki perekrut HR perusahaan pada umumnya. 

Cara kerja headhunter sebagai berikut:

1. Headhunter menganalisis pasar tenaga kerja, mempelajari tren, dan membuat daftar jenis-jenis pekerjaan yang paling dibutuhkan saat ini, termasuk pekerjaan yang membutuhkan skill langka.
2. Mereka akan mengidentifikasi orang-orang dengan kualifikasi tinggi untuk pekerjaan tersebut dengan memanfaatkan berbagai sumber dan jejaring.
3. Headhunter melakukan kurasi terhadap bakat-bakat tersebut berdasarkan kemampuan, keahlian, dan pengalaman, kemudian membuat database yang berisi profil kandidat potensial untuk direkrut.
4. Apabila profil yang dibutuhkan klien tidak ada di dalam database, maka headhunter akan mencari di luar, menandai target, dan menyarankannya ke klien.
5. Headhunter akan mendekati kandidat secara personal, berkomunikasi intensif, dan memberikan tawaran pekerjaan dari perusahaan klien. 
6. Jika kandidat yang menjadi target sedang bekerja di perusahaan, maka mereka akan bernegosiasi untuk membujuk mereka agar bersedia bergabung di perusahaan klien. 
7. Headhunter akan mempertemukan klien dengan kandidat untuk melakukan wawancara dan menyepakati tawaran kerja.
8. Setelah kandidat menjadi karyawan di perusahaan tersebut, mereka mendapat recruitment fee. Fee umumnya dihitung berdasarkan persentase gaji karyawan, sekitar 20%-30% dari gaji karyawan setahun.

Proses rekrutmen semakin efektif

Melalui layanan rekrutmen profesional TalentHunt, Glints sebagai headhunter Indonesia melakukan kurasi terhadap kandidat top talent dan memasukkan profil mereka di database, yang kini jumlahnya melebihi 100.000 kandidat. 

Dalam proses rekrutmen, tim kami menggunakan teknologi screening berbasis machine learning  untuk menyusun peringkat kandidat secara otomatis berdasarkan kriteria Anda. Selanjutnya, kami merekomendasikan beberapa kandidat teratas untuk Anda wawancarai.

TalentHunt mencari kandidat hanya dalam waktu kurang dari 3 minggu, serta memantau kinerja kandidat dalam masa adaptasi 90 hari. Anda mendapat garansi penggantian kandidat apabila karyawan baru tersebut tidak cocok dengan peran yang Anda cari.

Glints juga dapat Anda manfaatkan untuk memasang iklan lowongan kerja gratis dan tanpa batas. Anda hanya perlu membuat akun di https://employers.glints.id. Setelah posting iklan pekerjaan, Anda sepenuhnya mengelola sendiri proses rekrutmen dengan tim Anda.