Kelebihan dan Kekurangan Cultural Fit & Cultural Add

©️ Pexels

Cultural fit biasanya dilakukan oleh perusahaan besar yang telah memiliki budaya yang mapan, dengan misi dan visi yang tertanam kuat, dan menerapkan nilai dan standar etis yang mencerminkan bisnis mereka selama bertahun-tahun. Sementara itu, cultural add lebih tepat diterapkan di perusahaan yang dinamis atau perusahaan yang sedang dalam tahap pengembangan organisasi dan transformasi, di mana nilai dan ide baru dibutuhkan untuk perubahan yang lebih baik. Apa kelebihan cultural fit dan apa kelebihan cultural add?

Berikut ini kelebihan cultural fit:

• Mendorong produktivitas lebih cepat. Karyawan baru tidak mengalami kesulitan dalam beradaptasi dengan budaya kerja perusahaan sehingga mereka dapat langsung bergabung dan bekerja dengan tim.
• Lebih stabil dan mapan. Semua karyawan dari level bawah hingga manajemen puncak memiliki nilai, perilaku, dan cara pandang yang sama, sehingga lebih minim terjadi perselisihan dan konflik akibat perbedaan sikap yang dapat menghambat pekerjaan.
• Bekerja sesuai pedoman perusahaan. Budaya kerja homogen menciptakan kesamaan cara berpikir dan menyelesaikan masalah, sehingga hasil pekerjaan karyawan lebih seragam dan sesuai dengan yang diinginkan perusahaan.

Cultural fit juga punya kekurangan sebagai berikut:

• Budaya mandek. Organisasi yang menerapkan cultural fit tidak menghendaki perubahan, yang mana kondisi ini kurang bagus untuk daya saing perusahaan.
• Karakter karyawan homogen. Cultural fit menyebabkan perusahaan hanya merekrut karyawan yang memiliki karakter yang serupa dan kurang mengakomodasi keragaman. 
• Sulit untuk berinovasi. Orang-orang dengan isi kepala yang seragam memiliki perspektif, keyakinan, dan cara menyelesaikan masalah yang sama, sehingga tidak ada cara pandang yang menawarkan ide baru. 
• Menimbulkan bias. Cultural fit menyebabkan rekruter memilih kandidat bukan berdasarkan kualifikasi keterampilan dan pengalaman, tetapi dipengaruhi kecocokan karakter, nilai, dan keyakinan individu dengan budaya perusahaan.

Sementara itu, kelebihan cultural add adalah:

• Mendorong keragaman perspektif. Organisasi yang memiliki perspektif yang beragam lebih baik dalam pemecahan masalah dan pengambilan keputusan.
• Mendukung inovasi. Saat perusahaan semakin tidak inovatif, mencoba merekrut talenta yang berbeda dengan kebanyakan yang ada di perusahaan bisa membantu memperoleh ide-ide baru.
• Mengoptimalkan potensi individu. Perusahaan menghargai perbedaan nilai dan sikap karyawan, dan memberi ruang bagi mereka untuk tumbuh dan berkontribusi dengan pengalaman yang mereka punya.

Sedangkan kelemahan cultural add antara lain:

• Lebih rentan konflik. Perbedaan sikap di antara karyawan kerap menjadi penyebab perpecahan dalam tim dan bisa mengarah ke konflik apabila tidak dikelola dengan baik.
• Memunculkan egoisme dalam hubungan kerja. Keyakinan dan prinsip individual juga dapat memicu ego yang besar, yang dapat merusak kerja sama tim.
• Tidak efektif untuk fresh graduate. Cultural add tidak bisa diterapkan untuk karyawan dengan pengalaman nol, sebab mereka tidak akan memberikan nilai tambah apa pun untuk perusahaan.

Kesimpulannya, Anda dapat menerapkan cultural fit dan cultural add sesuai dengan kondisi dan tujuan perusahaan. Misalnya, jika Anda ingin merekrut kandidat yang dapat membawa perubahan, pembaruan, dan inovasi, maka sebaiknya menerapkan cultural add. Sedangkan, apabila Anda ingin merekrut karyawan tanpa pengalaman, maka lebih baik menerapkan cultural fit.

Serahkan urusan rekrutmen kandidat berkualitas pada layanan headhunter

Untuk urusan merekrut kandidat terbaik secara efisien, percayakan pada headhunter Glints TalentHunt. Platform rekrutmen ini membantu perusahaan merekrut top talent dengan cepat dan hemat.

Kami menyediakan akses ke database kandidat yang besar, yaitu lebih dari 130.000 top talent berpengalaman yang telah dikurasi, sehingga peluang Anda mendapatkan kandidat yang tepat juga lebih besar. Rekrutmen kami hanya membutuhkan waktu 2-3 minggu berkat tim rekruter berdedikasi dan teknologi screening berbasis AI yang cepat dan bebas bias.

TalentHunt merekomendasikan kandidat terbaik hasil seleksi yang paling sesuai dengan job description. Bagaimana jika Anda tidak puas dengan rekomendasi kami? Anda boleh membatalkan rekrutmen tanpa biaya.

Saat memulai rekrutmen di https://talenthunt.glints.id, Anda juga tidak dikenai biaya apa pun di awal. Biaya rekrutmen cost per hire ditagihkan setelah Anda mendapat kandidat dan mempekerjakan mereka.

Sebagai komitmen TalentHunt dalam memberikan layanan terbaik, Anda akan mendapat garansi 90 hari. Apabila karyawan yang kami rekomendasikan tidak menunjukkan kinerja yang memuaskan, kami akan mencari penggantinya gratis untuk Anda.

(Penulis: Khairina)