Jenjang karir akuntan publik menjadi salah satu yang paling menarik mengingat di industri keuangan kantor akuntan publik masih menjadi pilihan karir yang populer.
Dalam artikel ini, kita akan tentunya akan membahas seperti apa bentuk jenjang karir akuntan publik. Namun lebih dari itu, kita juga akan mendiskusikan tools dan langkah yang dapat disiapkan oleh perusahaan yang bergerak di industri keuangan untuk mendesain jenjang karir di perusahaannya.
Hal ini penting dilakukan karena seperti yang kita ketahui, kesempatan untuk mengembangkan karir masih menjadi faktor penting untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik.
Untuk mendapatkan insight yang komprehensif, baca terus artikel ini selengkapnya!
Betul, jenjang karir bukan hanya penting bagi karyawan saja. Bagi perusahaan, beberapa manfaat ini akan dirasakan ketika menyiapkan arah dan jenjang karir yang jelas untuk karyawannya.
Secara umum, karyawan akan merasa lebih engaged ketika mereka merasa perusahaan memperhatikan perkembangan karirnya. Apalagi, perusahaan memfasilitasinya untuk mencapai tujuan karir personalnya sembari tetap mendukung misi perusahaan secara keseluruhan.
Pasar tenaga kerja semakin kompetitif. Artinya, menarik kandidat terbaik juga menjadi semakin sulit.
Sebuah penelitian yang dilakukan oleh WorldatWork menunjukkan perusahaan yang tidak melakukan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawannya kehilangan karyawan terbaiknya oleh kompetitor.
Mengelola persepsi kesempatan untuk mengembangkan karir memegang peran penting untuk meningkatkan employee engagement dan loyalitas karyawan.
Perusahaan perlu mengidentifikasi karyawan yang memainkan peran penting dalam eksekusi strategi bisnis dan memberikan mereka kesempatan untuk mengambangkan karirnya. Hal ini termasuk memberikan mereka program pelatihan dan pengembangan melalui coaching dan mentoring serta memberikan mereka kesempatan mereka mengemban tanggung jawab yang lebih besar.
Hal ini penting untuk memastikan perusahaan memiliki cukup calon pemimpin masa depan. Menariknya, setiap generasi memiliki aspirasi karir yang berbeda.
Contohnya, pekerja dari generasi Y (lahir dari 1981-1996) menunjukkan keinginan utnuk belajar hal baru lebih tinggi dan juga lebih menghargai jenjang karir dibandingkan generasi lainnya.
Dalam membangun jenjang karir, penting bagi perusahaan untuk memiliki gambaran yang jelas kualifikasi dan keterampilan yang harus dimiliki karyawan di setiap tahapnya. Jika melihat contoh di atas, apa kualifikasi karyawan dapat promosi dari trainee menjadi junior associate.
Yang tidak kalah penting adalah mempersiapkan prosesnya. Apakah promosi dilakukan setahun sekali setelah melewati penilaian kinerja? Atau seperi apa detail teknisnya.
Dinamika pasar tenaga kerja di industri keuangan semakin hari semakin ketat, apalagi dengan diferensiasi bisnis yang semakin beragam. Hal ini tentu membuat perusahaan yang bergerak di bidang ini ini harus step up their games untuk bisa menarik kandidat terbaik yang ada di industri.
Anda juga bisa menggandeng mitra rekrutmen tepercaya seperti Glints yang memiliki rekruter ahli terspesialisasi sesuai industri untuk membantu Anda menemukan kandidat tepat.
Tim hebat terdiri atas sekumpulan karyawan produktif dan berkinerja tinggi. Tak kalah penting, mereka juga…
Headhunter atau executive search adalah jasa konsultan yang membantu perusahaan mencari dan merekrut karyawan level…
Penjualan perusahaan yang sukses tak hanya bergantung pada kontribusi anggota tim, tapi juga kepemimpinan head…
Strategi dalam mempertahankan talenta senior seharusnya menjadi prioritas utama perusahaan. Hal ini perlu menjadi perhatian,…
Adopsi teknologi Kecerdasan Buatan (AI) kian berkembang dan telah mengubah lanskap dunia kerja. Hasil survei…
Menurut studi Deloitte dan The Manufacturing Institute, menemukan talenta berkualitas dengan keterampilan yang tepat kini…