Bagaimana Headhunter Bantu Perusahaan Merekrut Lebih Cepat
Headhunter atau executive search adalah jasa konsultan yang membantu perusahaan mencari dan merekrut karyawan level eksekutif, profesional dengan keahlian spesifik, atau karyawan untuk jenis pekerjaan dengan keterampilan khusus.
Baik dalam bentuk perusahaan atau perorangan, biasanya jasa konsultan ini adalah perekrut spesialis yang dapat mengidentifikasi dan menilai keterampilan khusus kandidat dan menghubungkannya dengan jenis peran di perusahaan.
Misalnya, head hunter spesialis bidang IT mampu menilai keterampilan teknis kandidat untuk peran berbeda, seperti mobile developer, front-end developer, dan back-end developer. Mereka juga tahu jenis peran yang langka di pasar tenaga kerja tapi dicari banyak perusahaan, seperti iOS developer, dan akan membuat koneksi dengan bakat-bakat yang memungkinkan untuk direkrut.
Berbeda dengan rekruter atau HR perusahaan yang mencari kandidat secara terbuka dengan posting iklan lowongan kerja, mereka tidak pernah menggunakan cara publikasi lowongan. Sebaliknya, mereka bekerja dengan membangun database atau talent pool.
Mereka mengidentifikasi bakat-bakat hebat di luar, yang kebanyakan sedang bekerja di perusahaan, dan memasukkan profil kandidat ke dalam database sebagai target potensial rekrutmen. Ketika perusahaan klien membutuhkan kandidat semacam itu, head hunter akan mendekati target, bernegosiasi, dan membujuk kandidat untuk bergabung dengan perusahaan klien.
Setelah tercapai kesepakatan, kandidat akan menandatangani kontrak dengan klien dan menjadi karyawan di perusahaan tersebut.
Mereka meneliti dan menganalisis keterampilan, karakter, dan pengalaman top talent serta mencocokkan dengan peran yang dibutuhkan perusahaan klien. Hanya profil kandidat yang tepat yang akan direkomendasikan.
Headhunter juga akan memastikan bahwa kandidat yang direkrut klien dapat bekerja di perusahaan baru. Biasanya, layanan mereka mencakup monitoring kinerja karyawan selama masa percobaan.
Pekerjaan headhunter yang tak kalah penting adalah menjalin hubungan dengan para kandidat hebat yang merupakan target potensial perekrutan. Kandidat yang masuk dalam “daftar buruan” adalah aset berharga bagi mereka.
Dengan keterampilan komunikasi yang baik, mereka membangun kepercayaan dengan bakat-bakat hebat agar bersedia bergabung dengan perusahaan klien di kemudian hari. Dengan demikian, proses merekrut kandidat akan lebih cepat dan lebih mulus.
Ini merupakan bagian penentu dalam proses rekrutmen. Headhunter tidak hanya cakap berkomunikasi, tetapi juga andal dalam bernegosiasi dengan kandidat. Mereka sangat terampil dalam memengaruhi dan membujuk kandidat untuk menerima tawaran pekerjaan dari klien.
Dengan skill negosiasi headhunter, klien punya peluang lebih besar untuk mendapatkan kandidat yang diinginkan.
Salah satu jasa headhunter Indonesia yang andal adalah Glints dengan fiturnya, TalentHunt+. Layanan perekrutan profesional ini membantu Anda menemukan kandidat terbaik di level senior hingga eksekutif untuk peran tipe hard-to-fill secara efisien, hanya dalam waktu 30 hari.
Dengan memadukan sistem rekrutmen berbasis teknologi AI machine learning dan tim spesialis berdedikasi, kami akan menemukan kandidat tepat sesuai deskripsi pekerjaan dan kualifikasi Anda, berkat lebih dari 6 juta+ top talent di database Glints dan konsultan talenta kami yang terspesialisasi di setiap industri.
Anda mewawancarai kandidat yang kami rekomendasikan dan memutuskan apakah akan merekrut mereka atau tidak. Tidak ada biaya seandainya Anda ingin membatalkan rekrutmen.
Jika Anda tertarik dengan kandidat, Anda dapat menawarkan kontrak kerja. Kami akan memonitor selama 90 hari untuk memastikan kandidat tersebut cocok dengan peran di perusahaan Anda. Jika Anda tidak puas dengan kinerjanya, kami akan mencari penggantinya gratis.
