7 Tips Menyusun Deskripsi Pekerjaan yang Menarik untuk Industri Ritel
Job description atau deskripsi pekerjaan merupakan hal pertama yang akan mempengaruhi keputusan kandidat untuk melamar atau tidak. Di industri ritel pun hal yang sama terjadi, dekripsi pekerjaan yang baik akan menarik kandidat terbaik untuk melanjutkan proses pendaftaran.
Oleh karena itu, penyusunan deskripsi pekerjaan yang efektif memiliki peranan krusial dalam merekrut individu berpotensi untuk posisi kunci di sektor ritel. Dalam konteks persaingan pasar tenaga kerja yang ketat, membuat deskripsi pekerjaan yang mengundang ketertarikan kandidat jadi sangat penting.
Berikut ini adalah beberapa tips dan panduan umum yang dapat Anda gunakan dalam menyusun deskripsi pekerjaan yang efektif menarik bakat terbaik agar melamar pada posisi-posisi di sektor ritel.
Pastikan menggunakan Bahasa Indonesia yang baku sesuai dengan ejaan yang benar untuk kesan yang lebih professional. Namun demikian, tetap gunakan pilihan kata yang mudah dipahami oleh kandidat.
Tidak lupa, selipkan juga kata kunci yang berhubungan dengan posisi yang Anda cari. Hal ini akan memudahkan kandidat yang aktif akan mencari pekerjaan sesuai kata kunci.
Kandidat perlu memahami dengan jelas tugas-tugas dan tanggung jawab yang diharapkan apabila mereka diterima bekerja dalam posisi tersebut. Secara rinci uraikan tugas-tugas dan tanggung jawab, dengan maksud memberikan gambaran yang komprehensif tentang peran yang akan diemban.
Hal ini akan membantu Anda juga dalam menyaring kandidat karena hanya kandidat dengan kualifikassi sesuai yang mendaftar.
Untuk mempersingkat waktu baik Anda maupun kandidat, sampaikan juga rentang kompensasi yang diberikan untuk posisi yang dibuka. Selain kompensasi finansial, sampaikan juga peluang pengembangan yang akan didapatkan kandidat ketika bergabung ke perusahaan.
Menuliskan kultur perusahaan juga menjadi salah satu filter di awal untuk menemukan kandidat yang tepat. Apakah perusahaan memiliki atmosfer yang mendorong kerjasama, inovasi, atau keragaman? Ini membantu calon karyawan dalam menilai keselarasan nilai dan visi mereka dengan perusahaan yang bersangkutan.
Hal ini berguna untuk menghindari pendaftar yang tidak memenuhi kualifikasi yang telah ditetapkan. Namun, tetapkan syarat yang relevan dan realistis, hal ini penting untuk menarik kandidat yang berkualitas bukan hanya mereka melamar semua tempat karena ingin segera bekerja.
Betul bahwa informasi gaji umumnya merupakan informasi rahasia. Namun, menginformasikan rentang gaji dalam deskripsi pekerjaan akan menghemat waktu, baik bagi Anda maupun kandidat.
Untuk memudahkan kandidat membaca informasi, format pointer dapat digunakan untuk mendetailkan tugas-tugas, persyaratan, dan manfaat. Gaya ini memungkinkan para pembaca untuk dengan cepat mengakses informasi yang dibutuhkan
Menghadapi dinamika pasar tenaga kerja yang semakin ketat hari ini, salah satu cara yang dapat dimanfaatkan adalah memaksimalkan candidate dan employee experience. Hal ini dapat dimulai dari menuliskan deskripsi pekerjaan yang menarik kandidat.
Anda dapat memanfaatkan 7 tips di atas untuk mulai menuliskan deskripsi pekerjaan yang menarik.
Namun demikian, Anda juga dapat bekerja sama dengan mitra rekruter ahli yang telah terspesialisasi sesuai industri seperti Glints, yang akan membantu keseluruhan proses rekrutmen berjalan mudah untuk Anda termasuk menuliskan deskripsi pekerjaan untuk menemukan kandidat terbaik di industri ritel.
