Strategi Rekrutmen untuk Maksimalkan Dampak Transformasi Digital di Industri Properti

Dampak transformasi digital di industri properti tidak dapat dipandang sebelah mata. Mulai dari lahirnya prop-tech hingga upaya memaksimalkan layanan untuk pelanggan. 

Transformasi digital merupakan konsep yang baru diadopsi di industri properti, apalagi selama ini industri properti dikenal sebagai industri yang masih mengandalkan proses-proses manual dalam segi operasional maupun dalam hubungan dengan pelanggan. 

Oleh karena itu, dalam penerapan dan memaksimalkan dampak transformasi digital yang dilakukan, perusahaan membutuhkan kandidat senior hingga eksekutif yang mampu menurunkan konsep transformasi digital ini ke dalam langkah-langkah konkret untuk diterapkan oleh tim. 

Peran staf di level senior hingga eksekutif menjadi krusial di tahap transformasi ini karena mereka yang menjadi jembatan gagasan ini menjadi langkah konkret di lapangan. Apalagi, peran penting mereka untuk melakukan coaching dan mentoring anggota timnya sehingga dapat memberikan dampak yang maksimal. 

---

Disrupsi digital di industri properti yang manual

---

---

Industri properti secara tradisional terkenal bergantung pada proses manual, termasuk dalam dokumentasi dan proses marketing. 

Namun demikian, metode-metode ini kini tidak lagi efisien, bukan hanya memerlukan sumber daya yang lebih besar, proses manual juga lebih rawan pada kesalahan dan keterlambatan. Akibatnya, dapat menghambat peluang-peluang yang dapat mengakselerasi pertumbuhan perusahaan.

Transformasi digital menawarkan solusi untuk merampingkan proses operasional, otomasi proses, dan meningkatkan produktivitas. Dengan memaksimalkan peran teknologi, perusahaan di industri properti dapat membuat keputusan berdasarkan data, dan meningkatkan efisiensi dan pada akhirnya berpengaruh pada pertumbuhan bisnis.

---

---

Peran staf senior dalam transformasi digital di perusahaan properti dan real estate

Dampak transformasi digital hanya dapat dirasakan ketika proses yang berjalan sesuai dengan kebutuhan bisnis. Oleh karena itu, penting bagi bisnis untuk memiliki penanggung jawab proses digitalisasi ini. 

Penanggung jawab, idealnya adalah staf senior yang memahami proses bisnis dengan baik sehingga juga tahu peluang perbaikan yang dapat dihasilkan dengan integrasi teknologi. 

Peran penting staf senior ini antara lain:

1. Memastikan transformasi digital yang dilakukan sesuai dengan tujuan dan sasaran bisnis
2. Menyiapkan roadmap transformasi digital ke dalam detail teknis untuk implementasi oleh tim terkait
3. Melakukan coaching dan mentoring selama proses transformasi digital
4. Membantu mengatasi masalah teknis yang mungkin muncul selama pelaksanaan

Bagaimana merekrut kandidat senior dapat mengakselerasi dampak transformasi digital?

---

---

World Economic Forum 2021 menggarisbawahi 2 faktor kunci yang menentukan kesuksesan perusahaan di tengah dinamika industri properti, digitalisasi dan talenta. 

Sebelumnya, kita sudah membicarakan bagaimana dampak transformasi digital dan bagaimana peran staf level senior untuk mewujudkannya. Dalam bab ini, kita akan fokus menggali apa saja strategi yang dapat dilakukan untuk menarik kandidat yang tepat.

Perhatikan employer branding

Di level senior, bukan hanya kandidat yang ingin menarik perusahaan, perusahaan juga perlu melakukan upaya untuk menarik kandidat. Kenali kebutuhan mereka dan tawarkan apa yang dapat disediakan oleh perusahaan, kenaikan kompensasi, jenjang karir, stabilitas kerja, atau faktor lain.

Employer branding juga tercermin mulai dari penulisan job description dan yang tidak kalah penting, pewawancara merepresentasikan brand perusahaan. Hal ini yang kadang masih dilupakan oleh perusahaan, Anda jangan sampai mengulang kesalahan yang sama.

Tunjukkan ketertarikan yang tulus

Bangun kedekatan dengan kandidat sehingga mereka merasa nyaman di masa wawancara. Beberapa pertanyaan yang dapat diajukan untuk menunjukkan ketertarikan Anda:

1. Secara profesional, apa yang akan Anda capai dalam 2, 3, 5 tahun ke depan?
2. Apa hal paling penting yang Anda cari dalam posisi Anda yang baru ini?
3. Training kerja apa yang Anda rasa butuhkan atau ingin Anda ambil untuk menunjang pekerjaan Anda?

---

---

Jangan menunda

Seperti yang mungkin Anda sudah ketahui, pasar untuk posisi senior cukup kompetitif. Oleh karena itu, jika Anda menemukan CV yang menarik jangan tunda untuk mendekatinya. Jika kesulitan, jangan ragu untuk bekerja sama dengan rekruter ahli.

Mulai dari awal

Proses rekrutmen dimulai dari iklan lowongan. Saat membuat iklan, bayangkan bicara pada kandidat ideal dan gunakan bahasa yang menarik bagi mereka. Jika iklan menarik, Anda sudah berada di jalur yang benar untuk mendapatkan kandidat yang tepat. Selain itu, pastikan iklan Anda tampil di kanal yang tepat, baik itu job portal atau media sosial lain. Jaringan juga penting, terutama di industri properti. Jika Anda kekurangan waktu, pertimbangkan menggunakan agensi rekrutmen.

Glints adalah agensi rekrutmen yang memiliki rekruter ahli terspesialisasi sesuai industri yang siap membantu Anda menemukan kandidat senior yang tepat di industri properti. Anda dapat mengisi formulir di bawah ini untuk mulai terhubung dengan rekruter ahli Glints.

---