Bekerja jarak jauh atau remote work semakin menjadi kebijakan yang normal diterapkan di berbagai industri, tak terkecuali di industri media dan periklanan. Kebijakan bekerja jarak jauh awalnya merupajan keputusan darurat yang harus diterapkan selama pandemi.
Namun demikian, dua tahun berjalan banyak di antara pekerja yang tidak lagi ingin kembali ke kantor. Masa adaptasi yang cukup panjang pada kebiasaan kerja baru ini membuat mereka dapat berkolaborasi dan bekerja maksimal tanpa harus bertatap muka di kantor.
Bukan hanya keuntungan saja yang hadir bersama dengan kebijakan bekerja jarak jauh ini, namun perusahaan dan para pekerjanya juga harus menghadapi berbagai tantangannya.
Artikel ini akan membahas apa saja keuntungan dan tantangan dari bekerja jarak jauh. Para leaders juga dapat menemukan insight dari praktik-praktik terbaik untuk memaksimalkan keuntungan bekerjadari mana saja sekaligus melakukan mitigasi tantangan yang mungkin terjadi.
Salah satu keuntungan terbesar adalah fleksibilitas. Karyawan bisa bekerja dari mana saja, bahkan dapat memilih sendiri jam kerja yang paling kondusif untuk mendukung produktivitas mereka bekerja.
Hal ini juga membuat mereka dapat menyesuaikan waktu kerja dengan kebutuhan dan ritme hidupnya yang memungkinkan mereka mencapai keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi lebih baik.
Waktu yang dihabiskan untuk melakukan perjalanan ke kantor dapat digantikan dengan waktu untuk keluarga dan kehidupan pribadi, yang pada akhirnya bisa meningkatkan kesejahteraan dan kebahagiaan.
Hal ini juga dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan secara keseluruhan sehingga penting diperhatikan oleh para leaders.
Dari perspektif bisnis, memiliki pekerja jarak jauh adalah pilihan yang mestinya menjadi pilihan yang lebih hemat. Lebih sedikit karyawan yang datang ke kantor berarti pengurangan biaya sewa dan biaya perawatan.
Bukan hanya bagi perusahaan, bagi karyawan pun bekerja dari rumah juga cenderung lebih hemat.
Owl Labs melakukan penelitian yang melibatkan 2.050 karyawan full-time yang sehari-hari bekerja jarak jauh, 90% dari mereka mengatakan sama produktifnya bahkan lebih produktif ketika kerja dari mana saja.
Karyawan yang diberi fleksibilitas untuk bekerja dari mana saja cenderung merasa lebih puas dan lebih jarang mencari pekerjaan lain, sehingga memperkecil biaya rekrutmen dan pelatihan karyawan baru.
Komunikasi sering menjadi lebih kompleks ketika tim berada di lokasi yang berbeda. Hambatan yang terjadi seperti tertundanya balasan sehingga menghambat kolaborasi dan penyelesaian pekerjaan.
Bekerja jarak jauh dapat berdampak pada minimnya interaksi sosial yang dialami oleh karyawan. Hal ini dapat berdampak pada kesejahteraan emosional karyawan yang juga mempengaruhi produktivitas kerjanya.
Mulai dari meja kerja, laptop hingga sambungan internet yang memadai tidak semua mudah diakses oleh karyawan ketika mereka bekerja dari rumah. Perusahaan perlu memberikan dukungan dalam aspek ini untuk memastikan karyawan juga dapat bekerja sebaik di kantor.
Bekerja secara fleksibel dapat menjadi pedang bermata dua. Di satu sisi, karyawan dapat mengatur sendiri waktu yang efektif untuk bekerja namun di sisi yang lain kebebasan ini juga bisa membuat terlena sehingga tidak taat deadline. Jika hal kedua terjadi, bukan hanya pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan yang terganggu namun dinamika dalam tim juga dapat terganggu.
Keamanan informasi bisa menjadi masalah serius ketika bekerja dari mana saja. Risiko kehilangan data atau serangan siber bisa meningkat jika karyawan menggunakan perangkat pribadi atau jaringan yang tidak aman untuk bekerja.
Di masa pandemi lalu, ketika banyak orang sedang bekerja dari rumah, industri media mengalami tantangan dan peluang yang unik. Di satu sisi, ada kenaikan permintaan menyediakan lebih banyak konten untuk mengisi waktu para penontonnya. Namun juga di saat yang bersamaan, produksi juga terhambat akibat pembatasan sosial.
Dalam konteks inilah pekerja di media menerapkan kebijakan bekerja jarak jauh. Beberapa kunci keberhasilan mereka adalah:
Jika perusahaan Anda memiliki kebijakan ini maka Anda harus mengkomunikasikannya dengan baik agar dapat menarik kandidat yang tepat. Pastikan Anda memiliki mitra terpercaya untuk merekrut kandidat senior terbaik di industri media dan periklanan. Anda dapat memulai dengan berkonsultasi pada rekruter ahli kami yang telah terspesifikasi sesuai industri dengan mengisi form di bawah ini.
Adopsi teknologi Kecerdasan Buatan (AI) kian berkembang dan telah mengubah lanskap dunia kerja. Hasil survei…
Menurut studi Deloitte dan The Manufacturing Institute, menemukan talenta berkualitas dengan keterampilan yang tepat kini…
Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, struktur kompensasi menjadi salah satu pilar utama dalam menarik,…
Menarik kandidat untuk level senior, manajer bahkan eksekutif selalu menjadi tantangan di semua industri, termasuk…
Titel pekerjaan atau job title berperan penting dalam strategi menarik maupun mempertahankan talenta. Saat ini,…
Ekonom memperkirakan bahwa tahun 2024 akan menjadi tahun pertumbuhan ekonomi yang melambat. Bagi perusahaan produk…