8 Tips Membuat Job Posting yang Menarik
© Pexels
Job posting adalah proses publikasi informasi pekerjaan untuk mendatangkan pencari kerja yang berkualitas melalui iklan lowongan kerja (job ads). Job posting yang baik tidak sekadar berisi persyaratan dan kualifikasi sebuah peran, tapi juga harus bisa memengaruhi kandidat potensial untuk melamar. Untuk membuat job posting yang menarik, Anda bisa coba 9 tips menulis iklan lowongan pekerjaan berikut ini.
Pemilihan judul menjadi bagian paling penting dari job posting. Tuliskan judul yang menarik, jelas, dan singkat dalam 2–3 kata yang umum digunakan sebagai judul peran. Selain mudah dipahami, judul semacam itu juga mudah ditemukan dalam pencarian apabila Anda posting di job portal.
Buat satu paragraf berisi 3–5 detail yang membuat pekerjaan yang ditawarkan sangat menarik bagi kandidat. Mirip dengan lead yang digunakan surat kabar agar Anda tertarik untuk membaca seluruh artikel.
Berisi informasi soal perusahaan yang ingin diketahui kandidat. Misalnya, berapa lama perusahaan terjun ke bisnis ini, berapa lama karyawan bertahan di perusahaan, klien atau proyek yang menarik, peralatan di perusahaan, penghargaan, dan fakta soal budaya kerja yang akan menarik kandidat.
Jangan hanya membuat daftar berupa poin-poin persyaratan dan kriteria pekerjaan. Agar job posting menarik, berikan informasi mengenai jam kerja, gaji, rekan kerja, peluang melanjutkan pendidikan, tunjangan, dan hal lain yang menarik bagi pelamar.
Beri penjelasan yang detail tentang lingkungan perusahaan atau kantor Anda. Jika lokasi perusahaan mudah ditempuh dari berbagai tempat, pastikan Anda menulis waktu yang ditempuh untuk menuju lokasi.
Bagian ini adalah rekap singkat 5–6 alasan mengapa kandidat harus melamar pekerjaan yang Anda tawarkan. Jika job posting Anda panjang, poin-poin penting ini ada di benak kandidat saat ia memutuskan melamar.
Jelaskan dengan detail proses yang harus dijalani kandidat mulai dari melamar sampai akhirnya diterima bekerja. Kandidat potensial membutuhkan informasi ini karena mereka bisa mendapat pekerjaan dalam hitungan hari atau minggu.
Lihat semua e-mail yang Anda kirim ke kandidat di setiap proses seleksi. Pisahkan dan pastikan e-mail itu jelas, bersifat pribadi, dan mendorong kandidat untuk mengikuti setiap tahap. Respons kurang baik pada aplikasi kandidat akan membuat upaya Anda dalam menarik kandidat untuk melamar menjadi sia-sia.
Banyak orang yang menyamakan job posting dengan job description, padahal keduanya berbeda. Job description merupakan deskripsi yang detail tentang tanggung jawab dan tugas dari sebuah peran atau pekerjaan yang diharapkan perusahaan. Sedangkan job posting adalah proses menjual hal-hal yang menjadi keuntungan bekerja di tempat Anda, baik itu perusahaan, tim, lokasi, dan sebagainya.
Anda dapat melakukan job posting iklan lowongan kerja gratis dan tanpa batas di job portal Glints. Sebelum posting, buat akun pengguna di https://employers.glints.id. Siapkan tim Anda untuk menemukan bakat-bakat muda di marketplace ini.
Platform rekrutmen Glints juga menyediakan layanan perekrutan profesional TalentHunt untuk membantu perusahaan merekrut top talent secara efisien dalam waktu 2-3 minggu, termasuk untuk jabatan yang sulit diisi.
Anda dapat menilai kandidat yang kami rekomendasikan dalam wawancara, apakah sesuai dengan kebutuhan Anda atau tidak. Anda tidak membayar fee rekrutmen jika akhirnya memutuskan tidak merekrut kandidat.
Sedangkan jika Anda memutuskan merekrut, Glints akan memberikan jaminan 90 hari penggantian kandidat gratis apabila karyawan baru yang kami rekomendasikan kurang memuaskan dalam menjalankan peran yang Anda butuhkan di perusahaan.
