Manfaat Pasang Iklan Lowongan Kerja di Job Portal
© Unsplash
Job portal atau situs pencarian kerja merupakan saluran perekrutan yang sangat populer dan paling banyak digunakan oleh perusahaan untuk mencari karyawan baru. Selain faktor kemudahan dan fleksibilitas, job portal juga meningkatkan efisiensi dalam proses rekrutmen.
Sistem paperless yang ringkas, cepat, dan berbasis cloud, lebih disukai perekrut maupun kandidat dibandingkan proses rekrutmen dengan penerimaan aplikasi manual yang merepotkan. Karena itu, perusahaan telah meninggalkan pasang iklan lowongan kerja di media cetak, dan beralih sepenuhnya ke job portal.
Sistem online memudahkan pencari kerja dari berbagai daerah mengakses iklan lowongan kerja dan mengirimkan lamaran secara langsung dari situs tersebut. Ini berarti peluang perusahaan untuk mendapatkan kandidat terbaik juga lebih besar.
Dengan semakin ditinggalkannya surat kabar, iklan lowongan kerja cetak semakin tak relevan dengan pencari kerja saat ini yang merupakan generasi digital native.
Iklan lowongan kerja offline membutuhkan ruang di kolom halaman koran dan hanya dapat diakses secara fisik. Sebaliknya, iklan online punya ruang tak terbatas karena berbasis komputasi cloud atau sistem penyimpanan awan di server yang dapat menampung data yang sangat besar.
Anda dapat memasang banyak iklan di sebuah job portal tanpa merisaukan masalah ruang penyimpanan. Selain itu, seluruh data dapat Anda akses kapan saja dan di mana saja, dengan terhubung internet dan menggunakan akun pengguna.
Dalam job portal, sistem akan melakukan update data secara otomatis, misalnya menyangkut status lamaran kandidat. Job portal juga memungkinkan penggunaan sistem applicant tracking system (ATS) yang memudahkan Anda dalam mengelola aplikasi pelamar secara otomatis.
Anda juga dapat menggunakan teknologi screening berbasis kecerdasan buatan (AI) untuk membuat proses seleksi resume lebih efisien.
Para pencari kerja saat ini menyukai proses yang cepat dan mudah, serta berharap respons segera. Job portal memungkinkan itu semua, sehingga memasang iklan lowongan kerja di job portal akan meningkatkan pengalaman sekaligus minat pencari kerja, termasuk kandidat terbaik.
Meski rata-rata top talent telah bekerja di perusahaan, mereka terbuka untuk melamar ke perusahaan lain jika lebih menjanjikan. Dengan job portal, top talent yang punya sedikit waktu bisa melamar pekerjaan Anda dari mana pun.
Job portal memungkinkan Anda menekan biaya rekrutmen karena Anda dapat memanfaatkan layanan gratis untuk memasang iklan lowongan kerja. Salah satunya melalui Glints, platform rekrutmen yang menyediakan tempat bagi perusahaan untuk posting iklan kerja secara gratis dan tanpa batas.
Anda bisa memasang berapa pun iklan yang ingin Anda pasang dan tak perlu mengeluarkan biaya sepeser pun. Caranya sangat mudah, Anda hanya perlu membuat akun pengguna untuk log in di https://employers.glints.id.
Selain itu, Glints merupakan marketplace yang punya puluhan ribu pengunjung dan pencari kerja dengan bermacam latar, dari tech specialist sampai marketing. Mereka kebanyakan adalah bakat-bakat muda dengan beragam skill.
Setelah memasang iklan di job portal Glints, Anda mengelola sendiri seluruh lamaran yang masuk, menyeleksi, dan memilih kandidat yang akan Anda tawari pekerjaan. Proses rekrutmen menjadi tanggung jawab Anda dan tim Anda sendiri.
Jika Anda tak ingin repot menjalankan proses rekrutmen, Anda dapat menggunakan layanan TalentHunt. Ini merupakan jasa perekrutan seperti headhunter yang akan membantu Anda menemukan kandidat tepat untuk posisi yang Anda butuhkan dalam waktu cepat, hanya 2–3 minggu.
TalentHunt menggabungkan tim berdedikasi, teknologi screening berbasis algoritma AI yang andal dan bebas bias, serta database lebih dari 100.000 top talent sebagai sumber perekrutan. Tim kami memilih kandidat peringkat teratas hasil penyaringan dan merekomendasikan yang paling tepat sesuai job description Anda.
TalentHunt memberi jaminan 90 hari penggantian kandidat gratis apabila karyawan yang Anda rekrut tidak cocok untuk peran yang Anda cari.
