7 Keuntungan Leadership Skill bagi Perusahaan
© Unsplash
Leadership skill adalah keterampilan seseorang untuk menginspirasi dan memotivasi orang lain agar bertindak sesuai rencana dalam upaya pencapaian tujuan organisasi. Leadership sering dikaitkan dengan peran manajerial, meski keduanya tidak selalu sama.
Manager merupakan jabatan dalam struktur organisasi bisnis yang punya wewenang untuk mengelola staf dalam sebuah departemen, sedangkan leader merupakan atribut individual yang dapat melekat pada setiap orang tanpa tergantung jabatan dan peran di organisasi.
Lalu, apa saja keuntungan leadership skill bagi perusahaan?
Leader lebih memilih untuk mendorong mereka dengan motivasi untuk bergerak bersama. Ini justru akan meningkatkan kepercayaan anggota tim, memperkuat kohesi, dan membangun kolaborasi antaranggota, sehingga membuat kinerja tim menjadi lebih efektif.
Menurut Gallup, kepemimpinan yang buruk seringkali menjadi alasan karyawan meninggalkan pekerjaan meski mereka menyukai pekerjaan dan gaji yang diterimanya. Karena itulah, leadership berpengaruh terhadap loyalitas dan retensi karyawan.
Seorang leader membangun hubungan yang tulus dengan anggota tim, memahami setiap anggota, dan mendukung mereka dengan memberi tantangan dan kepercayaan.
Pemimpin hebat biasanya seorang visioner yang dapat melihat gambaran besar dari bisnis dalam beberapa tahun ke depan. Mereka tidak hanya menggerakkan anggota tim dan organisasi, tetapi juga menentukan tujuan yang tepat.
Dengan kemampuan memetakan peluang, perusahaan akan selangkah lebih maju dalam persaingan di industri yang sama. Karena itu, leadership skill membantu perusahaan untuk memenangkan persaingan bisnis dalam jangka panjang.
Leadership skill meningkatkan kreativitas dan mendorong inovasi di dalam organisasi. Perusahaan yang terus bergerak maju dengan perbaikan dan pembaharuan akan lebih mudah menemukan peluang bisnis dan berkembang.
Pemimpin hebat terus menantang anggota tim untuk memberikan ide-ide baru yang dapat mempercepat pencapaian visi. Mereka tahu bahwa inovasi menjadi tulang punggung bisnis untuk tetap bertahan dan beradaptasi.
Hubungan antara budaya kerja dan leadership skill adalah sesuatu yang dapat digambarkan seperti berikut: cara karyawan memperlakukan pelanggan adalah cerminan dari cara pemimpin di perusahaan memperlakukan karyawan.
Leadership yang efektif dapat membangun budaya kerja yang positif dan unggul, memengaruhi merek perusahaan, nilai, etika, misi, dan visi organisasi. Seorang pemimpin hebat dapat memengaruhi setiap anggota tim untuk bekerja selaras dengan nilai dan tujuan bersama.
Leadership mendorong setiap anggota tim untuk berpartisipasi dalam pemecahan masalah. Menantang karyawan untuk berpikir dan mencari solusi yang kreatif akan membantu mereka mengembangkan kemampuan pemecahan masalah. Pemimpin yang buruk memecahkan masalah sendiri, tidak melibatkan anggota tim, yang menyebabkan karyawan bergantung pada atasan.
Leadership skill bukan hanya tentang mendorong dan mengajak, tetapi juga mendengarkan dan memahami. Pemimpin yang baik adalah seorang pendengar yang baik dan berusaha menangkap aspirasi, keluhan, dan umpan balik dari anggota timnya. Ini akan meningkatkan komunikasi dua arah yang efektif.
Mengembangkan bakat leadership dapat dimulai dari proses rekrutmen. Untuk merekrut kandidat dengan beragam skill, Anda dapat menggunakan platform rekrutmen Glints TalentHunt yang efisien. TalentHunt adalah perekrutan yang memadukan tim berdedikasi dan teknologi AI.
Dengan kumpulan bakat lebih dari 100.000 top talent, TalentHunt memiliki sumber perekrutan yang dapat memenuhi kebutuhan untuk mengisi peran di perusahaan Anda dalam waktu singkat.
TalentHunt memberikan garansi 90 hari penggantian kandidat gratis, apabila kandidat tidak cocok untuk posisi tersebut.
Selain TalentHunt, Glints juga menyediakan job portal untuk Anda yang ingin memasang iklan lowongan kerja gratis di https://employers.glints.id.
