3,632 views

5 Jenis Rekrutmen untuk Maksimalkan Proses Hiring Kandidat

Anggita Dwinda
Anggita Dwinda
November 22, 2020
5 Jenis Rekrutmen untuk Maksimalkan Proses Hiring Kandidat

© Unsplash

Jenis rekrutmen karyawan pada dasarnya dibagi menjadi dua, yaitu internal dan eksternal. Masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangan, tapi keduanya tetap dibutuhkan oleh perusahaan untuk kebutuhan yang berbeda.

Rekrutmen internal adalah proses pengisian peran terbuka dengan memanfaatkan sumber daya manusia (SDM) internal perusahaan. Rekrutmen ini bisa dilakukan dengan tiga cara, yaitu:

  1. Promosi atau naik jabatan, ketika sebuah peran yang kosong diisi oleh karyawan yang sebelumnya menempati posisi jabatan yang lebih rendah. 
  2. Rotasi atau perputaran peran, yakni pengisian peran yang kosong dengan karyawan yang sebelumnya menempati posisi jabatan dengan level sama.
  3. Demosi atau turun jabatan, yakni pengisian peran oleh karyawan yang sebelumnya menempati level jabatan lebih tinggi.

Rekrutmen internal dengan promosi memiliki kelebihan, di antaranya adalah meningkatkan motivasi karyawan, menghemat biaya rekrutmen, mempersingkat waktu perekrutan, dan tidak membutuhkan proses adaptasi.

Meski demikian, jenis rekrutmen ini juga punya kekurangan, yakni pada umumnya berorientasi pada senioritas dibanding kualitas, keterbatasan SDM yang memenuhi syarat, dan kurang adanya ide-ide baru yang membawa perubahan.

Baca Juga: Tips Berhemat Biaya Rekrutmen

Sedangkan jenis rekrutmen eksternal adalah pengisian peran kosong di perusahaan melalui proses hiring karyawan baru dari luar organisasi. Keuntungannya, dengan sumber kandidat yang beragam, rekrutmen ini membuka peluang untuk mendapatkan kandidat paling berkualitas dan paling tepat untuk peran yang dicari, yang membawa gagasan baru dari luar.

Kekurangannya, rekrutmen eksternal memakan biaya lebih besar dan waktu lebih banyak, membutuhkan proses adaptasi karyawan baru, serta dapat melemahkan semangat karyawan lama di perusahaan.

Setidaknya ada lima jenis rekrutmen eksternal yang dapat memaksimalkan proses hiring kandidat

Job ad

Iklan lowongan pekerjaan (job ad) merupakan jenis rekrutmen yang lazim dilakukan banyak perusahaan. Metode publikasi terbuka ini dapat menjaring pelamar kerja dari mana saja. Meski demikian, hiring dengan cara ini juga punya kelemahan, terutama dalam hal seleksi dan biaya rekrutmen.

Job ad biasanya mendatangkan ratusan pelamar kerja, tapi mayoritas di antara mereka kurang memenuhi syarat. Sementara, Anda harus memilih sedikit dari mereka untuk diwawancarai. Proses seleksi ini dapat memakan waktu yang panjang jika Anda benar-benar ingin mendapatkan kandidat yang tepat.

Di job portal Glints, Anda dapat menghemat biaya job ad, sebab memasang iklan di sini sepenuhnya gratis dan tanpa batas. Jika ingin mencoba, Anda dapat membuat akun pengguna di https://employers.glints.id, lalu posting iklan Anda secara online di Glints.

Referral 

Rekrutmen ini lebih terbatas dibandingkan job ad, yaitu ketika perusahaan mencari kandidat dari luar berdasarkan referensi karyawan. Perusahaan meminta karyawan yang memiliki teman, kerabat, atau kenalan yang memenuhi syarat untuk mengajukan rekomendasi nama.

Jika dalam job ad, Anda menghabiskan waktu untuk menyingkirkan banyak kandidat yang tidak berkualifikasi, maka dengan sistem referral ini Anda hanya akan menerima kandidat yang rata-rata memenuhi syarat. Pekerjaan Anda lebih mudah karena hanya mencari yang terbaik di antara mereka untuk diwawancarai.

Lembaga pendidikan

Rekrutmen ini dilakukan perusahaan melalui kerja sama dengan sekolah vokasional, yakni saat lembaga pendidikan berkomitmen menyediakan lulusan berkualitas untuk perusahaan bersangkutan. Umumnya, ini didahului dengan proses magang sebagai masa latihan kerja dan penilaian, yang kemudian dapat berlanjut dengan rekrutmen.

Metode ini juga dilakukan dengan mencari bakat-bakat potensial di sejumlah kampus. Beberapa perusahaan besar kerap melakukan rekrutmen di beberapa universitas untuk mendapatkan fresh graduate atau karyawan non-pengalaman.

Lembaga pemerintah

Rekrutmen ini memanfaatkan agenda Kementerian atau Dinas Ketenagakerjaan. Setiap lembaga tersebut, baik di pusat maupun daerah, punya program untuk mengurangi pengangguran melalui pembukaan job center dan penyelenggaraan job fair

Seperti halnya job ad, metode ini mendatangkan kandidat dengan beragam kualitas, sehingga kurang dapat diandalkan apabila Anda mencari kandidat top talent dengan keterampilan dan pengalaman yang mengagumkan.

Recruitment agency

Rekrutmen ini paling efektif untuk mendapatkan kandidat hebat. Agen perekrutan atau headhunter yang bekerja secara profesional akan membantu Anda menemukan dan merekrut kandidat dengan kualifikasi menonjol yang paling sesuai dengan peran yang Anda cari. 

Dengan metode rekrutmen ini, Anda dapat meminimalkan risiko salah rekrut kandidat. Proses hiring melalui agen rekrutmen biasanya dilakukan dengan kurasi dan seleksi yang sangat ketat, sehingga menghasilkan kandidat yang benar-benar berkualitas.

Platform rekrutmen Glints melalui layanannya, TalentHunt, membantu Anda merekrut top talent secara efisien. Dengan tim berdedikasi dan teknologi rekrutmen berbasis algoritma AI yang andal dan bebas bias, kami menyeleksi kandidat yang tepat untuk Anda sesuai deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang Anda tetapkan.

Kami punya database yang memiliki lebih dari 100.000 profil top talent yang telah dikurasi ketat, sehingga proses merekrut dengan TalentHunt hanya butuh waktu 2-3 minggu. Hanya kandidat peringkat teratas dari penyaringan yang akan kami rekomendasikan kepada Anda untuk diwawancarai.

Untuk membantu Anda meminimalkan risiko, kami memberikan garansi 90 hari. Apabila karyawan yang Anda rekrut tidak cocok dengan pekerjaan yang Anda tawarkan, tim kami akan merekrut penggantinya untuk Anda tanpa biaya.

Platform Rekrutmen Online - Job Portal Gratis - Headhunter Indonesia | Glints

Rekrut secara Tepat Lebih Cepat bersama Glints!
Bangun tim Anda lebih mudah mulai hari ini! Temukan kandidat berkualitas sesuai kualifikasi Anda dengan efisien bersama Glints. Jadwalkan konsultasi gratis dengan mengisi formulir ini.