說到學習英文，多數台灣人都會想起學校的教育，在考試的壓力下，背誦單字、文法對許多人而言都是辛苦的回憶。除了是升學必考的科目外，英文在職場上也幾乎是必備技能。.
根據TOEIC®臺灣區總代理的調查，企業重視英文能力的現象已相當普遍，在受訪企業中，有超過80%的企業相當重視國際化人才，且有高達86.7%的受訪企業認為「用英語溝通的能力」是國際化人才必備的技能。
對於需要英文能力的原因，有63.3%的企業認為，若員工具備語言能力，在專業技術的學習與交流會較有競爭力，顯示人才的英文能力，早已是提升企業技術競爭力的關鍵。
因應全球化的就業環境，現代人學習英文不僅需要能夠讀寫，還要能順暢的運用於日常工作與生活。語言的學習已不再是檢定考試的短跑競賽，而是持續學習、不停進步的長遠旅程。VoiceTube的誕生，便是因為這樣的信念，希望幫助大家學習。
作為一間教育科技公司，VoiceTube整合創新的科技與內容，推出「看影片學英語」的服務，彙集超過10萬部的影片，幫助用戶以輕鬆有效的方式學習英語，幫助亞洲用戶提升英文能力。自2013年創立至今，也陸續推出「VoiceTube Vclass」、「VoiceTube Hero」等廣受歡迎的語言學習產品，至今累計超過400萬名用戶。
「亞洲用戶普遍有不錯的讀寫能力，但較不擅長聽力與口說，遇到外國人時，表達容易不順暢。」VoiceTube的CEO暨共同創辦人Johnny（蔡豐任）說明。「VoiceTube相信每一個人都可以學會任何一件事情，我們希望透過更創新的科技工具、內容，讓大家更有效率地完成學習目標。」
要學好英文，市面上早已有相當多的選擇，包含實體英文課、線上課程，甚至免費的資源等等。VoiceTube與眾多競品最大的不同，便是搭上「創作者經濟」的浪潮，把創作者的能量整合為語言學習素材，創造更有效率的學習工具。
「YouTube、抖音等平台給予創作者相當大的舞台，讓人人都可以是創作者，線上內容的數量也因而爆炸性的成長。」Johnny說明：「每個創作者都有不同的個性，用戶可以像粉絲一樣，持續追蹤喜歡的創作者，獲得貼近自己興趣的內容，我們認為這是最好的語言學習素材。」
VoiceTube最大的賣點，就是讓使用者透過喜歡的內容學習語言。就算是娛樂性質的影音內容，也可以運用AI科技轉化為學習素材。當語言學習變得更貼近生活，學習成效自然大幅提升。
藉由貼近用戶的語言學習產品，VoiceTube已獲得超過400萬名台灣用戶，在日本也獲得高達39萬名活躍用戶，於國內外都交出相當亮眼的成績單。
科技的與時俱進連帶影響使用者的行為，在語言學習的市場中，變化與競爭已是常態，不僅在台灣有相當多的同業競爭，許多來自美國、中國、韓國的新創業者，也同樣積極搶攻語言學習市場的商機。如此的競爭，對於VoiceTube的人才策略也是一大挑戰。
Johnny說明，近幾年的人才市場上有幾個相當明顯的趨勢。首先是新的科技持續出現，許多年輕的科技人才，會選擇加入專攻Web3.0的新創，投入元宇宙、加密貨幣、NFT等相關領域。再者，台灣的科技業持續大舉的徵才，同樣吸引許多年輕人才加入，讓本就稀少的科技人才相對吃緊。最後，遠距工作的普及，讓海外各國的同業都能來台灣找人才。招募科技人才的競爭，可以說是來自四面八方，相當激烈。
人才市場中，對於科技人才的競爭早已不是新聞，根據行政院國家發展委員會於民國111年的統計，軟體工程人才仍然是缺工嚴重的主要職類之一，此情況已持續數年，人才欠缺的主要原因為「在職人員易被挖角，流動率過高」、「應屆畢業生供給數量不足」，市場的競爭確實讓人才欠缺的情形更為嚴峻。
因應這樣的局勢，Johnny認為VoiceTube必須回歸初衷。
「我很認同亞馬遜創辦人Jeff Bezos的一句話：『與其思考十年後趨勢會如何變化，不如去思考什麼事十年後也不會改變。』」Johnny說明，對VoiceTube而言，大家需要學好語言與外國人溝通，就是不變的事情，也因此更需要找到對打造語言學習產品有興趣，對教育科技有熱誠的人才，一起克服挑戰，持續成長。
在人才招募上，VoiceTube最大的吸引力就是願意給予同仁相當大的舞台。「許多年輕人才，並不一定最重視薪資福利，而是重視能有在履歷上添一筆戰功的機會。」Johnny說明，VoiceTube給員工的發揮空間非常大，公司有一位同仁，從工程師一路做到營運長。只要有能力，並願意接受挑戰，公司都願意給予支持與栽培。VoiceTube希望藉由提供發揮的舞台，吸引喜歡接受挑戰的人才加入。
除了招募之外，人才的留任也經常是新創的一大難題，對於VoiceTube如何留任優秀的人才，Johnny說明，他相當認同馬雲的名言：「人才會離開公司，不是錢沒有給到位，就是心受委屈了。」為了留任優秀人才，VoiceTube持續掌握業界的薪資行情，確保薪資的競爭力。同時確保公司內部要坦白溝通，透過頻繁的一對一溝通，說出心裡話，避免誤會與委屈。
為了讓公司持續成長，VoiceTube需要願意接受挑戰的人才加入，招募的職缺相當多元，包含工程師、產品PM、行銷人才等等，都是需求的範圍（細節可參考此頁面）。評估人才時，除了工作的技能與能力外，VoiceTube也相當看重人格特質，以及企業文化的契合。
Johnny說明，就人格特質而言，VoiceTube尤其重視以下三種：
就企業文化價值而言，VoiceTube尤其重視以下三點：
在人才策略上，VoiceTube採用精兵政策，不求大量人才，但希望每一位加入的人才，除了在專業技能上符合需求外，也要具備VoiceTube需要的特質，以及對教育科技的領域的熱誠。因此，招募上往往需要精挑細選，才能確保人才與公司的契合，達到人才與公司的雙贏。
執行上，新創的招募普遍面臨接觸人選數量不足，且素質未臻理想的問題，VoiceTube也不例外。即便已經使用104、Teamdoor、LinkedIn等多種招募平台開放人才主動應徵，但接觸到人選數量與品質仍難以滿足團隊的需求。雖然團隊也同時主動接觸人選，但也容易力有未逮，因此才會選擇尋求Glints的協助。
VoiceTube資深人力資源專員Kate說明，與Glints的合作相當有效率，從職缺一開啟，Glints的顧問便會主動聯繫，瞭解職缺的需求、專業技能等等，並按照這些需求迅速推薦人選，團隊很快就收到很多人才的履歷，並且約每四位人才，就有一位進入面試階段，人才符合需求的比例明顯提升，也讓招募流程得以加速。
說到Glints與其他獵頭公司最大的不同，Kate認為，重點在於「積極度」跟「鍥而不捨的態度」。有些獵頭公司只要團隊暫時沒有職缺需求，就會很快終止服務，但Glints則會保持聯繫，除了人才相關的服務外，也會提供人資相關的資訊給團隊參考。除此之外，Glints也會主動提供市場或薪資資料等等，給予團隊建議，幫助VoiceTube維持薪資競爭力，招募更為順利。
「與Glints合作不只非常有效率，還相當愉快。」Kate說明。.
對於Glints提供的人才，VoiceTube團隊主管皆給予相當高度的肯定。
「Alex是Glints推薦給我們的前端工程師，當初面試時，因為他非常年輕，我們對於他的實力、能力或態度會較有疑慮。沒想到後來發現，他的工作態度跟能力遠遠超越他年齡該有的水準，甚至超越很多資深的同仁。」Johnny說明。
除此之外，團隊同仁也相當肯定Alex的表現，VoiceTube於2022年創立了「MVP獎」，每一個月由同仁推薦投票，選出優秀的員工代表，Alex在第一個月就獲獎。公司產品重要的家教功能，也是因為有他的主動協調，才能迅速完成，成功準時上線，新功能也得到用戶4.8顆星的高評價。對於他的工作表現，不僅團隊成員有目共睹，工作的成果，也廣受用戶肯定，表現非常傑出。
談到建立團隊，Johnny說明，除了達成公司目標以外，他也相當重視打造「強文化」的團隊。畢竟工作的夥伴相處的時間非常長，團隊是否契合，合作是否愉快都非常重要。與Glints合作最大的好處，就是顧問對於VoiceTube的價值觀與文化掌握度相當高，溝通上相當輕鬆順暢，對於打造「強文化」的團隊，非常有幫助。
在競爭激烈的教育科技領域中，VoiceTube之所以能取得卓越的成果，關鍵在於對於用戶的重視。為了維持對用戶的重視，VoiceTube亦將持續招募有志一同、願意接受挑戰的人才。透過Glints的協助，VoiceTube將持續打造「強文化」的團隊，運用更堅實的人力資本幫助企業成長，也往願景邁進，幫助每一個人，讓學習英文更有效率。
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