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再創高峰：Glints完成5,000萬美元的D輪融資，廣大人才及雇主社群將受惠

自2015年創立以來，Glints團隊便以打造東南亞與台灣頂尖的人才平台為目標，致力達成服務1.2億位人才與100萬間企業的願景。經過近10年的時光，Glints再度達成新的里程碑，宣布完成由DCM Ventures、Lavender Hill Capital與現有投資者PERSOL Holdings共同領投的5,000萬美元的D輪融資，朝願景邁進一大步。

本次D輪融資由多位投資者全力參與，包含Endeavor Catalyst（由LinkedIn創辦人Reid Hoffman作為主席）、Monk’s Hill Ventures、Fresco Capital以及Flipkart共同創始人Binny Bansal等現有投資者。作為本輪融資的一部分， Lavender Hill Capital創始合夥人之一，曾協助騰訊、阿里巴巴、百度上市的Xiaoyin Zhang，以及DCM Ventures合夥人Ramon Zeng將會加入Glints董事會。

2021年，Glints在東南亞與台灣的人才生態系廣受市場的信任與肯定，不僅在年度營收及毛利上皆達成超越雙倍的成長，更延續了過去4年年度營收成長率破百的趨勢。如此龐大的成長，更凸顯近年由跨國人才市場與無國界團隊需求帶來的成長動能。

嶄新未來：遠距雇用當道的新時代

近年來，由於東南亞科技市場迅速發展，使東南亞如今不僅是科技創新的重鎮，更是數以百萬計的科技人才輸出中心。生機蓬勃的市場不只吸引鄰近的企業的關注，更讓跨國企業慕名而來，透過遠距雇用在東南亞大幅擴張，以在地化的策略拓展業務，深耕當地市場。

Glints更是在第一線見證市場的發展。在Glints的求職平台上，跨國遠距工作的職缺在過去兩年內增長超過11倍，雇主遠距雇用跨國人才的數量大幅增加。

今年，Glints更首次推出「Glints最佳雇主獎：跨越國界」，表揚10家來自東南亞、香港與台灣的企業，肯定他們在後疫情時代堪為典範的表現，以及體現企業成長的進步價值觀之成就。

從這些獲獎者中，明顯可看出當代的人才招募與管理，早已進化為無國界的格局，不再受限於傳統的距離限制。這些企業不僅是推動「以人為本」變革的楷模，更是為企業成長的道路豎立標竿的先驅。他們的表現，證明了遠距雇用不僅是當代熱門的趨勢，更是企業與團隊的未來，如此的轉變，將一去不復返。

精益求精：核心價值的大幅進展

自2021年完成上一輪募資以來，Glints團隊便致力於優化產品與服務，並進一步擴大規模。時日今日，Glints的全方位人才解決方案已能讓雇主在東南亞隨心所欲雇用人才，無論是在地人才或遠距人才，Glints都能協助雇主雇用，並以實惠的價格輕鬆管理。

除了提供招募合適人才的獵頭服務外，Glints也能協助企業迅速建立龐大團隊，並協助遠距人才到職，完全符合法令的規範。這些服務內容，都是Glints Recruitment、Glints Managed Talent，與Glints JobSearch的基石，這些經由團隊共同投入並產出的成果，亦讓Glints感到無比驕傲。

藉由科技的驅動，Glints為雇主搜尋人才的效率能提升高達兩倍（以錄用率計算），並且相較於傳統的招募服務，能節省至少40%的成本。此外，Glints的跨國人才庫在5年內大幅成長，至今橫跨6個市場，已具備多達300萬名人才，更是幫助雇主搜尋人才、節省成本的利器。

不僅如此，成功招募才付費的商業模式，更是確保Glints全程滿足客戶期待的關鍵。至今已有超過5萬家跨國新創與企業選擇Glints的服務，包含：AIA、IKEA、GetGo、KKday與Gameloft等知名企業。

Glints能有今日的成就，完全是因為堅持以客戶需求為優先的原則。無論規模大小，無論發展階段為何，Glints將持續協助所有企業招募人才，滿足客戶的需求，永遠以客為先。

面對挑戰：逆境中堅定的信心

因應大環境進入熊市的影響，許多企業都被迫重新審視招募與留才的策略。此時，具備穩定的管道持續接觸高品質的科技人才，將是企業生存的關鍵，重要性前所未見。因此，企業的人才招募策略，也逐漸從不計代價追求成長，轉為追求效益最大化的成長，藉由將投資的效益與生產力極大化，確保企業的生存，或追求成長。這些局勢的變動，也將讓許多產業的發展都面臨瓶頸，科技產業更是首當其衝。

即便面臨經濟衰退的挑戰，Glints仍會持續優化產品，以實惠的價格提供高效的服務，承諾始終不變。作為人才招募與管理的領導品牌，Glints亦將持續深化與所有人才及雇主的合作，並永遠讓客戶需求作為引領企業前進的方針。