作為全球第五大經濟體，東南亞早已是全球新創不能忽視的市場，除了超過6億的人口規模外，具備大量數位原住民（Digital native）的特性，更是東南亞市場備受重視的原因之一。根據Google、Temasek與Bain聯合發表的一份報告統計，光是2020年，東南亞新申辦的網路用戶便高達4千萬名，且區域中更有高達70%的人口活躍於線上經濟。爆炸性的用戶成長與海量的數位需求，讓東南亞不僅成為新創企業擴張的重點目標，更是科技新創探索數位商機、發展創新商業模式的絕佳市場。
要在市場中占得一席之地，優秀的團隊絕對是不可或缺的關鍵。在數位商機蓬勃的市場，唯有找到具備在地化觀點的科技人才，才有可能推出為當地市場量身打造的產品或服務。因此，招募科技人才的成功幾乎就等同於新創企業的成功。以下介紹3大關鍵要點，幫您在競爭激烈的東南亞市場把握頂尖科技人才：
許多新創創辦人都指出，東南亞的科技人才市場出現以下明顯的趨勢：
在影響人才招募的因素中，薪資絕對是最關鍵的其中一個。即便是相似的職位，其薪資也會隨不同年資、國家、公司募資階段等因素而有相當大的差異：
在東南亞各國中，軟體工程師都是需求最大的職位，其薪資也是科技人才中偏高的，但隨著年資的不同，薪資也會出現相當大的差距。舉例來說，在印尼、越南等市場，初階前端工程師的月薪為 500 USD上下，但在累積1至2年經驗後，馬上可以來到月薪 700 USD 至 1,200 USD的水準。除此之外，不同國家的軟體工程師薪資範圍差距也相當大，也因此該職位是最受惠於跨國雇用的職位之一。
產品管理同樣是需求相當大的職位，在印尼，產品管理職位的薪資甚至比軟體工程師高出23%，且若是職位需要處理大量複雜的技術，薪資也會水漲船高。以印尼為例，在早期至中期新創中，資深產品經理的月薪可高達 3,000 USD。
近年來，資料科學在數位領域越來越受重視，此趨勢亦反映在人才需求上，在東南亞各國中，資料科學相關職位已是需求第三大的職位，僅次於軟體工程與產品管理。由於具備較好的基礎設施，新加坡至今仍是東南亞資料科學相關人才的重鎮，許多跨國團隊皆將資料科學團隊設立於新加坡，其初階資料科學家的月薪約在2,500 USD至 5,500 USD的範圍。
絕大多數的企業，在薪資上都難以與跨國企業的競爭，對資源有限的新創而言更是如此。若希望找到市場上炙手可熱的科技人才加入團隊，僅僅在薪資上較勁是絕對不夠的。因此，透過建立企業文化，把握薪資以外的因素吸引人才，便是新創成功招募的關鍵。
透過建立企業文化，不僅能讓團隊有明確的行為準則，還能透過共享的理念與價值觀作為吸引、篩選人才的標準。舉例來說，許多優秀人才在選擇工作時，並非僅以當下的條件作為考量，而會考慮到長遠的學習與成長，對於這些人才而言，鼓勵學習、慷慨授權的企業文化，就會相當具有吸引力。除此之外，若是企業具備重視家庭的文化，也自然能吸引理念相近、同樣重視家庭的人才，不僅有利於招募，更有利於長遠的留任，達成企業與人才的雙贏。更多關於建立企業文化的實戰經驗分享，觀迎參考「台灣數位人才趨勢報告」。
對於新創而言，新市場的拓展本就是一大挑戰，尤其在蓬勃發展的東南亞，更多的機會也伴隨著更多的競爭，唯有掌握足夠的資訊與趨勢，才能找到有效的人才策略。
Glints推出「東南亞科技人才薪資報告」，包含詳盡的東南亞新創科技人才薪資資訊與人才趨勢，對於計畫拓展至東南亞的新創創辦人，或正在考慮遠距雇用東南亞科技人才的雇主，都是非常實用的內容，歡迎下載參考。
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