近年來，缺工的問題在台灣勞動市場越來越嚴重，「找不到人才」不僅是人資共同的心聲，更是台灣各行各業的雇主普遍面對的問題。根據行政院國家發展委員會推出的《重點產業人才供需調查及推估》調查結果，台灣企業面臨人才短缺的原因中，以「應屆畢業生供給數量不足」高居首位，尤其在研發、軟體、資訊等數位相關職類人才供給最為不足。
面對日益緊縮的人才供給，與火速增溫的數位人才需求，單純提高薪資已不是絕對有效的招募方式。在充滿變動的環境下，越來越多人才重視對工作與生活的省視，並主動思考真正想要的工作環境、工作模式與團隊文化，面對未達理想的工作環境，也勇於出走，如今在各地蔓延的「大離職潮（The Great Resignation）」便是最好的證明，主動離職的人數在各地屢創新高。
要博得科技人才的青睞，新創必須確實掌握人才市場的脈動，並建立人才願意加入並長期貢獻的團隊。
以下介紹人才市場的三大關鍵趨勢，需要人才的新創一定要把握。
早在疫情發生之前，許多的數位工作者就已對彈性工作地點、遠端協作模式習以為常，疫情發生後，則是讓工作場合的數位轉型大幅加速，更擴及更多不同產業。根據beBit推出的調查，經過新冠肺炎疫情三級警戒之後，已有高達38%的台灣企業實施遠距辦公措施，且在數位、資訊等相關產業，實施遠距辦公的比例更超過60%，遠距或混合工作模式已然成為常態。
在工作滿意度上，遠距的工作模式把人才從上下班的通勤中解放，人才因而有更多的選擇。調查結果指出，有高達74.6%的工作者認為因為遠距辦公對於工作更為滿意。企業若要把握數位人才，在工作安排上便絕對不能落於人後，提供遠距工作的選項，讓人才獲得更多自主性，將可能是左右人才選擇工作的關鍵。
在遠距工作模式下，科技人才選擇工作不再受限於居住地點，也不再受限於國界，只要有更好的薪資與舞台，全球的企業都是可能的雇主。相對而言，新創的招募與雇用，也不再限於國內市場，只要具備專業技術與語言能力，全球的人才庫都是可能的選擇。在未來的人才市場，不只人才跨境流動將會持續上演，跨國雇用更將成為新創重要的人才策略。
透過跨國雇用，新創將能接觸更廣大的人才庫，在團隊的建立與發展上享有更多選擇。除此之外，更能利用不同市場的薪資差距，雇用到頂尖的技術人才。新創的人才策略規劃，將必須同時考慮來自世界各國的競爭與不同市場人才的薪資。以初階前端工程師的職位舉例，將台灣平均水準的薪資預算，用以雇用印尼、越南的科技人才，招募上將會非常具有競爭力，有助吸引頂尖人才。
對於企業而言，人才動機的改變也是影響招募的重要因素。越來越多的新創與企業都逐漸發現，新時代的數位人才並不全以高薪為目標，反而更重視個人的學習成長、承擔責任的機會等薪資以外的因素。除此之外，越來越多的科技人才也重視企業的理念與願景，希望為有意義的使命而努力，招募上的競爭，已逐漸不再只有物質條件。
為了在科技人才市場脫穎而出，越來越多國內外的新創開始重視企業文化，希望透過釐清企業重視的價值觀，吸引志同道合的人才加入，追求共同的願景，不只幫助新創的招募，也強化新創的留才。
在國內的人才市場，缺工早已帶來全面性的影響，無論是企業或新創都明顯感覺招募難度逐年增加，對於本就搶手的科技人才而言，招募更是難上加難。因此，企業不得不謹慎對待科技人才的招募，並掌握人才市場的脈動。
因為工作場域的全面數位化，距離對於科技人才而言將不再是限制，不僅遠距工作成為日常，人才能夠選擇的工作也因而跨越國界。相對而言，新創的人才庫也同樣從距離、國界的限制中解放，跨境雇用逐漸成為解決科技人才荒、節省人力成本的有效策略。同時，無論新創或企業也必須把握薪資以外的因素，透過建立文化釐清企業重視的價值觀，找到具備共同價值觀的人才，打造願意一同實現願景的團隊。
在充滿變動的人才市場，除了上述的趨勢外，仍有更多其他因素可能影響新創的人才招募。為了幫助新創把握趨勢，招募搶手的科技人才，Glint推出「台灣數位人才趨勢報告」，為您帶來：
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