就業市場中，人來人往是理所當然的事，畢竟隨著人生階段的變化，重視的事物不再相同，若公司與人才的利益無法一致，自然就會有分道揚鑣的結果，這也讓新創公司的招募與留才更加具有挑戰性。
也許資源有限的新創，在公司名氣或薪資福利上難以與大公司競爭，但對於新時代的數位人才，薪資絕對不是選擇工作唯一的考量，只要選對戰場，善加強調新創「能給人才的機會」，對於合適的人才，還是相當具有吸引力。
以下幾點都是新創公司容易具備的優勢，妥善在徵才廣告中，加上一部分描述「你能得到的機會」，就可以好好向人才推銷你的公司。
新創公司一般人力較為精簡，分工也無法非常細緻，因此員工時常需要身兼數職，也許行銷兼網站PM，還要負責與律師溝通確保合規，都是可能有的狀況，人才也因此得到機會接觸跨領域的工作與專業人士。因此，你可以這樣寫：
你將能成為具備網站建立經驗的行銷，並具備相關法務相關知識。
新創不如大公司，有各種層層關卡，各項專案授權給不是專業背景、經驗相對較少的人才，也是常見的事，只要人才願意努力並接受挑戰，就有可能得到授權去執行。對於犯錯的高度包容，對於人才來說，也是非常好的練功機會，得到的成長是在一般大公司難以達到的。因此，你可以這樣寫：
你將得到充分的授權與團隊的支持去執行X專案，毋須害怕犯錯。
一般大公司中，基層員工通常只扮演執行的角色，較難參與決策或討論的過程。而在相對扁平的新創，最珍貴的就是直接與高層互動、交流想法的機會，透過直接參與各種會議與來自各種專業背景的決策高層密切互動，直接學習並提升商業視野與格局，也會對人才的職涯有很大幫助。因此，你可以這樣寫：
你將與來自X專業背景的專業人才直接合作，快速提升思維格局。
在履歷上，掌握多少資源、管理多少人的團隊經常是讓人才從眾人中突出的亮點，透過描述這個數字，等於直接幫人才未來的經歷添上一筆，有興趣的人才自然會喜歡。因此，你可以這樣寫：
你將負責年度預算X元/管理X人團隊，發揮你的管理專長。
相較於大公司的各種規範，彈性是新創最大的武器，強調公司對員工的尊重，給予員工選擇的自由，便能讓這個工作變成特別吸引人的機會。因此，你可以這樣寫：
你將能自由選擇要到位於X區的辦公室上班，或是在任何地方遠距工作。
總而言之，好好瞭解你的公司，盤點公司在招募上的優勢，吸引最合適的人才吧！
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