Dalam pelayaran yang tak terelakkan di laut industri teknologi Asia Tenggara, merekrut dan mempertahankan bakat teknologi adalah sebagai beban berat yang harus dipikul oleh para pendiri startup. Terutama di era di mana akses terhadap wawasan pasar dan tren menjadi lebih berharga daripada sebelumnya, muncul kebutuhan yang mendesak akan peta panduan yang akurat.
Salah satu tantangan terbesar bagi pendiri startup adalah merekrut dan mempertahankan tech talent. Terlebih dengan adanya keterbatasan dalam mengakses data dan informasi terkait market tren saat ini. Padahal, ada data menarik terkait ESOP startup yang dapat menjadi ‘senjata’ untuk mengelola SDM terbaik Anda.
Mengedepankan panggilan ini, Glints dan Monk’s Hill Ventures telah meluncurkan “Laporan Tren Talenta Startup Asia Tenggara 2023”, sebuah panduan komprehensif tentang data kompensasi, termasuk ESOP startup. Abstraksi yang dihasilkan dari data dan wawancara dengan lebih dari 20 founder inspiratif dan 175 eksekutif teknologi dari beragam startup di Indonesia, Singapura, dan Vietnam.
Apa saja yang menjadi bahasan eksklusif di dalamnya?
Pertumbuhan ekosistem startup yang eksplosif di Asia Tenggara, serta masuknya perusahaan teknologi besar dari Eropa dan Amerika, semakin meningkatkan persaingan antar startup dalam merekrut dan mempertahankan talenta.
Beberapa startup memberikan ekuitas sebagai Employee Value Proposition (EVP) untuk menarik talenta berkualitas, khususnya posisi top executives.
Laporan ini akan membantu Anda untuk memahami tren kompensasi untuk posisi tech, product management, data science, marketing, dan public relations di Asia Tenggara. Sehingga Anda dapat merancang EVP yang lebih menarik dan sesuai dengan tren yang ada saat ini.
Tidak hanya itu, tren kompensasi dalam laporan ini juga mencakup data dan insights untuk berbagai tingkat senioritas seperti:
Mayoritas pendiri startup di Asia Tenggara mengatakan bahwa retensi kandidat di masa pandemi COVID-19 lebih mudah dilakukan dibanding merekrut kandidat. Terutama bagi talenta yang mengisi posisi teknis di perusahaan.
Melalui laporan ini, Anda dapat memahami tantangan, peluang, dan implikasi dari pandemi COVID-19 ke perusahaan dalam konteks rekrutmen dan retensi.
Tidak hanya itu, laporan ini juga membahas bagaimana peluang kerja dan pengaruh remote work di masa depan.
Secara eksklusif, CEO dari Glints, Carousell, Ninja Van, dan berbagai founder startup ternama di Asia Tenggara berbagi mengenai:
Dalam sorotan cermat laporan ini, terangkum berbagai wawasan mendalam, seperti:
Tertarik untuk mengetahui lebih lanjut data eksklusif dalam “Laporan Tren Talenta Startup 2023”? Unduh secara gratis di bawah ini!
Adopsi teknologi Kecerdasan Buatan (AI) kian berkembang dan telah mengubah lanskap dunia kerja. Hasil survei…
Menurut studi Deloitte dan The Manufacturing Institute, menemukan talenta berkualitas dengan keterampilan yang tepat kini…
Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, struktur kompensasi menjadi salah satu pilar utama dalam menarik,…
Menarik kandidat untuk level senior, manajer bahkan eksekutif selalu menjadi tantangan di semua industri, termasuk…
Titel pekerjaan atau job title berperan penting dalam strategi menarik maupun mempertahankan talenta. Saat ini,…
Ekonom memperkirakan bahwa tahun 2024 akan menjadi tahun pertumbuhan ekonomi yang melambat. Bagi perusahaan produk…