Di antara beragam tantangan yang dihadapi para rekruter, salah satunya adalah mencari kandidat untuk posisi yang sulit diisi. Tak jarang, kata kunci “tips merekrut (jenis pekerjaan)” pun diketik di Google agar mendatangkan inspirasi.
Menurut Society of Human Resource Management (SHRM), jenis pekerjaan marketing manager termasuk salah satu posisi dalam organisasi bisnis yang sulit diisi. Hal ini bisa jadi karena adanya permintaan yang tinggi terhadap peran tersebut, sehingga persaingan antarperusahaan juga semakin keras.
Sementara, top marketing manager yang tersedia bebas di pasar tenaga kerja sangat terbatas. Meski demikian, bukan berarti peluang Anda untuk mempekerjakan mereka menjadi tertutup.
Untuk mengetahui kinerja marketing manager, Anda harus memeriksa resume dan portofolio mereka. Riwayat pekerjaan memberikan sejumlah informasi penting terkait pengalaman dan keterampilan kandidat.
Mengamati pekerjaan sebelumnya, misalnya menyangkut masa jabatan, skala kepemimpinan, jumlah anggota tim, dan pencapaian di masa lalu, dapat membantu Anda menilai apakah kandidat bersangkutan benar-benar sosok yang Anda butuhkan.
Akses internet semakin meluas dan pengguna internet terus tumbuh setiap tahun. Menurut Asosiasi Penyedia Jasa Internet Indonesia, hampir 197 juta penduduk Indonesia di tahun 2020 telah terhubung internet. Dengan demikian, perusahaan juga perlu beradaptasi pada praktik bisnis secara digital, termasuk dalam pemasaran.
Karena itu, Anda perlu merekrut sosok tech savvy, setidaknya yang memahami pemasaran digital, mampu mengelola konten, dan dapat menggunakan aplikasi. Namun, yang tak kalah penting, marketing manager sebaiknya menguasai dasar analitik data, sebab mereka akan bergelut dengan data yang jumlahnya besar untuk membuat keputusan strategis.
Manager marketing juga sebaiknya menguasai keterampilan sosial yang berguna untuk mengelola tim, seperti komunikasi, pemecahan masalah, kepemimpinan, dan penanganan konflik. Soft skill dapat membantu meningkatkan moral, kerja sama, dan pemahaman di antara anggota tim, sehingga membuat pekerjaan lebih efisien.
Tips merekrut marketing manager berikutnya adalah mencari tahu sebaik apa pengetahuan mereka terhadap industri Anda. Kandidat yang memiliki pengalaman di bisnis yang sama sebelumnya lebih berpeluang sukses dalam menjalankan peran yang akan Anda berikan.
Mereka telah mengerti tentang nilai sebuah produk, persaingan bisnis, segmen pasar, dan cara memperlakukan pelanggan. Ini akan lebih efisien sebab akan mengurangi waktu adaptasi. Karyawan baru yang telah memiliki pengalaman di industri sama bisa langsung “tancap gas” untuk mencapai tujuan yang ditetapkan perusahaan.
Ini merupakan cara aman dan mengurangi risiko salah rekrut apabila Anda masih ragu dengan kinerja marketing manager yang ingin Anda pekerjakan. Dengan menyodorkan kontrak PKWT, Anda dapat menilai kualitas mereka dan memutuskan apakah akan mengubah statusnya menjadi karyawan permanen atau menggantinya dengan manajer yang baru.
Jika ingin mendapatkan marketing manager yang ideal, Anda sebaiknya berinvestasi sejak sekarang. Anda perlu menjaga hubungan dengan orang-orang hebat di bidang marketing melalui berbagai saluran, seperti LinkedIn, kenalan di seminar, dan sebagainya. Jika suatu saat membutuhkan kandidat, Anda sudah tahu siapa yang akan Anda pekerjakan.
Salah satu tips merekrut peran sulit adalah mencari di tempat yang tepat. Anda bisa menggunakan sumber perekrutan yang dapat diandalkan, yang memberikan peluang lebih besar mendatangkan kandidat yang menjanjikan.
Ketimbang memasang iklan lowongan kerja terbuka untuk marketing manager, Anda sebaiknya lebih memilih menggunakan talent pool, referensi karyawan, atau melalui headhunter.
Rekrutmen melalui headhunter lebih menguntungkan jika Anda mencari kandidat langka yang sulit didapat dari job portal. Glints TalentHunt adalah headhunter yang bisa Anda andalkan untuk mencari marketing manager berkualitas secara efisien.
Di https://talenthunt.glints.id, Anda akan mendapat akses ke talent pool yang terdiri lebih dari 130.000 top talent yang siap direkrut. Anda tidak perlu membayar sampai Anda menemukan kandidat ideal untuk peran yang Anda butuhkan.
TalentHunt adalah platform rekrutmen yang telah membantu lebih dari 30.000 perusahaan dalam merekrut kandidat tepat untuk membangun organisasi mereka. Dengan proses yang cepat dan efektif, tim kami menyaring kandidat dengan teknologi berbasis AI, lalu merekomendasikan kandidat terbaik dari hasil seleksi dalam 2-3 minggu.
Merekrut dengan TalentHunt bebas risiko, sebab kami memberi Anda garansi 90 hari untuk memastikan Anda mempekerjakan orang yang tepat. Jika dalam kurun itu kinerja karyawan yang kami rekomendasikan tidak memuaskan, kami akan merekrut penggantinya tanpa memungut biaya.
(Penulis: Khairina)
Adopsi teknologi Kecerdasan Buatan Generatif (GenAI) kian berkembang dan telah mengubah lanskap dunia kerja. Hasil…
Menurut studi Deloitte dan The Manufacturing Institute, menemukan talenta berkualitas dengan keterampilan yang tepat kini…
Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, struktur kompensasi menjadi salah satu pilar utama dalam menarik,…
Menarik kandidat untuk level senior, manajer bahkan eksekutif selalu menjadi tantangan di semua industri, termasuk…
Titel pekerjaan atau job title berperan penting dalam strategi menarik maupun mempertahankan talenta. Saat ini,…
Ekonom memperkirakan bahwa tahun 2024 akan menjadi tahun pertumbuhan ekonomi yang melambat. Bagi perusahaan produk…
