1,129 views

Mengapa Employer Branding Penting dalam Merekrut Kandidat Terbaik

Syiti Rommalla
Syiti Rommalla
July 15, 2020

Selama ini, kandidat terbaik selalu menjadi yang paling banyak dicari di dunia kerja. Namun, merekrut mereka kini jauh lebih sulit.

Top talent kian sulit dicari terutama saat para pencari kerja memiliki akses ke lebih banyak peluang di seluruh dunia. Mereka punya pilihan tempat kerja terbaik yang semakin banyak.

Namun, ini bukan berarti pencari kerja berada di atas angin. Kenyataannya, para pelamar pun juga mengalami “kesulitan” saat mencari kerja. Mereka harus memutuskan dengan cepat di antara calon perusahaan yang potensial. Seringnya, mereka memilih berdasarkan reputasi perusahaan. 

Karena itu, jika ingin perusahaan Anda memiliki talenta terbaik, sangat penting untuk membangun, menjaga, dan mempromosikan employer branding.

Bagaimana perusahaan Anda di mata mereka?

Employer branding mengacu kepada cara perusahaan membuat diri mereka berbeda dari kompetitor lain di pasar tenaga kerja. Sederhananya, membangun employer branding dimulai dari pertanyaan-pertanyaan berikut:

  • Bagaimana reputasi perusahaan Anda di mata karyawan?
  • Bagaimana perusahaan Anda sebagai sebuah tempat kerja? 
  • Apakah karyawan Anda merasa diperhatikan? 
  • Apakah para karyawan akan merekomendasikan perusahaan Anda kepada rekan-rekannya?

Riset menunjukkan, perekrut percaya cara terbaik untuk membangun dan menjaga employer brand yang berkualitas dilakukan melalui:

  • Media sosial (47%)
  • Situs karier perusahaan (21%)
  • Marketing dan iklan tradisional (12%)

Di beberapa job sites, pencari kerja akan memusatkan perhatian pada lowongan di perusahaan yang memiliki reputasi bagus ketimbang iklan dari perusahaan dengan brand yang kurang bagus. Menurut riset LinkedIn, lebih dari tiga-perempat orang yang sedang mencari kerja mempertimbangkan employer brand sebelum melamar.

Artinya, sebagian besar kandidat yang berinteraksi dengan Anda memiliki gambaran tentang perusahaan Anda, khususnya pelamar kerja yang memiliki banyak pilihan perusahaan.

Baca Juga: Tingkatkan Retensi Karyawan dengan Employer Branding

Employer branding memudahkan merekrut

Memiliki perusahaan dengan reputasi yang baik membuat karyawan lama bangga akan posisi mereka. Karyawan akan banyak bercerita soal perusahaan kepada orang-orang di luar. Mereka akan menjadi duta yang baik bagi perusahaan Anda.

Tidak hanya itu, brand yang kuat terbukti meningkatkan loyalitas karyawan di perusahaan. Karyawan terbaik akan bertahan untuk jangka panjang di perusahaan Anda, sekalipun ada tawaran dari perusahaan lain.

Selain itu, upaya untuk memelihara reputasi perusahaan dapat menekan biaya lain-lain. Perusahaan yang memiliki citra baik tidak harus menghabiskan banyak anggaran rekrutmen, karena perusahaan tak perlu susah payah dan tak harus sering-sering merekrut karyawan. 

Employer brand yang kuat juga membuat waktu yang dibutuhkan untuk mengisi jabatan menjadi lebih singkat. Semakin bagus reputasi perusahaan, semakin cepat peluang mendapatkan top talent. Perusahaan tak perlu menunggu berbulan-bulan untuk mendapatkan kandidat terbaik.

Employer brand ibarat magnet yang berperan ganda. Ia menarik top talent di luar sana, dan pada saat yang sama tetap mempertahankan karyawan terbaik di perusahaan agar tidak lari ke perusahaan kompetitor. 

Baca Juga: E-book: Hire the Right Talent for Your Sales Team

Jadi, jika Anda berharap mendapatkan top talent lebih mudah, salah satu kuncinya adalah membangun employer brand yang kuat. Tetapi, jika kebutuhan perusahaan akan kandidat terbaik sangat mendesak, apalagi untuk posisi yang sulit diisi, Anda bisa menggunakan jasa rekrutmen profesional Glints TalentHunt.

Hanya dalam waktu 2-3 minggu, konsultan rekrutmen TalentHunt dibantu dengan teknologi artificial intelligence (AI) akan menyeleksi ribuan top talent dan merekomendasikan kandidat terbaik untuk Anda. Glints memberikan jaminan penggantian karyawan dalam 90 hari masa kerja pertama jika Anda merasa kandidat tidak sesuai. 

Glints adalah platform rekrutmen yang mudah dan fleksibel. Perusahaan hanya membayar setelah mempekerjakan kandidat yang direkomendasikan Glints TalentHunt. Jika batal, tidak ada biaya apa pun.

Recruitment Solution - Recruitment Platform - Job Portal - Aplikasi Lowongan Kerja - Iklan Lowongan Kerja | Glints Indonesia

Rekrut secara Tepat Lebih Cepat bersama Glints!
Bangun tim Anda lebih mudah mulai hari ini! Temukan kandidat berkualitas sesuai kualifikasi Anda dengan efisien bersama Glints. Jadwalkan konsultasi gratis dengan mengisi formulir ini.