Jika Anda punya karyawan berpengalaman tetapi kinerja rendah, jangan buru-buru menyalahkan mereka. Bisa jadi, karyawan tersebut tidak berada di posisi yang tepat dalam organisasi Anda, sehingga tidak dapat bekerja optimal. Jika demikian, maka Anda perlu memeriksa proses rekrutmen dan hiring, apakah telah melibatkan talent mapping atau pemetaan bakat yang tepat.
Talent mapping adalah metode untuk memetakan kemampuan dan keterampilan individu dengan menilai kekuatan, kelemahan, dan potensi, untuk memenuhi kebutuhan perusahaan.
Talent mapping memiliki tujuan utama, yaitu menemukan bakat yang tepat, menempatkan bakat pada peran yang tepat, dan mempertahankan bakat terbaik melalui jalur karier. Ini merupakan aktivitas talent management berkelanjutan yang tumbuh dan berkembang bersama kebutuhan bisnis yang terus berubah.
Talent mapping dapat menjadi alat untuk membantu menyusun strategi rekrutmen dan mempelajari tren tenaga kerja baru. Pemetaan bakat eksternal memberikan gambaran umum tentang apa yang terjadi di pasar, membantu merencanakan rekrutmen di masa depan, serta meningkatkan kualitas serta kecepatan perekrutan.
Meskipun tidak sedang merekrut, HR atau perekrut tetap perlu tahu di mana mencari bakat terbaik saat mereka membutuhkan. Mengidentifikasi kumpulan bakat sebelumnya akan membantu menutup celah kebutuhan dengan lebih baik, lebih cepat, dan lebih murah.
Talent mapping juga menjadi alat yang tepat pada saat organisasi ingin mengisi peran saat ini. Untuk merekrut talenta terbaik, pemetaan bakat terhadap calon-calon potensial wajib dilakukan. Agar pemetaan bakat sukses, HR harus memiliki pemahaman yang kuat tentang berbagai peran di semua departemen.
Untuk merekrut talenta terbaik, Anda dapat memercayakan proses rekrutmen pada Glints TalentHunt, headhunter tepercaya yang membantu organisasi merekrut top talent secara efisien. Platform rekrutmen online ini telah merekrut lebih dari 1.000 top talent untuk berbagai perusahaan dan brand global.
TalentHunt membantu mengisi kandidat yang tepat untuk posisi terbuka di perusahaan Anda hanya dalam waktu 2 minggu. Klik https://talenthunt.glints.id dan konsultasikan kebutuhan perekrutan Anda gratis dengan tim kami. Merekrut dengan TalentHunt lebih hemat, karena Anda tak perlu mengeluarkan biaya di depan.
Berdasarkan deskripsi pekerjaan dan kriteria yang Anda inginkan, tim spesialis kami akan menyeleksi lebih dari 130.000 top talent yang telah dikurasi di database dan membuat peringkat teratas menggunakan algoritma AI yang cepat dan bebas bias. Anda dapat mewawancarai kandidat yang kami rekomendasikan sebelum membuat keputusan.
TalentHunt adalah rekrutmen bebas risiko. Untuk memastikan Anda mendapatkan kandidat yang tepat, kami memberikan garansi 90 hari. Jika kinerja karyawan yang kami rekomendasikan tidak memuaskan, Anda akan mendapat penggantian kandidat gratis.
(Penulis: Ari Susanto)
Titel pekerjaan atau job title berperan penting dalam strategi menarik maupun mempertahankan talenta. Saat ini,…
Ekonom memperkirakan bahwa tahun 2024 akan menjadi tahun pertumbuhan ekonomi yang melambat. Bagi perusahaan produk…
Mulai dari perusahaan rintisan hingga The Big Four — kita telah mengenal 'work culture' atau…
Angka perusahaan fintech Indonesia yang terdaftar dan berlisensi terus bertambah dari tahun ke tahun. Jika…
Vietnam telah mencatat pertumbuhan ekonomi yang stabil selama dua dekade terakhir dengan pertumbuhan tahunan rata-rata…
Gangguan kesehatan mental memengaruhi 15% dari orang dewasa usia kerja, dengan depresi, kecemasan, dan penyalahgunaan…