Memahami Talent Mapping dalam Rekrutmen

©️ Pexels

Jika Anda punya karyawan berpengalaman tetapi kinerja rendah, jangan buru-buru menyalahkan mereka. Bisa jadi, karyawan tersebut tidak berada di posisi yang tepat dalam organisasi Anda, sehingga tidak dapat bekerja optimal. Jika demikian, maka Anda perlu memeriksa proses rekrutmen dan hiring, apakah telah melibatkan talent mapping atau pemetaan bakat yang tepat. 

Talent mapping adalah metode untuk memetakan kemampuan dan keterampilan individu dengan menilai kekuatan, kelemahan, dan potensi, untuk memenuhi kebutuhan perusahaan.

Talent mapping memiliki tujuan utama, yaitu menemukan bakat yang tepat, menempatkan bakat pada peran yang tepat, dan mempertahankan bakat terbaik melalui jalur karier. Ini merupakan aktivitas talent management berkelanjutan yang tumbuh dan berkembang bersama kebutuhan bisnis yang terus berubah.

Talent mapping atau pemetaan bakat meliputi tiga tindakan penting, yaitu:

1. Identifikasi peran baru yang dibutuhkan organisasi untuk mendorong strategi bisnis
2. Pembaruan peran dan job description yang sudah ada agar mencerminkan kebutuhan terbaru organisasi secara lebih akurat 
3. Pembuatan jalur karier ke atas yang terbuka dan menarik sebagai peluang bagi talenta terbaik untuk maju, berkembang, dan bertahan di perusahaan

Talent mapping dapat menjadi alat untuk membantu menyusun strategi rekrutmen dan mempelajari tren tenaga kerja baru. Pemetaan bakat eksternal memberikan gambaran umum tentang apa yang terjadi di pasar, membantu merencanakan rekrutmen di masa depan, serta meningkatkan kualitas serta kecepatan perekrutan.

Meskipun tidak sedang merekrut, HR atau perekrut tetap perlu tahu di mana mencari bakat terbaik saat mereka membutuhkan. Mengidentifikasi kumpulan bakat sebelumnya akan membantu menutup celah kebutuhan dengan lebih baik, lebih cepat, dan lebih murah. 

Manfaat talent mapping bagi organisasi:

1. Mengurangi waktu untuk merekrut. Tujuan akhir dari pemetaan bakat eksternal adalah membangun saluran bakat yang memungkinkan organisasi memiliki calon-calon potensial jauh sebelum kebutuhan muncul. Saat organisasi membuka lowongan, maka mereka tahu siapa yang harus dipekerjakan.
2. Meningkatkan keterlibatan karyawan. Pemetaan bakat membantu membuka jalur karier individu, memberi kesempatan berkembang yang sesuai bakat dan potensi mereka, sehingga akan meningkatkan moral dan keterlibatan karyawan.
3. Mengidentifikasi karyawan yang akan berhenti. Talent mapping dapat mengungkap tanda-tanda seseorang akan segera meninggalkan organisasi atau pindah ke peluang baru. Ada 13 perilaku umum karyawan akan berhenti, di antaranya adalah penurunan produktivitas dan hilangnya antusiasme.
4. Memberi gambaran kondisi pasar tenaga kerja. Pemetaan bakat eksternal mengungkap tren pasar, kekuatan pesaing, dan bakat-bakat yang mereka pekerjakan. Pandangan terperinci dan holistik tentang pasar talenta akan meningkatkan peluang organisasi untuk mempekerjakan kandidat terbaik.
5. Membantu perencanaan suksesi. Ini merupakan manfaat utama dari pemetaan bakat, di mana setiap karyawan dengan kemampuan dan bakatnya masing-masing memiliki kesempatan di jalur karier mereka untuk maju mengisi pergantian jabatan.
6. Membantu pengembangan talenta jangka panjang. Pemetaan bakat adalah cara yang bagus untuk mengidentifikasi pekerjaan penting di masa depan dan menentukan keterampilan apa yang akan dibutuhkan organisasi dalam waktu lima tahun, yang bisa diberikan dengan pelatihan dan pengembangan.

Manfaat talent mapping dalam proses rekrutmen

Talent mapping juga menjadi alat yang tepat pada saat organisasi ingin mengisi peran saat ini. Untuk merekrut talenta terbaik, pemetaan bakat terhadap calon-calon potensial wajib dilakukan. Agar pemetaan bakat sukses, HR harus memiliki pemahaman yang kuat tentang berbagai peran di semua departemen.

Untuk merekrut talenta terbaik, Anda dapat memercayakan proses rekrutmen pada Glints TalentHunt, headhunter tepercaya yang membantu organisasi merekrut top talent secara efisien. Platform rekrutmen online ini telah merekrut lebih dari 1.000 top talent untuk berbagai perusahaan dan brand global. 

TalentHunt membantu mengisi kandidat yang tepat untuk posisi terbuka di perusahaan Anda hanya dalam waktu 2 minggu. Klik https://talenthunt.glints.id dan konsultasikan kebutuhan perekrutan Anda gratis dengan tim kami. Merekrut dengan TalentHunt lebih hemat, karena Anda tak perlu mengeluarkan biaya di depan.

Berdasarkan deskripsi pekerjaan dan kriteria yang Anda inginkan, tim spesialis kami akan menyeleksi lebih dari 130.000 top talent yang telah dikurasi di database dan membuat peringkat teratas menggunakan algoritma AI yang cepat dan bebas bias. Anda dapat mewawancarai kandidat yang kami rekomendasikan sebelum membuat keputusan. 

TalentHunt adalah rekrutmen bebas risiko. Untuk memastikan Anda mendapatkan kandidat yang tepat, kami memberikan garansi 90 hari. Jika kinerja karyawan yang kami rekomendasikan tidak memuaskan, Anda akan mendapat penggantian kandidat gratis.

(Penulis: Ari Susanto)