Cultural fit biasanya dilakukan oleh perusahaan besar yang telah memiliki budaya yang mapan, dengan misi dan visi yang tertanam kuat, dan menerapkan nilai dan standar etis yang mencerminkan bisnis mereka selama bertahun-tahun. Sementara itu, cultural add lebih tepat diterapkan di perusahaan yang dinamis atau perusahaan yang sedang dalam tahap pengembangan organisasi dan transformasi, di mana nilai dan ide baru dibutuhkan untuk perubahan yang lebih baik. Apa kelebihan cultural fit dan apa kelebihan cultural add?
Kesimpulannya, Anda dapat menerapkan cultural fit dan cultural add sesuai dengan kondisi dan tujuan perusahaan. Misalnya, jika Anda ingin merekrut kandidat yang dapat membawa perubahan, pembaruan, dan inovasi, maka sebaiknya menerapkan cultural add. Sedangkan, apabila Anda ingin merekrut karyawan tanpa pengalaman, maka lebih baik menerapkan cultural fit.
Untuk urusan merekrut kandidat terbaik secara efisien, percayakan pada headhunter Glints TalentHunt. Platform rekrutmen ini membantu perusahaan merekrut top talent dengan cepat dan hemat.
Kami menyediakan akses ke database kandidat yang besar, yaitu lebih dari 130.000 top talent berpengalaman yang telah dikurasi, sehingga peluang Anda mendapatkan kandidat yang tepat juga lebih besar. Rekrutmen kami hanya membutuhkan waktu 2-3 minggu berkat tim rekruter berdedikasi dan teknologi screening berbasis AI yang cepat dan bebas bias.
TalentHunt merekomendasikan kandidat terbaik hasil seleksi yang paling sesuai dengan job description. Bagaimana jika Anda tidak puas dengan rekomendasi kami? Anda boleh membatalkan rekrutmen tanpa biaya.
Saat memulai rekrutmen di https://talenthunt.glints.id, Anda juga tidak dikenai biaya apa pun di awal. Biaya rekrutmen cost per hire ditagihkan setelah Anda mendapat kandidat dan mempekerjakan mereka.
Sebagai komitmen TalentHunt dalam memberikan layanan terbaik, Anda akan mendapat garansi 90 hari. Apabila karyawan yang kami rekomendasikan tidak menunjukkan kinerja yang memuaskan, kami akan mencari penggantinya gratis untuk Anda.
(Penulis: Khairina)
Titel pekerjaan atau job title berperan penting dalam strategi menarik maupun mempertahankan talenta. Saat ini,…
Ekonom memperkirakan bahwa tahun 2024 akan menjadi tahun pertumbuhan ekonomi yang melambat. Bagi perusahaan produk…
Mulai dari perusahaan rintisan hingga The Big Four — kita telah mengenal 'work culture' atau…
Angka perusahaan fintech Indonesia yang terdaftar dan berlisensi terus bertambah dari tahun ke tahun. Jika…
Vietnam telah mencatat pertumbuhan ekonomi yang stabil selama dua dekade terakhir dengan pertumbuhan tahunan rata-rata…
Gangguan kesehatan mental memengaruhi 15% dari orang dewasa usia kerja, dengan depresi, kecemasan, dan penyalahgunaan…