Coba 3 Cara Jitu Bagaimana Menarik Kandidat Tech Talent a la HBR

Linggar
Linggar
August 16, 2022
Coba 3 Cara Jitu Bagaimana Menarik Kandidat Tech Talent a la HBR

Talent war masih panas. Di tengah isu inflasi dan perlambatan ekonomi, menemukan tech talent yang andal masih relatif sulit dan persaingannya ketat. Diskusi tentang bagaimana menarik kandidat tech talent yang tepat masih hangat.

Apalagi, kebutuhan akan tech talent bukan hanya dialami oleh perusahaan teknologi. Perusahaan yang berada di luar industri teknologi pun membutuhkan tech talent atau talenta digital untuk mengembangkan bisnisnya. 

Tren ini sudah berlangsung beberapa waktu belakangan dan terus terlihat adanya percepatan. Ditambah dengan kondisi pandemi lalu yang menyebabkan migrasi kebiasaan ke arah digital membuat permintaan tech talent semakin tinggi. 

Bain & Company melakukan analisis data di Amerika Serikat dan ditemukan bahwa 40%  dari software engineer dan developer direkrut oleh perusahaan non teknologi. Artinya, kandidat dari posisi teknologi masih diperebutkan baik oleh perusahaan yang bergerak di bidang teknologi maupun non-teknologi. 

Meningkatnya permintaan dari perusahaan non-teknologi hanya berarti bahwa permintaan pada talenta digital masih besar dan terus meningkat. Akibatnya, untuk menarik kandidat tech talent  terbaik masih selalu menimbulkan tanya, bagaimana. 

Perusahaan non-teknologi seperti Lion Parcel yang membutuhkan talenta digital untuk meningkatkan layanannya perlu memikirkan strategi memenangkan persaingan menarik tech talent terbaik. 

Salah satu cara yang dapat dilakukan adalah memperluas talent pool dengan begitu, kandidat yang masuk dalam kanal rekrutmen juga lebih banyak. 

Bain & Company juga menemukan 3 faktor yang menarik kandidat tech talent terbaik untuk bergabung:

Komitmen pada keberagaman dan inklusi

Teknologi, ditambah dengan kesempatan untuk bekerja jarak jauh, membuka lebih banyak ruang untuk pekerja dari berbagai penjuru dunia berkolaborasi dan bekerja sama. 

Dalam konteks ini, perusahaan yang memiliki budaya kerja dan komitmen untuk mendukung keberagaman dan inklusivitas memiliki nilai lebih untuk menarik tech talent terbaik dari seluruh penjuru dunia. 

Bukan hanya meningkatkan daya tarik perusahaan di mata talenta digital, komitmen pada keberagaman dan inklusivitas juga memiliki efek positif pada kinerja perusahaan. 

Baca juga: Strategi GoTo Group Wujudkan Inklusivitas Melalui Diversity di Tempat Kerja

Memiliki budaya kerja yang transparan 

Bagi kandidat tech talent berkualitas, politik kantor mungkin adalah sesuatu yang ingin mereka hindari.  Di beberapa perusahaan teknologi terbaik seperti Slack, para pemimpin perusahaan seperti manajer bahkan di tingkat C-level masih bersedia berhubungan langsung dengan karyawan. 

Misalnya, Slack memiliki kanal komunikasi khusus yang memungkinkan karyawan bertanya dan berinteraksi langsung dengan para manajer. 

Talenta digital terbaik cenderung ingin melihat dampak langsung dari pekerjaan yang mereka lakukan. Budaya kerja yang transparan akan membantu mereka untuk merasakan dampak pekerjaan mereka. 

Ditambah dengan kedekatan dan kemudahan komunikasi dengan manajer dan karyawan lain dari posisi yang lebih senior juga dapat diartikan sebagai kesempatan untuk mendapatkan coaching dan pengembangan diri. Hal yang akan kita bahas lebih lanjut di poin ketiga. 

Baca juga: Intip Budaya Perusahaan Unik dari 5 Perusahaan Teknologi Dunia Berikut

Memiliki struktur pengembangan 

Kandidat terbaik adalah mereka yang tidak pernah lelah belajar. Mereka tentu mengharapkan perusahaan tempatnya bekerja mendukung pembelajaran dan pengembangan keahliannya. 

Perusahaan yang memiliki kultur dan struktur untuk pembelajaran dan pengembangan karyawan baik dari segi personal maupun profesional tentu memiliki nilai tambah di mata talenta digital terbaik ini. 

Contohnya perusahaan memiliki tunjangan untuk karyawan mengambil kursus, rutin melakukan pelatihan, hubungan dengan atasan yang terbuka dan dapat menjadi coach

Milenial dan Gen Z cenderung menghargai perusahaan yang seperti ini. Mereka cenderung ingin mendapatkan lebih banyak feedback yang membangun dibandingkan dengan generasi sebelumnya yang relatif puas dengan evaluasi kinerja satu atau dua kali per tahun. 

Beberapa cara yang dipaparkan oleh Harvard Business Review ini, menunjukkan beberapa hal yang penting untuk menarik tech talent terbaik. Menurut data Glints, gaji memang menjadi salah satu faktor penting yang menarik kandidat namun jangan juga lupakan beberapa faktor penting di atas. 

Konsultasikan kebutuhan rekrutmen Anda GRATIS!
Mulailah perjalanan perekrutan Anda bersama kami hari ini dengan konsultasi gratis. Cukup isi formulir dan tim Glints akan segera menghubungi Anda.