Cara Mengenali Karakteristik Kandidat dari Tes DISC
© Pexels
DISC merupakan salah satu tes untuk mengidentifikasi dan mengelompokkan karakter seseorang ke dalam empat kategori, yaitu Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance. Seperti halnya tes kepribadian Jung dan Big Five Personality, tes DISC diberikan melalui daftar serangkaian pertanyaan yang harus dijawab secara cepat dan spontan.
Tes ini pertama kali dikembangkan oleh psikolog dari Harvard University William Moulton Marston pada tahun 1920. Hingga kini, DISC personality test masih digunakan secara luas untuk mengetahui karakter individu, termasuk saat rekrutmen karyawan perusahaan.
Apa manfaatnya? Dengan mengetahui karakteristik kandidat, Anda dapat menempatkan mereka untuk peran yang sesuai. Setiap karakter kepribadian DISC masing-masing memiliki kekuatan dan kelemahan yang dapat Anda petakan menurut jenis pekerjaan di perusahaan Anda.
Ini merupakan tipe individu pengambil risiko, ambisius, tegas, mandiri, dan memiliki kemampuan pemecahan masalah yang cukup baik.
Kelebihan mereka adalah menyukai tantangan dan perubahan, mencari inovasi dan hal-hal baru, dan pekerja cepat.
Kemungkinan kelemahan antara lain mudah bosan dengan rutinitas, sering melanggar aturan, dan suka berargumen.
Hal yang paling ditakuti karakter ini adalah dimanfaatkan orang lain.
Kelompok ini memiliki kepribadian yang antusias, ekspresif, dan optimistis. Mereka umumnya suka menjadi pusat perhatian, mudah emosional, impulsif, gemar berbicara, dan punya kemampuan persuasif untuk memengaruhi orang lain.
Kelebihan mereka adalah mudah memotivasi orang lain, mampu menengahi konflik, kreatif memecahkan masalah, dan humoris.
Kemungkinan kelemahan mereka antara lain kurang perhatian pada hal detail, kadang sibuk mencari popularitas dan perhatian ketimbang fokus pada hasil kerja, dan tidak bisa menjadi pendengar yang baik.
Hal yang paling mereka takuti adalah mendapat penolakan dari lingkungan sosial.
Ini tipe kepribadian yang stabil, seorang pendengar yang baik, penyabar, loyal, mudah ditebak, hangat, bersahabat, serta peka terhadap situasi dan sikap orang lain.
Kelebihan mereka adalah dapat diandalkan dalam bekerja, pandai menyelesaikan konflik dan perselisihan, taat pada aturan, dan penuh empati.
Kemungkinan kelemahannya antara lain tidak suka perubahan, sulit beradaptasi, sensitif pada kritik, sulit menentukan prioritas, tempo kerja lambat, dan menyimpan dendam.
Hal yang paling ditakuti adalah kehilangan rasa aman atau keluar dari zona nyaman.
Kepribadian ini punya kemampuan analitis yang kuat, menaruh perhatian pada hal-hal yang detail, bekerja secara akurat, berpikir sistematis, dan punya standar kerja yang sangat tinggi.
Kelebihan mereka adalah tekun, bekerja tuntas, teliti, objektif, dan suka dengan hal-hal yang berbasis data dan fakta, pintar menyampaikan kritik dengan baik dan tepat.
Kemungkinan kelemahan karakter ini antara lain kaku dan terikat pada prosedur dan metode yang baku.
Hal yang paling ditakuti adalah mendapat kritik terhadap hasil pekerjaannya.
Misalnya, Anda ingin merekrut kandidat untuk staf marketing atau tenaga penjualan, maka Anda bisa mempekerjakan mereka yang memiliki karakter Influence. Staf HR lebih cocok untuk kandidat tipe Steadiness, sedangkan Compliance dapat Anda pekerjakan sebagai data analyst dan akuntan.
Bagaimana dengan Dominance? Ini lebih cocok untuk peran pemimpin atau jabatan yang mengatur dan mengorganisir orang lain, seperti CEO atau manajer.
Tetapi, karakter bukan satu-satunya faktor untuk mempekerjakan kandidat, Anda tetap harus memperhatikan keterampilan dan pengalaman kerja sebagai syarat untuk menjalankan pekerjaan.
Baca Juga: 6 Cara Mengurangi Bias Saat Interview Kandidat
Untuk mencari karyawan terampil, Anda dapat merekrut melalui Glints. Job portal ini menyediakan tempat bagi perusahaan untuk job posting secara gratis dan tak terbatas. Daftar akun pengguna di https://employers.glints.id dan pasang iklan lowongan kerja Anda untuk menjaring kandidat potensial.
Anda juga dapat memercayakan rekrutmen pada perekrut spesialis Glints TalentHunt jika menginginkan proses yang efisien dan andal berbasis AI. Kami memiliki database lebih dari 100.000 top talent, sehingga Anda tak perlu repot mencari di luar. Dalam waktu maksimal 3 minggu, Anda akan menerima rekomendasi kandidat terbaik yang paling sesuai dengan profil yang Anda inginkan dari tim kami.
Selanjutnya, kami akan mempertemukan Anda dengan kandidat dalam wawancara, lalu Andalah yang memutuskan. Seandainya batal merekrut karena kandidat kami tidak mengesankan Anda, maka Anda tidak perlu membayar biaya apa pun.
Apabila Anda merekrut kandidat kami, Anda membayar fee rekrutmen saat Anda pertama kali mempekerjakan mereka. Kami memberikan jaminan 90 hari penggantian kandidat gratis apabila karyawan tersebut tidak cocok dengan peran barunya di perusahaan Anda.
Glints adalah platform rekrutmen nomor 1 di Asia yang membantu banyak perusahaan menemukan bakat-bakat terbaik untuk membangun organisasi yang kuat.
