Perusahaan sebagai pemberi kerja punya kewajiban membayar sebagian iuran BPJS setiap bulannya. Kini, tak perlu datang langsung ke kantor BPJS Ketenagakerjaan, karena cara bayar BPJS Ketenagakerjaan jadi lebih praktis.
Ya, Anda bisa menggunakan sistem bayar iuran BPJS Ketenagakerjaan online yang lebih mudah melalui Electronic Payment System (EPS) atau e-Payment.
Melalui metode ini, nominal iuran sudah disesuaikan secara otomatis dengan program jaminan sosial ketenagakerjaan yang diikuti peserta. Ini akan memudahkan admin HR/Finance dalam menyetorkan iuran BPJS secara mandiri melalui ATM.
Sistem EPS yang menggantikan pembayaran lewat virtual account (VA) ini juga mampu meminimalkan risiko kesalahan dalam pembayaran, selain juga mendukung transparansi.
Table of Contents
TogglePertama, registrasi di https://eps.bpjsketenagakerjaan.go.id/registrasi.bpjs apabila perusahaan belum pernah mendaftar e-Payment BPJS.
Kedua, setelah terdaftar di EPS, tugas Anda setiap bulan adalah membuat kode iuran yang akan digunakan untuk membayar BPJS. Kode iuran hanya bisa digunakan untuk satu kali pembayaran. Kode iuran yang belum dibayar akan tertulis “Unpaid”. Berikut langkah membuat kode iuran:
Ketiga, setelah membuat kode iuran, Anda dapat membayar iuran jaminan sosial ketenagakerjaan melalui ATM bank, m-banking, atau e-banking, dengan menggunakan kode iuran tersebut.
Setelah selesai, login ke web EPS dan periksa kode iuran Anda. Jika sudah terbayar, maka status kode iuran akan berubah dari “Unpaid” menjadi “Paid”.
Anda dapat mencantumkan BPJS Ketenagakerjaan dalam daftar benefit selain gaji di iklan lowongan kerja. Selanjutnya, posting iklan Anda secara online di marketplace Glints untuk menarik pelamar yang Anda inginkan.
Cukup buat akun di https://employers.glints.id dan pasang iklan lowongan kerja di job portal Glints gratis dan tanpa batas.
Glints juga menyediakan layanan rekrutmen yang efisien, termasuk jika Anda mencari peran yang sulit diisi. Platform rekrutmen ini menggabungkan teknologi rekrutmen berbasis AI, database lebih dari 3 juta top talent yang dikurasi, dan tim spesialis berdedikasi.
Dalam waktu 2–3 minggu, tim kami akan merekomendasikan sejumlah kandidat yang paling memenuhi kualifikasi untuk Anda wawancara. Selain mendapatkan garansi 90 hari penggantian kandidat, kami juga akan mencarikan kandidat pengganti secara gratis apabila kinerja karyawan yang Anda rekrut tidak memuaskan.
(Penulis: Ari Susanto)