Kelebihan Merekrut Sales Manager dengan Bantuan Headhunter

Anggita Dwinda
Anggita Dwinda
October 30, 2020

Menurut riset LinkedIn baru-baru ini, sales adalah peran yang paling banyak dicari saat ini, bahkan mengalahkan insinyur. Tapi nyatanya, banyak perusahaan kesulitan merekrut kandidat berkualitas karena kondisi pasar tenaga kerja yang kurang memadai. Itu sebabnya, sales manager menjadi salah satu peran yang sulit diisi.

Merekrut kandidat dari luar organisasi memiliki keuntungan. Selain mengatasi masalah kurangnya SDM internal yang memenuhi syarat, calon dari luar membawa energi, gagasan, dan strategi serba baru yang bisa membantu perusahaan Anda sukses dalam penjualan.

Sayangnya, calon berkualitas sangat jarang tersedia bebas. Mereka kebanyakan termasuk kandidat pasif yang sudah bekerja dan tidak sedang mencari pekerjaan. Untuk itu, Anda sebaiknya mengutamakan perekrutan dengan sumber yang lebih andal, yaitu talent pool.

Langkah terbaik berikutnya ketika Anda ingin merekrut sales manager adalah menggunakan jasa headhunter. Selain cepat dan efisien, Anda juga akan mendapatkan kandidat yang lebih meyakinkan untuk menjalankan peran tersebut.

Kelebihan merekrut sales manager dengan bantuan headhunter

Headhunter membantu perusahaan dalam merekrut sales manager dengan cara:

  • Menentukan kualitas penyaringan sesuai kebutuhan spesifik perusahaan
  • Menerapkan tes psikometri kuantitatif dalam penyaringan
  • Mengembangkan rubrik wawancara perilaku
  • Mendapatkan kandidat terbaik dari luar perusahaan
  • Melakukan verifikasi rekam jejak kandidat, termasuk bukti penjualan, alasan keluar dari perusahaan lama, dan kualitas referensi
  • Memungkinkan proses perekrutan yang berkelanjutan

Perusahaan perekrutan biasanya punya talent pool dengan skala besar, yang telah diidentifikasi memiliki keterampilan spesifik. Mereka punya tim spesialis yang mampu menilai keahlian dan meyakinkan kandidat agar bergabung dengan perusahaan klien.

Selain itu, perusahaan perekrutan juga menyediakan layanan yang menyeluruh dan mengukur kesuksesan pada kecocokan dan kinerja kandidat dalam menjalankan peran.

Contohnya Glints, platform rekrutmen nomor 1 di Asia. Melalui layanan TalentHunt, kami tidak hanya membantu perusahaan merekrut kandidat yang tepat, tapi juga mengawal sampai 90 hari pertama untuk mengetahui apakah karyawan baru yang direkomendasikan sesuai dengan keinginan. Jika kinerja tidak memuaskan, maka kami akan mencari kandidat pengganti gratis untuk Anda.

Saat ini Glints memiliki kumpulan bakat yang cukup besar, lebih dari 100.000 top talent yang memiliki beragam keterampilan dan pengalaman. Sumber perekrutan ini memungkinkan perusahaan klien mencari kandidat berkualitas dengan cepat.

Tim spesialis kami menjalankan proses rekrutmen berbasis teknologi AI machine learning yang andal dan bebas bias, sehingga menghasilkan kandidat sesuai dengan kriteria yang Anda inginkan hanya dalam waktu paling lama 3 minggu.

Merekrut dengan TalentHunt hanya perlu beberapa langkah. Beri tahu tim kami secara detail profil kandidat spesifik yang Anda cari. Anda akan menerima rekomendasi beberapa kandidat teratas yang paling sesuai, kemudian Anda bisa mewawancarai mereka.

Bagaimana jika Anda tidak tertarik dengan kandidat yang kami rekomendasikan? Anda boleh membatalkan rekrutmen dan tidak dikenai biaya apa pun.

Glints juga menyediakan job portal bagi Anda yang ingin menjalankan proses rekrutmen sendiri. Anda dapat memasang iklan lowongan kerja gratis dan tanpa batas di https://employers.glints.id.

Platform Rekrutmen Headhunter Job Portal Indonesia | Glints

Bergabung dengan Komunitas untuk Perusahaan!
Berlangganan newsletter kami untuk menerima semua berita dan penawaran terbaru kami yang dikirimkan langsung ke email Anda.