5 Hal Wajib dalam Employer Value Proposition
© Pexels
Employer Value Proposition (EVP) kini jadi perhatian banyak perusahaan besar di dunia, bukan hanya untuk menarik bakat baru tapi juga meningkatkan keterikatan (engagement) dan kepercayaan karyawan kepada pemberi kerja.
Menurut Pawar dan Charak (2015), EVP merupakan salah satu pengaturan benefit karyawan sebagai konsekuensi atas keterampilan, kemampuan, dan pengalaman yang mereka berikan. Dengan menerapkan EVP, Anda dapat menjadikan karyawan sebagai duta employer brand yang efektif untuk meningkatkan reputasi organisasi. Lalu, apa bedanya EVP dan employer brand?
Singkatnya, employer brand Anda adalah “ekspresi luar” dari EVP Anda. Employer Value Proposition mendefinisikan apa yang diperoleh karyawan dengan bekerja di perusahaan Anda, sementara employer brand berfungsi untuk memberitahukan hal tersebut kepada calon karyawan.
Firma konsultan dan riset global Gartner menyebutkan ada lima komponen kunci yang menentukan EVP perusahaan Anda, sebagaimana dijelaskan di bawah ini.
Kompensasi dan benefit meliputi kepuasan karyawan Anda terhadap gaji, tunjangan, dan bonus yang Anda berikan. Hal yang sama pentingnya adalah kepuasan mereka terhadap sistem evaluasi terkait pemberian imbalan. Kompensasi yang adil dan berbasis kinerja akan menguatkan EVP sekaligus merupakan salah satu praktik HR terbaik.
Work-life balance merupakan manfaat yang diinginkan karyawan. Ini sesuatu yang wajar, karena sebagai manusia mereka butuh menjalani hidup dan pekerjaan yang seimbang agar lebih bahagia. Manfaat ini termasuk cuti berbayar, liburan, rencana pensiun, hingga pengaturan jam kerja fleksibel dan kemungkinan bekerja dari luar kantor (remote working).
Stabilitas meliputi kepastian dalam jenjang karier, kesempatan belajar, serta peluang bagi karyawan untuk maju melalui pengembangan diri dan pelatihan. Jika perusahaan Anda memberikan semua itu kepada karyawan, maka akan membantu meningkatkan EVP dan membuat perusahaan Anda jadi tempat idaman untuk bekerja.
Lokasi di sini merujuk ke arti yang lebih luas yaitu lingkungan kerja yang positif. Ini bisa mencakup pengalaman karyawan dengan ruang fisik, teknologi, dan budaya di tempat kerja. Perusahaan yang memberikan fasilitas kerja yang mendukung dan atmosfer yang nyaman, aman, serta membuat karyawan betah, akan menjadi incaran pencari kerja.
Hubungan positif yang ditandai oleh dukungan, rasa hormat, serta semangat kekeluargaan antara sesama karyawan, dapat menunjukkan bagaimana perusahaan Anda membangun budaya kerja. Ini juga mencerminkan bagaimana Anda dan karyawan meyakini nilai-nilai perusahaan.
Perusahaan yang berhasil menguatkan EVP dan employer brand akan lebih berpeluang menarik top talent ke dalam perusahaan. Jika Anda ingin mempromosikan EVP, Anda dapat menyebutkan keuntungan pembeda tersebut di iklan lowongan kerja.
Anda dapat memasang iklan di Glints, job portal yang menyediakan ruang bagi perusahaan untuk beriklan secara gratis dan tak terbatas. Kunjungi https://employers.glints.id, pasang iklan Anda, dan siapkan tim perekrut untuk mengelola lamaran yang masuk.
Sebagai platform rekrutmen, Glints juga menyediakan layanan perekrutan TalentHunt bagi perusahaan yang ingin mencari kandidat untuk mengisi peran yang dibutuhkan dalam waktu cepat dengan biaya yang efisien.
Glints memiliki tim profesional, sistem seleksi dengan machine learning, dan puluhan ribu top talent di database yang siap direkrut. Kami merekomendasikan kandidat yang paling sesuai dengan profil yang Anda cari dalam waktu 2–3 minggu melalui proses seleksi yang ketat.
Kami juga memberikan jaminan 90 hari. Apabila kinerja kandidat yang kami rekomendasikan kurang memuaskan dalam peran barunya, tim kami akan mencari kandidat pengganti gratis untuk Anda.
