Headhunter menjadi solusi efisien bagi Anda yang ingin merekrut dan mempekerjakan karyawan dengan keterampilan spesifik. Hanya dengan menghubungi headhunter terbaik dan menyebutkan kriteria kandidat yang Anda inginkan, dalam waktu singkat mereka akan menyodorkan profil kandidat dengan catatan yang mengagumkan.
Tetapi, memang itulah pekerjaan headhunter. Mereka memiliki kumpulan kandidat hebat yang tersedia sebelum perusahaan klien membutuhkan. Jika perusahaan Anda ingin menggunakan jasa headhunter Indonesia, pastikan Anda tidak salah pilih.
Cara yang paling gampang untuk mengetahui jejak headhunter adalah menelusuri perusahaan tersebut secara online. Jika di zaman sekarang perusahaan itu tak punya website, maka Anda patut curiga.
Cari tahu sejarah perusahaan itu, sejak kapan beroperasi, siapa saja klien yang pernah menggunakan jasanya, dan bagaimana ulasan mereka. Jika tidak ada informasi ini di website mereka, tanyakan langsung pada agen perekrutan tersebut.
Jika Anda ingin mengetahui kredibilitas headhunter, lihatlah proses kerja mereka dalam melayani klien. Umumnya, agen yang tepercaya tidak meminta bayaran di depan, dan hanya menarik fee sesuai perjanjian jika klien berhasil menemukan kandidat.
Selain itu, headhunter yang meyakinkan biasanya tidak sekadar merekrut untuk klien, tetapi juga membantu memonitor kinerja kandidat dan memberi jaminan penggantian apabila kandidat tersebut tidak cocok untuk posisi yang dibutuhkan perusahaan.
Ini syarat wajib yang harus ada. Headhunter bukan generalis, mereka umumnya spesialis yang punya pengetahuan tentang jenis-jenis pekerjaan khusus, keahlian, serta industri yang membutuhkannya. Karena itu, umumnya mereka bukan sekadar perekrut, tapi juga konsultan.
Baca Juga: Perbedaan Headhunter dengan Rekruter
Ujilah secara sederhana dengan bertanya tentang sebuah peran yang Anda butuhkan. Jika mereka dapat merespons Anda dengan baik dan memberikan pandangan tentang calon yang tepat, bahkan sebelum Anda menyebutkan syarat-syarat keterampilan yang harus dimiliki, maka mereka punya pengetahuan yang baik.
Headhunter yang profesional dapat mengenali kandidat yang tepat untuk sebuah peran yang dibutuhkan perusahaan. Ketika Anda memberitahu profil yang Anda butuhkan untuk sebuah peran, headhunter yang berpengalaman biasanya memberikan beberapa rekomendasi nama dan resume kandidat yang memenuhi ekspektasi Anda.
Apakah headhunter bisa merekrut kandidat yang Anda inginkan yang kini sedang bekerja di perusahaan lain? Headhunter yang hebat akan membawa kandidat yang menjadi target ke hadapan Anda untuk menandatangani kontrak kerja.
Salah satu headhunter terbaik di Indonesia adalah Glints TalentHunt. Ini merupakan layanan perekrutan profesional dari Glints, platform rekrutmen di Asia Tenggara yang berbasis di Singapura, yang juga membuka layanan di Indonesia.
Mengapa Anda layak mempertimbangkan TalentHunt?
Ingin layanan tak berbayar? Anda bisa menggunakan job portal Glints untuk memasang iklan lowongan kerja gratis tanpa batas di https://employers.glints.id. Siapkan tim Anda sendiri untuk menjalankan seluruh proses rekrutmen.
Titel pekerjaan atau job title berperan penting dalam strategi menarik maupun mempertahankan talenta. Saat ini,…
Ekonom memperkirakan bahwa tahun 2024 akan menjadi tahun pertumbuhan ekonomi yang melambat. Bagi perusahaan produk…
Mulai dari perusahaan rintisan hingga The Big Four — kita telah mengenal 'work culture' atau…
Angka perusahaan fintech Indonesia yang terdaftar dan berlisensi terus bertambah dari tahun ke tahun. Jika…
Vietnam telah mencatat pertumbuhan ekonomi yang stabil selama dua dekade terakhir dengan pertumbuhan tahunan rata-rata…
Gangguan kesehatan mental memengaruhi 15% dari orang dewasa usia kerja, dengan depresi, kecemasan, dan penyalahgunaan…