18 Pertanyaan Phone Interview Saat Merekrut Kandidat

Phone interview menjadi salah salah satu cara perekrut untuk menyaring kandidat. Sebelum melakukan wawancara tatap muka, Anda bisa menjadwalkan untuk menelepon kandidat dan melakukan wawancara pendahuluan.

Untuk beberapa posisi, misalnya freelancer atau pekerjaan yang proses perekrutannya secara virtual, wawancara lewat telepon dilakukan lebih lama dan lebih mendalam. Sementara, untuk posisi lain, phone interview bisa lebih singkat.

Manfaat Phone Interview

Lewat wawancara telepon, Anda bisa menilai apakah kandidat akan lanjut ke tahap seleksi berikutnya atau tidak. Ini membantu Anda melakukan shortlisting untuk membatasi jumlah kandidat yang ingin Anda temui secara langsung. Jadi, hanya mereka yang paling mengesankan yang perlu Anda undang untuk datang wawancara tatap muka.

Phone interview merupakan cara yang efisien bagi perusahaan karena menghemat biaya sekaligus menyingkat waktu. Khusus bagi perusahaan yang menggunakan metode blind hiring, wawancara lewat telepon juga membantu meminimalkan bias dalam proses seleksi karyawan.

1. Pertanyaan tentang motivasi kandidat

Pertanyaan wawancara lewat telepon umumnya berkisar tentang latar belakang dan pengalaman kandidat, motivasi melamar kerja, tujuan dan rencana karier di masa depan. Dari pertanyaan ini, Anda dapat menilai apakah kandidat cocok untuk pekerjaan yang Anda cari dan apakah mereka akan selaras dengan nilai dan budaya perusahaan Anda.

Berikut ini pertanyaan yang bisa Anda berikan kepada kandidat saat melakukan phone interview.

1. Apa yang Anda cari dalam pekerjaan Anda selanjutnya?
2. Menurut Anda, apa kelemahan terbesar Anda?
3. Apa kekuatan terbesar Anda?
4. Bagaimana Anda menangani stres dan tekanan pekerjaan?
5. Ceritakan tentang diri Anda.
6. Apa tujuan karier Anda?
7. Lingkungan pekerjaan seperti apa yang Anda sukai?
8. Bagaimana Anda mengevaluasi kesuksesan?
9. Kemampuan apa yang akan membuat Anda sukses menjalani karier?

2. Pertanyaan mengenai latar belakang kandidat

Anda perlu mengetahui latar belakang pengalaman kerja kandidat, serta mencocokkannya dengan deskripsi pekerjaan dan kualifikasi untuk menjalankan peran. Ini akan membantu Anda menilai apakah kandidat termasuk orang yang tepat mengisi posisi tersebut atau tidak.

1. Apakah tanggung jawab utama Anda di peran saat ini?
2. Apa tantangan dan masalah besar yang Anda hadapi dalam menjalankan peran Anda? Bagaimana Anda menanganinya?
3. Mengapa Anda (akan) meninggalkan pekerjaan sebelumnya?
4. Berapa gaji yang Anda harapkan dari peran yang akan Anda jalankan?
5. Apa tanggung jawab Anda di pekerjaan sebelumnya?

3. Pertanyaan soal pekerjaan baru dan perusahaan

Phone interview juga dapat Anda gunakan untuk menilai sejauh mana kandidat punya pengetahuan terhadap perusahaan, sektor industri, serta pekerjaan yang mereka lamar di perusahaan Anda, dan bagaimana kandidat akan berkontribusi melalui perannya untuk membantu pencapaian tujuan organisasi Anda.

1. Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?
2. Pengalaman apa yang Anda miliki?
3. Tantangan apa yang Anda cari di posisi ini?
4. Kontribusi apa yang bisa Anda berikan untuk perusahaan?

Saatnya Otomatisasi Solusi Rekrutmen End-to-End

Jika Anda merekrut dengan Glints for Employers, maka pertanyaan-pertanyaan di atas dapat Anda sampaikan saat wawancara kandidat. Dengan platform rekrutmen Glints, proses merekrut menjadi mudah dan singkat karena seluruh proses seleksi akan dilakukan oleh tim kami yang berpengalaman dengan screening menggunakan teknologi AI yang cepat dan andal meski harus menyaring ribuan kandidat.

Saat ini, rekrutmen yang efektif menerapkan otomatisasi dalam menyeleksi kandidat untuk mengefisienkan pekerjaan dan meningkatkan kualitas hasil rekrutmen. Glints for Employers merekrut top talent untuk perusahaan dengan menggunakan teknologi otomatisasi screening berbasis AI.

Proses rekrutmen pun menjadi lebih cepat dan efisien, hanya dalam 14 hari. Teknologi AI dan rekruter profesional Glints menyeleksi dan merekomendasikan kandidat yang paling tepat untuk peran yang dicari perusahaan dengan berbekal 5 juta kandidat berkualitas di talent pool kami.