Peran Strategis Talent Acquisition di Perusahaan
© Pexels
Talent acquisition adalah pendekatan strategis untuk mengidentifikasi, menarik, dan mengorientasi individu berbakat untuk memenuhi kebutuhan peran bisnis di perusahaan secara efisien dan efektif. Talent acquisition berorientasi pada rencana kebutuhan SDM organisasi dalam jangka panjang.
Mereka mengembangkan strategi akuisisi karyawan, mulai dari memantau bakat-bakat di luar, mengenali skill mereka, membangun relasi, dan membuat kumpulan bakat yang terus dipelihara meski belum ada kebutuhan untuk merekrut karyawan.
Akuisisi bakat dilakukan untuk menyediakan kandidat-kandidat hebat di masa depan yang siap direkrut kapan saja.
Talent acquisition juga memantau perkembangan kumpulan bakat mereka, misalnya melalui media sosial LinkedIn. Pembaruan informasi ini berguna untuk mencocokkan dengan kebutuhan peran yang mungkin akan dibutuhkan perusahaan.
Berikut ini peran strategis talent acquisition di perusahaan.
Mempekerjakan kandidat yang terampil dan kompeten itu penting. Namun, memiliki kandidat yang memahami visi perusahaan jauh lebih penting. Karyawan semacam ini lebih loyal, punya daya tahan tinggi, dan terlibat dalam pekerjaan untuk mewujudkan tujuan organisasi.
Talent acquisition juga mengenali sejauh mana karakter individual mereka cocok dengan budaya perusahaan, misalnya melalui interaksi berulang melalui e-mail, percakapan telepon, dan penelusuran jejak digital mereka di internet.
Akuisisi bakat mengumpulkan dan mengidentifikasi bakat-bakat untuk peran yang spesifik, yaitu siapa akan direkrut untuk peran apa.
Kumpulan bakat yang memenuhi kebutuhan setiap peran, termasuk peran baru, merupakan sumber perekrutan yang berkelanjutan. Talent acquisition adalah investasi masa depan untuk menciptakan database kandidat berdasarkan kriteria kualitas dan kecocokan dengan tujuan perusahaan.
Merekrut kandidat untuk peran yang sulit diisi (hard-to-fill role) adalah pekerjaan yang melelahkan bagi rekruter. Dari ratusan pelamar, belum tentu ada satu kandidat yang memenuhi syarat sebab pada umumnya peran-peran ini butuh keterampilan spesifik.
Talent acquisition mengidentifikasi peran-peran yang dibutuhkan di perusahaan kemudian menelusuri bakat-bakat di luar. Mereka akan didekati secara perlahan, dikenalkan dengan perusahaan, dan disiapkan sebagai kandidat untuk mengisi peran tersebut ke depan.
Dengan tersedianya bakat-bakat yang telah “dikurasi” oleh talent acquisition, perusahaan tidak perlu memasang iklan lowongan kerja dan melakukan seleksi ratusan resume, tetapi langsung mewawancarai kandidat yang telah ditandai.
Platform rekrutmen Glints dapat berperan sebagai talent acquisition Anda. Melalui layanan TalentHunt, tim kami akan membantu Anda menemukan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan dalam waktu 2–3 minggu.
Tim TalentHunt mempekerjakan teknologi AI machine learning dan mengandalkan talent pool lebih dari 100.000 dalam database, kemudian membuat pemeringkatan otomatis. Selanjutnya, Anda tinggal mewawancarai kandidat yang telah direkomendasikan tim kami.
Glints juga menyediakan job portal untuk Anda. Pasang iklan lowongan kerja Anda gratis dan tanpa batas di https://employers.glints.id. Siapkan tim Anda untuk mengelola setiap lamaran yang masuk.
