Talent pool, yang disebut juga kumpulan bakat atau pangkalan bakat, secara sederhana adalah database kandidat potensial dan berkualitas yang dibangun oleh perusahaan sebagai sumber perekrutan karyawan. Talent pool menjadi salah satu metode efektif untuk memperoleh karyawan terbaik melalui kurasi kandidat di pasar tenaga kerja.
Kandidat yang masuk di dalam talent pool adalah mereka yang diidentifikasi memiliki kinerja unggul, kompetensi tinggi, keahlian spesifik, dan bakat yang menonjol dibandingkan karyawan pada umumnya. Dengan kata lain, talent pool adalah kumpulan kandidat istimewa.
Bakat-bakat tersebut umumnya telah menunjukkan ketertarikan untuk bergabung dengan perusahaan Anda. Mereka bisa berasal dari kandidat yang sebelumnya pernah melamar kerja ke perusahaan Anda dengan resume mengagumkan tetapi tidak Anda rekrut karena kurang tepat dengan posisi yang Anda butuhkan.
Selain itu, kandidat di kumpulan bakat juga bisa Anda peroleh dari referensi karyawan, jaringan media sosial LinkedIn, job fair, atau kampanye di media sosial dan di situs web yang mengundang kandidat mengirimkan resume meski Anda tidak sedang membuka lowongan kerja. Kandidat pasif atau bukan pencari kerja bisa juga masuk dalam kumpulan bakat.
Talent pool memungkinkan Anda membina hubungan dengan karyawan di luar perusahaan yang punya keahlian dan kompetensi yang Anda perlukan serta sejalan dengan nilai perusahaan. Database ini memuat informasi tentang profil kandidat, jenis keterampilan, peran potensial yang bisa mereka isi, soft skill, dan kesesuaian dengan budaya organisasi.
Tujuan membangun talent pool adalah menyediakan sumber rekrutmen yang bisa diandalkan setiap saat. Setiap kali ada posisi terbuka di perusahaan, Anda sudah memiliki kumpulan kandidat dengan kualifikasi tinggi dan tertarik dengan organisasi Anda. Jadi, Anda sudah tahu siapa yang akan direkrut tanpa perlu memulai proses rekrutmen yang panjang.
Anda tidak perlu lagi mengeluarkan biaya iklan lowongan kerja dan biaya menyeleksi ratusan resume. Cukup menyeleksi di antara mereka yang paling tepat mengisi peran terbuka di perusahaan Anda.
Anda tidak memulai proses rekrutmen dari tahap awal, dari sourcing, job posting, screening aplikasi, dan shortlisting, yang semuanya memakan waktu kerja Anda. Dengan database yang sudah melalui kurasi, Anda lebih cepat merekrut karena bisa langsung ke tahap wawancara dan penawaran kerja.
Talent pool memungkinkan Anda punya cukup waktu untuk mengidentifikasi kandidat yang menonjol sebelum lowongan dibuka dan mencocokkan dengan peran-peran yang tersedia ke depan. Ini akan memperbesar peluang Anda mempekerjakan orang yang tepat di perusahaan.
Anda dapat mengumpulkan dan mengelola profil kandidat menggunakan perangkat lunak. Tool pencarian kandidat membantu Anda memilah database dan mencocokkan profil dengan kriteria peran. Selanjutnya, Anda dapat mengelola kandidat dengan sistem pelacakan pelamar (ATS) atau aplikasi lain.
Recruitment marketing merupakan bagian dari akuisisi bakat. Cara ini dilakukan dengan menguatkan employer branding dan menawarkan nilai proposisi pemberi kerja (EPV) untuk menarik kandidat hebat ke dalam kumpulan bakat Anda.
Memelihara kumpulan bakat melalui komunikasi, email, dan event perusahaan, berguna untuk mengenalkan organisasi, budaya kerja, peluang karier, dan yang paling penting menyoroti hal-hal yang membuat perusahaan Anda sebagai tempat terbaik untuk bekerja. Ini akan memudahkan kandidat bergabung dengan perusahaan Anda saat dibutuhkan.
Anda tak perlu buru-buru menghapus resume kandidat yang tidak lolos wawancara. Jika kandidat berkualifikasi tinggi dan mengesankan, tapi kurang cocok dengan peran yang Anda cari, simpan profilnya di database. Pastikan Anda tetap terhubung dengan mereka.
Rekomendasi dari karyawan Anda bisa sangat berharga. Seringnya, karyawan hebat tidak tersedia bebas, tetapi sudah bekerja di perusahaan lain. Karyawan Anda mungkin punya kenalan yang memiliki profil menjanjikan, dan tidak ada salahnya Anda masukkan mereka dalam database.
Membangun dan memelihara talent pool merupakan strategi jangka panjang dari akuisisi bakat untuk menjamin organisasi Anda memenuhi kebutuhan tenaga kerja berkualitas.
Meski demikian, jika Anda belum memiliki kumpulan bakat yang menjanjikan atau Anda tidak memiliki sumber daya untuk membangun database yang kuat, Anda tetap dapat merekrut kandidat berkualitas dengan menggunakan jasa headhunter.
Layanan TalentHunt dari Glints adalah headhunter Indonesia yang memungkinkan Anda mendapat akses ke talent pool yang besar dan beragam, yaitu kumpulan bakat yang jumlahnya lebih dari 100.000 top talent di database Glints.
TalentHunt membantu Anda merekrut kandidat sesuai peran yang Anda cari dengan menggunakan seleksi berbasis algoritma AI yang cerdas. Anda akan memperoleh rekomendasi dari tim kami dalam 2–3 minggu.
Kami memberikan garansi 90 hari penggantian kandidat apabila karyawan baru Anda tidak dapat menjalankan peran yang Anda berikan.
Ingin layanan gratis? Glints menyediakan job portal untuk memasang iklan lowongan kerja tanpa biaya dan tanpa batas. Daftarkan akun pengguna Anda di https://employers.glints.id, dan posting iklan Anda. Lalu, temukan sendiri kandidat yang hebat di antara ratusan lamaran yang masuk.
(Penulis: Khairina)
Vietnam telah mencatat pertumbuhan ekonomi yang stabil selama dua dekade terakhir dengan pertumbuhan tahunan rata-rata…
Gangguan kesehatan mental memengaruhi 15% dari orang dewasa usia kerja, dengan depresi, kecemasan, dan penyalahgunaan…
"Jika Anda sedang tidak merasa baik secara mental, Anda lebih baik tidak hadir di tempat…
Tahun 2023 menyisakan banyak pelajaran penting bagi industri teknologi, khususnya dari sisi pengelolaan data. Gelombang…
Di tengah upaya global mengurangi emisi karbon dan mendorong ketahanan ekonomi serta sosial, Indonesia telah…
Di tengah ketidakpastian ekonomi global, sektor fintech terus menunjukkan pertumbuhannya, terutama di Asia Tenggara yang…
