Dalam job posting, sangat penting membuat iklan lowongan kerja Anda mudah ditemukan oleh para pencari kerja. Semenarik apa pun tawaran Anda, tak akan ada artinya jika iklan tidak terlihat oleh kandidat potensial saat mereka mengetikkan judul pekerjaan di mesin pencarian.
Karena itu, Anda perlu memastikan agar job posting Anda tidak tenggelam di antara ribuan lowongan kerja lainnya. Jika iklan Anda semakin sering muncul, maka peluang mendapatkan kandidat terbaik juga semakin besar.
Untuk menjaga agar iklan lowongan kerja Anda selalu terlihat di halaman pertama pencarian online, Anda dapat mengoptimalkan job posting dengan beberapa cara berikut ini.
Keyword atau kata kunci yang tepat adalah kata-kata yang biasa dicari di seluruh iklan lowongan kerja Anda. Gunakan judul yang lazim atau familiar digunakan di industri Anda, bukan judul yang rumit dan tidak populer. Semakin spesifik judul, akan semakin kecil kemungkinan muncul dalam pencarian.
Buat job description dengan mengoptimalkan kata kunci. Masukkan kombinasi kata yang biasa dicari, misalnya kota tempat lowongan kerja dibuka, keterampilan yang umum untuk peran yang dibutuhkan, jenjang pendidikan, dan lainnya. Mengoptimalkan job posting dengan kata kunci adalah cara gratis untuk menghasilkan calon pelamar lebih banyak ke pekerjaan Anda.
Setelah Anda meneliti kata kunci Anda, pilih beberapa kombinasi yang ingin Anda fokuskan, misalnya 2-4 kombinasi. Anda dapat mencetak tebal kata kunci ini atau menuliskannya dengan teks yang lebih besar. Mengapa demikian?
Mesin pencari menilai pentingnya teks yang terkandung dalam halaman web berdasarkan sejumlah faktor seperti ukuran dan ketebalan huruf hingga jumlah pengulangan dalam web tersebut. Mesin peramban akan melihat ukuran judul dan kemudian kata kunci yang dicetak tebal. Meski demikian, Anda tidak harus berlebihan.
Menggunakan kata kunci dalam meta description juga membantu meningkatkan popularitas iklan. Kata kunci yang muncul dan tercetak tebal dalam baris kalimat deskripsi akan membuat pekerjaan terlihat lebih menonjol.
Anda dapat membuat URL unik. Caranya, masukkan kata kunci atau nama kota dan jabatan di alamat web Anda. Tetapi, sebaiknya Anda tetap membatasi tambahan kata, atau hanya 3-5 kata baru setelah nama domain. Contohnya, www.bigcompany.com/careers/mobile-developer-jakarta.
Untuk menulis URL yang efektif, gunakan tanda hubung, bukan garis bawah. Semakin URL mewakili judul, tag meta, dan tautan internal, semakin kuat halaman tersebut dalam mesin pencarian.
Video sangat bagus untuk blog, lowongan pekerjaan di situs karier, dan posting di job board. Jika memungkinkan, sertakan transkrip video di situs web Anda agar membuat halaman Anda lebih optimal untuk SEO. Mengapa video?
Mesin pencari menyukai konten video, begitu juga pengunjung web. Video membuat pencari kerja lebih lama berada di halaman Anda dan mempelajari lebih lanjut tentang organisasi Anda. Ini akan menarik kandidat potensial untuk melamar lowongan kerja Anda.
Job posting hanya berlangsung 30 hari, namun Anda tetap dapat membuat banyak pencari kerja terhubung ke situs web meski Anda tidak sedang membuka lowongan pekerjaan. Caranya dengan membiarkan landing page atau halaman arahan tetap terbuka. Karena tujuannya adalah mengarahkan para kandidat ke halaman Anda, maka konten seperti gambar, testimoni, dan video, harus tetap ada untuk dilihat oleh mereka.
Tak ingin repot dengan SEO? Percayakan rekrutmen Anda pada headhunter Glints TalentHunt di https://talenthunt.glints.id.
Platform rekrutmen online yang telah digunakan lebih dari 30.000 perusahaan ini memberikan Anda akses ke lebih dari 1,5 juta talent pool, dan lebih dari 130.000 di antaranya adalah top talent yang telah dikurasi. Jadi, Anda tak perlu mendatangkan pelamar kerja.
TalentHunt memiliki tim perekrut berdedikasi dan teknologi AI untuk menjalankan rekrutmen yang efisien dan efektif, yang hanya membutuhkan waktu 2 minggu. Ini membantu Anda mengisi peran terbuka lebih cepat dan lebih hemat biaya.
Headhunter ini tidak mensyaratkan biaya di depan. Anda merekrut kandidat lebih dulu sesuai deskripsi yang Anda inginkan, lalu membayar jasa rekrutmen kemudian.
Merekrut dengan TalentHunt juga tanpa risiko. Anda akan mendapat jaminan 90 hari berupa penggantian kandidat gratis apabila karyawan yang direkomendasikan tim kami tidak menunjukkan kinerja yang memuaskan.
(Penulis: Khairina)
Titel pekerjaan atau job title berperan penting dalam strategi menarik maupun mempertahankan talenta. Saat ini,…
Ekonom memperkirakan bahwa tahun 2024 akan menjadi tahun pertumbuhan ekonomi yang melambat. Bagi perusahaan produk…
Mulai dari perusahaan rintisan hingga The Big Four — kita telah mengenal 'work culture' atau…
Angka perusahaan fintech Indonesia yang terdaftar dan berlisensi terus bertambah dari tahun ke tahun. Jika…
Vietnam telah mencatat pertumbuhan ekonomi yang stabil selama dua dekade terakhir dengan pertumbuhan tahunan rata-rata…
Gangguan kesehatan mental memengaruhi 15% dari orang dewasa usia kerja, dengan depresi, kecemasan, dan penyalahgunaan…
