Industri marketing bergerak cepat. Oleh karena itu, para pemangku kebijakan strategis perusahaan yang berada di posisi senior hingga eksekutif harus memahami untuk dapat memberikan solusi marketing yang relevan bagi klien.
Apalagi, di level senior hingga eksekutif di industri media dan agensi pemasaran, diperlukan kompetensi yang lebih mendalam dan luas untuk mengelola tim, merancang strategi menyeluruh, dan menjalankan inisiatif bisnis dengan strategis.
Dalam artikel di bawah ini, Glints akan menjabarkan kompetensi-kompetensi penting untuk karyawan di lever senior hingga eksekutif di industri media dan agen pemasaran. Bagi para leaders dan hiring managers, Anda juga dapat menggunakannya sebagai kualifikasi yang dicari dalam rekrutmen posisi senior di industri media dan agen pemasaran.
Para profesional senior dan eksekutif di industri media dan agensi pemasaran perlu memiliki pemahaman mendalam tentang strategi pemasaran dan bisnis. Mereka harus mampu merancang rencana pemasaran yang komprehensif, mengidentifikasi peluang pertumbuhan, serta mengembangkan inovasi yang dapat membedakan perusahaan dari pesaing.
Kemampuan untuk memimpin dan mengelola tim adalah kompetensi penting pada level ini. Para eksekutif harus mampu menginspirasi, mengarahkan, dan mengembangkan bakat-bakat dalam tim. Kemampuan untuk memberikan arahan yang jelas, memberikan umpan balik konstruktif, dan membangun budaya kerja yang inklusif sangat penting.
Di era digital, pengambilan keputusan yang berbasis data semakin penting. Jika hiring manager sedang mencari kandidat di level senior dan eksekutif, kemampuan dalam mengumpulkan, menganalisis, dan mengartikan data harus menjadi perhatian penting.
Kemampuan ini sangat penting untuk pengambilan keputusan strategis pemasaran seperti menganalisis metrik pemasaran, mengidentifikasi tren, dan mengukur kinerja campaign secara keseluruhan.
Dalam perkembangan belakangan ini, digital marketing menjadi bagian penting dari strategi pemasaran. Oleh karena itu, para pengambil kebijakan di level senior hingga eksekutif perlu memahami perkembangan platform marketing dan perangkat analisisnya.
Salah satu yang menjadi daya jual utama di industri media dan agen pemasaran adalah kemampuan untuk memberikan solusi pemasaran yang kreatif. Hal ini penting dalam pembuatan campaign yang berbeda dengan kompetitor dan efektif.
Dengan berbagai inisiatif dan kampanye yang berjalan bersamaan, kemampuan dalam manajemen proyek sangat diperlukan. Para eksekutif harus mampu mengatur prioritas, mengalokasikan sumber daya dengan bijak, dan memastikan bahwa proyek-proyek berjalan sesuai jadwal.
Di level senior dan eksekutif harus berhubungan dengan banyak pihak. Akibatnya, mereka yang ada di posisi ini harus bisa berkomunikasi dengan jelas dan meyakinkan ke semua pihak, termasuk klien, rekan kerja, dan mitra bisnis.
Kemampuan untuk merumuskan visi, strategi, dan tujuan perusahaan dengan cara yang menginspirasi juga sangat penting.
Industri media dan agensi pemasaran terus berkembang dan berubah. Para eksekutif perlu memiliki kepekaan terhadap perubahan tren, teknologi baru, dan perkembangan dalam perilaku konsumen. Kemampuan untuk beradaptasi dan mengintegrasikan perubahan ini ke dalam strategi perusahaan sangat penting.
Hal ini juga penting dalam merumuskan proyeksi campaign yang juga merupakan tanggung jawab untuk karyawan di level senior dan eksekutif terutama di tahap perencanaan.
Seperti yang kita tahu bahwa makin senior suatu posisi maka kompetensi yang dibutuhkan juga semakin tinggi, bukan hanya dari segi hard-skill saja namun juga soft-skill.
Hal ini yang membuat menarik kandidat yang memiliki kompetensi sebagai senior di industri marketing lebih menantang dibanding dengan merekrut posisi junior hingga mid level.
Kandidat di level senior sering sudah tidak lagi dalam posisi mencari pekerjaan secara aktif. Artinya, kecil kemungkinan CV dan resume mereka datang sendiri ke perusahaan atau rekruter.
Dalam situasi ini, rekruter yang harus bergerak lebih aktif mendekati kandidat. Hal ini bisa jadi menantang, terutama di tahap sourcing. Menemukan kandidat senior yang memiliki pengalaman dan keahlian yang relevan dengan bisnis relatif sulit apalagi dengan talent pool yang terbatas.
Menarik kandidat di level senior di tahap offering letter juga bisa menantang karena mereka sudah memiliki ekspektasi dan idealisme seperti kondisi kerja ideal, gaji yang diharapkan dan benefit yang diminati.
Dalam hal ini, rekruter harus bisa menggali apa kebutuhan kandidat sehingga tawaran yang diberikan menarik.
Kita tahu bahwa tidak semua junior akan sampai di level senior bahkan hingga eksekutif level. Artinya, pilihan kandidat senior memang tidak banyak.
Hal ini tentu akan semakin menantang untuk rekruter menemukan kandidat di level senior yang memiliki kompetensi sesuai kualifikasi yang diinginkan oleh perusahaan.
Dalam rekrutmen untuk posisi senior, data tren dan insight juga memegang peran penting untuk memastikan proses berjalan lebih efisien. Glints baru saja meluncurkan ebook terbaru bertajuk Tren HR & Survei Gaji 2024.
Anda dapat menemukan kilas balik tren pasar tenaga kerja 2023, data rentang gaji di berbagai industri dan juga insight dari ahli serta praktisi. Unduh sekarang untuk selangkah lebih maju daripada kompetitor Anda.
Adopsi teknologi Kecerdasan Buatan (AI) kian berkembang dan telah mengubah lanskap dunia kerja. Hasil survei…
Menurut studi Deloitte dan The Manufacturing Institute, menemukan talenta berkualitas dengan keterampilan yang tepat kini…
Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, struktur kompensasi menjadi salah satu pilar utama dalam menarik,…
Menarik kandidat untuk level senior, manajer bahkan eksekutif selalu menjadi tantangan di semua industri, termasuk…
Titel pekerjaan atau job title berperan penting dalam strategi menarik maupun mempertahankan talenta. Saat ini,…
Ekonom memperkirakan bahwa tahun 2024 akan menjadi tahun pertumbuhan ekonomi yang melambat. Bagi perusahaan produk…