Keuntungan dari Targeted Recruitment Strategy

©️ Pexels

Targeted recruitment merupakan strategi memasarkan pekerjaan kepada kelompok pelamar kerja tertentu berdasarkan kebutuhan peran, keterampilan, dan pengalaman. Strategi ini mempersempit pelamar kerja sejak awal agar mendatangkan kandidat yang memenuhi syarat.

Targeted recruitment berbeda dengan open recruitment. Dalam open recruitment, pencarian kandidat dilakukan secara terbuka dengan memasang iklan lowongan kerja di berbagai saluran untuk menarik sebanyak-banyaknya pelamar kerja, lalu menyeleksi mereka dan memilih yang terbaik.

Open recruitment lebih banyak mendatangkan pelamar dengan kualifikasi yang sangat beragam, tetapi mungkin hanya sedikit yang memenuhi syarat. Selain itu, menyeleksi ratusan resume pelamar juga memakan waktu lebih lama, terlebih jika dilakukan oleh tim secara manual. Strategi ini juga tidak cocok untuk merekrut jenis peran yang sulit.

Sebaliknya, targeted recruitment menyasar lebih terbatas pada kelompok kandidat yang ingin direkrut dengan mengarahkan iklan lowongan kerja ke saluran yang tepat dan spesifik. Strategi ini mendatangkan pelamar lebih sedikit, tetapi kebanyakan memiliki kualifikasi yang cocok dengan peran yang Anda butuhkan.

Apa saja keuntungan targeted recruitment? 

Jika dibandingkan seleksi open recruitment, strategi mempersempit pelamar kerja memiliki keuntungan seperti:

Mempersingkat proses rekrutmen

Dengan jumlah pelamar yang lebih sedikit dan rata-rata berkualifikasi, proses seleksi akan lebih cepat karena Anda tidak perlu buang waktu untuk memilah resume pelamar dan menyingkirkan kandidat yang tidak memenuhi syarat yang mungkin jumlahnya lebih banyak. Sekarang pekerjaan Anda hanya memilih yang terbaik di antara kandidat yang memenuhi syarat.

Mengurangi biaya rekrutmen

Dengan proses yang terarah pada saluran yang tepat, Anda tidak perlu mengeluarkan biaya untuk memasang iklan di saluran lain yang kurang efektif dalam mendatangkan pelamar potensial. Selain itu, dengan memangkas proses rekrutmen, Anda juga akan menghemat cost per hire atau biaya rekrutmen per kandidat yang Anda pekerjakan.

Meningkatkan efektivitas rekrutmen

Strategi targeted recruitment lebih fokus pada kualitas daripada kualitas kandidat. Mungkin Anda hanya akan menarik pelamar lebih sedikit, tetapi sebagian besar di antara mereka biasanya kandidat berkualitas, sehingga peluang untuk mempekerjakan karyawan yang tepat lebih besar. Anda tinggal mencari kriteria lainnya, seperti soft skill, karakter individu, dan kecocokan dengan budaya perusahaan.

Meningkatkan peluang mengisi peran yang sulit

Peran sulit umumnya membutuhkan keterampilan spesifik. Anda tidak dapat mengandalkan open recruitment yang hanya mendatangkan kandidat rata-rata. Sedangkan dengan targeted recruitment yang membidik pelamar yang masuk dalam niche, peluang Anda mengisi peran yang sulit menjadi lebih besar.

Beberapa saluran untuk memasarkan pekerjaan dan mencari kandidat melalui targeted recruitment di antaranya adalah:

• Memanfaatkan komunitas profesi, seperti asosiasi, himpunan, ikatan, dan seterusnya. Dengan menyasar kelompok homogen, Anda akan lebih mudah mendapatkan kandidat dengan keterampilan yang spesifik.
• Menggunakan referral, yakni meminta karyawan perusahaan untuk memberikan rekomendasi kandidat yang berkualitas. Rekomendasi karyawan merupakan salah satu cara mudah merekrut kandidat spesifik.
• Memanfaatkan institusi pendidikan, misalnya dengan merekrut langsung di kampus dan sekolah vokasi, atau bisa melalui program magang untuk siswa/mahasiswa sebelum proses rekrutmen.
• Melalui headhunter, yakni dengan menyewa jasa perekrut spesialis untuk mencari kandidat berkualitas.

Saluran paling terakhir merupakan strategi targeted recruitment yang efisien dan efektif. Headhunter memiliki database kandidat dengan bakat-bakat menonjol yang telah dikurasi secara ketat, sehingga Anda tidak butuh waktu lama untuk mendapatkan calon karyawan yang tepat.

Strategi targeted recruitment melalui headhunter

Salah satu headhunter Indonesia tepercaya yang bisa Anda gunakan sebagai saluran rekrutmen adalah TalentHunt. Jasa rekrutmen dari Glints ini membantu Anda menemukan kandidat terbaik untuk posisi yang Anda butuhkan hanya dalam waktu 2-3 minggu.

Kami memiliki tim berdedikasi, teknologi screening AI yang cerdas, dan database dengan lebih dari 100.000 top talent yang telah dikurasi dan siap direkrut. Kami hanya merekomendasikan kandidat yang paling tepat dengan deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang Anda tetapkan.

TalentHunt adalah headhunter dengan cost per hire terjangkau, dan hanya dibayar setelah Anda mendapatkan kandidat untuk dipekerjakan. Jika tak ada kandidat yang Anda rekrut, maka tak ada biaya yang harus Anda keluarkan.

Sebagai jaminan layanan perekrutan, TalentHunt memberi Anda garansi 90 hari penggantian kandidat gratis apabila kandidat yang kami rekomendasikan tidak bekerja memuaskan dalam menjalankan perannya. 

Selain TalentHunt, Glints juga menyediakan job portal gratis untuk memasang iklan lowongan kerja tanpa batasan. Untuk membuat akun dan pasang iklan, Anda dapat masuk ke https://employers.glints.id. Karena layanan ini sebatas job portal, Anda menjalankan proses rekrutmen sendiri dari awal sampai akhir.

(Penulis: Khairina)