20 Data Gaji Manager Perusahaan di Indonesia di 2023
Tahukah Anda bahwa gaji manager perusahaan di berbagai sektor industri di Indonesia bisa sangat bervariasi?
Misalnya saja di industri pemasaran, gaji seorang Operation Manager bisa mencapai Rp 20.000.000 per bulan, sementara di sektor keuangan, seorang Finance Manager dengan pengalaman yang lebih banyak bisa memperoleh gaji hingga Rp 35.000.000 per bulan.
Untuk lebih lengkapnya, mari kita telusuri faktor-faktor dan komponen yang mempengaruhi gaji manager, serta data gaji yang lebih spesifik di berbagai sektor industri.
Ketika membahas gaji manajer, penting untuk tidak hanya fokus pada jumlah total yang tertera di slip gaji. Di balik angka itu terdapat beragam elemen yang berkontribusi, masing-masing dengan tujuan dan kriteria sendiri. Berikut adalah penjelasan lebih lanjut:
Gaji Pokok
Ini adalah bagian inti dari gaji seorang manajer. Gaji pokok adalah jumlah tetap yang akan diterima setiap bulan, tanpa memperhitungkan variabel lainnya. Ini menjadi patokan dasar dalam struktur gaji dan seringkali menjadi tolak ukur awal dalam negosiasi gaji.
Tunjangan
Tunjangan adalah komponen gaji yang bertujuan untuk menutupi berbagai kebutuhan khusus atau tambahan yang mungkin dimiliki seorang karyawan. Ini bisa mencakup tunjangan transportasi, untuk membantu menutupi biaya perjalanan antara rumah dan tempat kerja; tunjangan makan, sebagai bantuan untuk kebutuhan pangan sehari-hari; dan tunjangan kesehatan, yang bisa digunakan untuk membayar asuransi kesehatan atau biaya medis lainnya.
Insentif
Berbeda dari gaji pokok dan tunjangan yang relatif tetap, insentif biasanya diberikan berdasarkan kinerja individu atau tim. Ini bisa berupa tambahan finansial atas penyelesaian proyek tepat waktu, pencapaian target penjualan, atau indikator kinerja lainnya yang telah disepakati.
Bonus
Ini adalah bentuk penghargaan finansial yang diberikan atas pencapaian atau prestasi tertentu dan biasanya diberikan dalam jangka waktu yang lebih panjang, misalnya per kuartal atau per tahun. Bonus bisa berbasis prestasi pribadi, tim, atau bahkan perusahaan.
Potongan
Meskipun bukan komponen yang menambah gaji, potongan adalah elemen yang penting untuk dipahami karena akan mempengaruhi jumlah gaji bersih yang diterima. Potongan ini meliputi kewajiban pajak penghasilan, iuran BPJS Kesehatan, dan iuran BPJS Ketenagakerjaan.
1. Kondisi Pasar Tenaga Kerja
Tingkat kompetisi dalam pasar tenaga kerja dan spesialisasi yang diperlukan untuk sebuah jabatan manajerial bisa sangat mempengaruhi tingkat gaji. Jabatan yang membutuhkan keahlian khusus atau langka biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi.
2. Regulasi Pemerintah
Di Indonesia, ada berbagai aturan dan regulasi yang menetapkan standar minimum untuk gaji dan tunjangan, termasuk dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Ini memastikan adanya batas minimum dan maksimum dalam struktur gaji.
3. Kesepakatan Kerja
Di banyak perusahaan, khususnya yang lebih besar atau yang memiliki serikat pekerja, struktur gaji seringkali ditentukan melalui negosiasi kolektif. Ini bisa mempengaruhi semua elemen dari paket kompensasi, termasuk gaji pokok, tunjangan, dan insentif.
4. Orientasi Manajemen
Beberapa perusahaan memiliki filosofi kompensasi yang lebih berfokus pada insentif kinerja, sementara yang lain mungkin menekankan stabilitas dan tunjangan jangka panjang. Orientasi ini akan mempengaruhi bagaimana komponen gaji dirancang dan diimplementasikan.
Sebagai seorang profesional HR atau pemilik bisnis, memahami struktur gaji di berbagai industri adalah kunci untuk merencanakan strategi kompensasi yang efektif dan kompetitif. Selain itu, ini juga penting untuk memastikan bahwa Anda menarik dan mempertahankan talenta-talenta terbaik di pasar.
Berikut adalah survei Glints yang membandingkan rentang gaji untuk berbagai posisi manajerial di sektor-sektor yang berbeda. Data ini tidak hanya akan membantu Anda memahami standar industri, tetapi juga memberikan wawasan tentang di mana perusahaan Anda berada dalam spektrum kompensasi manajerial.
| Industri | Nama Jabatan | Min. Pengalaman | Maks. Pengalaman | Gaji Min. | Gaji Maks. |
| Management | HRD Manager | 5 | 10 | Rp15.000.000 | Rp21.000.000 |
| Marketing | Operation Manager | 3 | 5 | Rp18.000.000 | Rp20.000.000 |
| Finance | Finance Manager | 10 | 50 | Rp12.000.000 | Rp20.000.000 |
| Finance | Head of Corporate Finance and Planning | 5 | 10 | Rp18.000.000 | Rp20.000.000 |
| Consulting | Legal Assistant Manager | 5 | 10 | Rp15.000.000 | Rp20.000.000 |
| Finance | Internal Auditor Assistant Manager | 3 | 5 | Rp14.000.000 | Rp16.000.000 |
| Healthcare | GM of Commercial | 10 | 50 | Rp20.000.000 | Rp30.000.000 |
| Consulting | Business Purchasing Manager | 3 | 5 | Rp15.000.000 | Rp25.000.000 |
| Fashion | Quality Assurance Manager | 3 | 5 | Rp12.000.000 | Rp18.000.000 |
| Marketing | Digital Marketing Manager | 3 | 5 | Rp50.000.000 | Rp100.000.000 |
| Finance | Finance Manager | 5 | 10 | Rp18.000.000 | Rp22.000.000 |
| Business Development / Sales | Sales Manager | 5 | 10 | Rp12.000.000 | Rp17.000.000 |
| Marketing | Regional Marketing Manager | 3 | 5 | Rp15.000.000 | Rp25.000.000 |
| Management | Managing Director | 10 | 50 | Rp30.000.000 | Rp80.000.000 |
| Education | System Implementator HRIS | 0 | 1 | Rp15.000.000 | Rp20.000.000 |
| Finance | Compliance Officer | 3 | 5 | Rp15.000.000 | Rp25.000.000 |
| Human Resource | Human Resources Manager | 5 | 10 | Rp15.000.000 | Rp20.000.000 |
| Fashion | Assistant Technician Manager | 3 | 5 | Rp14.000.000 | Rp18.000.000 |
| Business Development / Sales | Manager Sales | 5 | 10 | Rp15.000.000 | Rp20.000.000 |
| Finance | Financial Manager | 10 | 50 | Rp20.000.000 | Rp35.000.000 |
Di tengah normalisasi kerja hybrid, otomatisasi, dan ekspektasi karyawan yang semakin berubah, peran manajer menjadi semakin kompleks. Harvard Business Review melaporkan bahwa manajer modern diharapkan untuk memimpin dengan empati dan adaptabilitas. Ini menuntut perusahaan untuk tidak hanya fokus pada paket kompensasi yang menarik, tetapi juga pada pengembangan keterampilan dan kompetensi manajernya.
Dengan 22,3% perusahaan yang fokus mencari kandidat dengan skill spesifik di 2024, penting bagi Anda untuk mengetahui benchmark gaji dan memahami tren HR terbaru.
Dapatkan informasi lengkap dan mendalam melalui ebook terbaru dari Glints: “Tren HR & Survei Gaji 2024”. Mulai dari perkembangan industri di pasar kerja sepanjang 2023, proyeksi kenaikan gaji di 2024, hingga strategi merekrut posisi kunci seperti senior dan eksekutif yang lebih efektif.
Unduh dan buat perusahaan selangkah lebih kompetitif!
Temukan layanan lengkap kami untuk mulai membangun tim yang berkualitas hari ini.
Artikel di atas dipersembahkan oleh Glints for Employers, mitra rekrutmen terpercaya untuk startup dan perusahaan di Asia Tenggara dan Taiwan. Lebih cepat dan hemat, pakar kami yang dibekali dengan teknologi siap membantu Anda terhubung dengan talenta terbaik di sekitar Anda.
