3 Jenis Jasa Rekrutmen yang Ada di Indonesia
Jasa rekrutmen menjadi solusi jitu bagi perusahaan untuk mendapatkan kandidat yang berkualitas tanpa perlu mengorbankan banyak waktu dan biaya. Layanan ini bekerja untuk membantu Anda mendapatkan calon karyawan yang tepat sesuai kebutuhan.
Di saat perusahaan Anda belum memiliki sumber daya perekrutan yang andal atau saat Anda ingin fokus pada aktivitas bisnis, menyerahkan proses rekrutmen kepada pihak ketiga adalah cara tepat untuk menekan risiko salah mempekerjakan orang.
Ada tiga jenis jasa rekrutmen di Indonesia yang perlu Anda tahu, yaitu job portal, headhunter, dan offshoring. Ketiganya merupakan jasa yang disediakan oleh recruitment agency dengan model berbeda.
Job portal atau situs pencarian kerja merupakan marketplace yang mempertemukan antara perusahaan dan pencari kerja, serta jadi andalan perusahaan yang menggunakan metode job posting secara online.
Dengan fleksibilitas dan jangkauan yang luas, job portal menjadi sumber perekrutan terbuka yang memberikan pilihan kandidat yang sangat beragam, dari kandidat yang tidak memenuhi kualifikasi hingga top talent.
Jasa rekrutmen ini hanya menyediakan ruang untuk memasang iklan lowongan kerja. Sedangkan proses rekrutmen dengan berbagai tahapan dijalankan sendiri oleh perusahaan.
Baca Juga: Manfaat Pasang Iklan Lowongan Kerja di Job Portal
Tidak semua recruitment agency menyediakan layanan job portal, sehingga mereka memanfaatkan berbagai job portal untuk mencari kandidat yang dibutuhkan klien.
Namun, Glints sebagai platform rekrutmen menyediakan job portal bagi perusahaan untuk memasang iklan lowongan kerja secara gratis dan tidak terbatas. Anda dapat membuat akun pengguna lebih dulu di https://employers.glints.id, kemudian posting iklan Anda.
Ada lebih dari 5.000 lowongan pekerjaan setiap bulan dan ratusan ribu pencari kerja yang mengunjungi situs Glints. Jadi, peluang Anda untuk mendapatkan kandidat muda berbakat lebih besar.
Jasa rekrutmen ini melayani perusahaan dengan cara mengambil alih pekerjaan merekrut kandidat. Dengan demikian, perusahaan tidak perlu menghabiskan waktu dan energi untuk melakukan seluruh proses rekrutmen.
Headhunter membantu Anda dengan melakukan proses seleksi yang ketat untuk menghasilkan kandidat yang paling tepat dengan peran yang Anda cari, termasuk peran yang membutuhkan skill spesifik sekalipun.
Pada awalnya, headhunter adalah spesialis yang merekrut kandidat untuk level eksekutif dan posisi strategis di perusahaan. Namun, kini headhunter juga banyak merekrut karyawan untuk beragam posisi, termasuk fresh graduate.
Glints menyediakan jasa rekrutmen headhunter, Glints Recruitment, yang membantu perusahaan merekrut top talent secara efisien dengan biaya yang terjangkau. Anda hanya perlu menunggu selama 14 hari untuk mendapatkan rekomendasi kandidat.
Glints Recruitment memiliki tim yang berdedikasi dan didukung penggunaan teknologi machine learning AI yang andal dalam proses penyaringan kandidat. Tak hanya itu, Glints memilih kandidat terbaik untuk Anda dari kumpulan bakat yang telah dikurasi yang jumlahnya lebih dari 5 juta+ kandidat di database.
Baca Juga: Infografis: 12 Recruitment Metrics di Era Rekrutmen 4.0
Sebagai tambahan, layanan rekrutmen ini memberikan garansi selama 90 hari. Tim kami akan mencari kandidat pengganti jika karyawan yang Anda pekerjakan tidak dapat menjalankan perannya dengan baik.
Secara sederhana, offshoring berarti mengirim pekerjaan untuk dilakukan di negara lain oleh tenaga kerja yang direkrut di negara tujuan. Jasa rekrutmen ini membantu perusahaan yang ingin melakukan offshoring, yakni dengan merekrut dan mempekerjakan karyawan di luar negeri.
Jasa rekrutmen offshoring menjadi opsi tepat bagi perusahaan, termasuk startup, yang ingin mendapatkan karyawan di luar negeri tanpa prosedur yang merepotkan. Offshoring pada dasarnya bertujuan untuk mengefisienkan proses bisnis perusahaan, terutama mendapatkan akses tenaga kerja berbakat dengan biaya lebih rendah dibanding di negara asal.
