Ulasan Lengkap tentang Hiring Surge: Pengertian, Tujuan, dan Strategi

Ada kalanya, sebuah perusahaan membutuhkan tambahan tenaga kerja dalam jumlah banyak pada situasi tertentu. Biasanya, perusahaan akan membuka lowongan pekerjaan untuk berbagai posisi sekaligus. Ini dikenal sebagai hiring surge atau lonjakan rekrutmen. 

Hiring surge artinya perusahaan melakukan rekrutmen karyawan secara besar-besaran untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja dalam waktu singkat. Pada umumnya, ini merupakan bagian dari rencana perusahaan sebagai upaya untuk mengembangkan bisnis. 

Meski lebih jarang terjadi, hiring surge juga bisa muncul sebagai respons terhadap perubahan eksternal tak terduga yang memicu kenaikan permintaan pasar. Industri farmasi dan kesehatan misalnya, sebelumnya tidak pernah menduga bahwa tahun 2020 akan mengalami lonjakan penjualan akibat pandemi COVID-19.

Tujuan hiring surge adalah memenuhi kebutuhan tenaga kerja dalam waktu cepat untuk mendorong kapasitas produksi dan layanan. 

Hiring surge lebih sering dilakukan pada kondisi seperti berikut ini:

Ekspansi usaha

Bisnis yang berkembang selalu membutuhkan tambahan sumber daya manusia (SDM) baru. Perluasan pasar, pembukaan cabang baru, serta uji coba dan pengembangan produk baru tidak bisa dilakukan tanpa dukungan tenaga kerja yang memadai. Ini sesuai prinsip bahwa semakin besar skala bisnis sebuah perusahaan, maka akan semakin besar jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan.

Siklus musiman

Sebagian bisnis punya pasar yang bersifat musiman, yakni mengalami kenaikan permintaan pada musim-musim tertentu. Ada jenis industri yang penjualannya meroket pada saat Lebaran, liburan, akhir tahun, musim sekolah, dan sebagainya.

Perusahaan biasanya mengantisipasi dengan penambahan pekerja, meski kebanyakan adalah karyawan kontrak jangka pendek atau karyawan harian lepas. 

Suntikan modal

Perusahaan yang mendapat suntikan dana modal akan memanfaatkannya untuk mengembangkan bisnis. Misalnya startup, masuknya investasi baru ke dalam perusahaan rintisan akan mendorong perluasan dan peningkatan layanan untuk memenangkan persaingan dalam menguasai pasar. Untuk itu, diperlukan lebih banyak karyawan untuk melakukannya.

Penjualan tak terduga

Ketika hampir semua sektor manufaktur anjlok akibat pandemi yang diikuti dengan pengurangan karyawan, ada industri yang mengalami tren naik di banyak negara, termasuk Indonesia dan Eropa, yaitu industri sepeda. Produsen sepeda lokal mengalami kenaikan permintaan 200 hingga 300 persen selama 2020, yang menyebabkan beberapa pabrikan menambah kapasitas produksi mereka dengan merekrut tenaga kerja.

Setiap perusahaan merespons dengan cara berbeda. Berikut beberapa strategi mengendalikan hiring surge:

Kebutuhan jangka panjang

Apabila perusahaan mengalami peningkatan kebutuhan tenaga kerja yang sifatnya jangka panjang atau merupakan bagian dari rencana organisasi dalam pengembangan bisnis, maka perusahaan perlu membangun sumber daya rekrutmen yang andal untuk menjalankan perekrutan karyawan secara berkelanjutan. Namun, ini membutuhkan investasi yang cukup besar dalam hal biaya dan waktu.

Kebutuhan jangka pendek

Apabila peningkatan kebutuhan tenaga kerja hanya bersifat sementara atau dipengaruhi oleh kenaikan permintaan pasar yang sifatnya sesaat, musiman, atau tidak terus menerus, maka menggunakan jasa pihak ketiga seperti kontraktor lebih tepat. Mereka memiliki pengalaman dan keterampilan teknis yang dapat diandalkan untuk menyelesaikan pekerjaan secara efisien ketimbang harus merekrut karyawan baru yang membutuhkan waktu penyesuaian dan pelatihan.

Menggunakan agen perekrutan

Ini bisa menjadi cara paling efisien untuk mengatasi lonjakan kebutuhan tenaga kerja jangka pendek maupun panjang. Agen perekrutan atau headhunter memiliki spesialisasi dalam mencari kandidat paling tepat, termasuk kandidat pasif yang berkualifikasi sesuai kebutuhan perusahaan. 

Selain berpengalaman, headhunter juga memiliki sumber daya yang memungkinkan perusahaan menemukan karyawan kompeten dan berkualitas dalam waktu sangat cepat. Contoh headhunter yang efisien adalah Glints TalentHunt.

TalentHunt adalah platform rekrutmen yang andal dan bebas risiko yang dapat diakses di https://talenthunt.glints.id. Lebih dari 30.000 perusahaan telah menggunakan jasa headhunter ini untuk merekrut top talent, dengan skor kepuasan layanan 8/10.

Kami memiliki database rekrutmen yang besar, yaitu lebih dari 130.000 top talent. Mereka adalah kandidat terbaik dengan pengalaman dan keterampilan yang telah dikurasi oleh tim kami.

TalentHunt membantu Anda merekrut karyawan berkualifikasi tinggi hanya dalam waktu kurang dari 3 minggu. Selain memiliki tim spesialis berpengalaman, kami juga menggunakan teknologi rekrutmen berbasis AI yang memungkinkan screening kandidat dilakukan secara otomatis dan cepat, serta mampu memeriksa ribuan profil top talent dalam waktu singkat.

Tak perlu khawatir jika kandidat yang Anda rekrut memiliki kinerja yang tidak memuaskan. TalentHunt memberikan garansi penggantian kandidat 90 hari gratis, sehingga Anda terbebas dari risiko kerugian akibat salah rekrut.

(Penulis: Ari Susanto)