Tidak ada yang lebih buruk dari mempekerjakan kandidat dengan keterampilan yang tidak cocok dengan yang dibutuhkan perusahaan. Hubungan kerja hanya bertahan sampai berakhirnya masa percobaan dan perusahaan terpaksa merekrut karyawan pengganti.
Untuk menghindari ini, Anda sebaiknya memberikan perhatian pada tes keterampilan atau skill test sebagai tahapan seleksi yang penting dan wajib dilakukan dalam setiap rekrutmen terlepas dari kualitas kandidat Anda di atas kertas.
Skill merupakan persyaratan utama untuk menjalankan sebuah pekerjaan dengan sukses. Setiap perusahaan tentu ingin merekrut kandidat yang menguasai keterampilan tinggi, meski kenyataannya tak jarang mendapatkan karyawan dengan kemampuan rata-rata.
Resume yang mengagumkan belum tentu menggambarkan kenyataannya. Anda butuh menguji kebenaran dari informasi yang disampaikan dalam resume tersebut, apakah kandidat berbohong dan membesar-besarkan track record mereka untuk mengesankan Anda, atau memang mereka jujur. Tes keterampilan dapat mengungkap kualitas mereka sesungguhnya.
Skill test merupakan metode paling tepat untuk mencocokkan jenis keterampilan dengan jenis tanggung jawab. Melalui serangkaian assessment, Anda dapat mengetahui apakah kandidat cocok untuk pekerjaan yang Anda cari. Tes keterampilan menggambarkan sebaik apa mereka dalam bekerja dan apakah gaya mereka cocok dengan proses kerja di perusahaan Anda.
Mempekerjakan orang yang salah bisa menghabiskan waktu dan biaya. Skill test mencegah ini terjadi. Dengan uji kemampuan, calon pemberi kerja dapat menilai apakah kandidat merupakan orang yang tepat dibutuhkan perusahaan. Bisa saja seorang kandidat cukup hebat di perusahaan lain, tetapi mereka belum tentu yang Anda harapkan untuk bergabung dengan organisasi Anda.
Skill test adalah metode eliminasi yang efisien, sebab cara ini dapat menyingkirkan banyak pelamar yang tidak kompeten dalam waktu cepat. Tes akan menyaring kandidat yang benar-benar memiliki keterampilan yang Anda inginkan dan mungkin jumlahnya hanya sedikit, serta menyisihkan sisanya. Kini tes keterampilan bisa dilakukan dengan platform online untuk banyak kandidat secara bersamaan.
Pemberian tes keterampilan membantu menghilangkan bias dalam seleksi kandidat yang disadari maupun tidak disadari. Rekruter memiliki tolok ukur yang jelas sebagai landasan dalam menentukan kandidat layak atau tidak layak untuk menempati peran yang dibutuhkan perusahaan. Skill test mencegah rekruter memilih kandidat hanya berdasarkan identitas personal atau kriteria yang tidak relevan dengan kualitas profesional mereka.
Dengan pemberian skill test, kriteria seleksi menjadi lebih fair sehingga meningkatkan pengalaman kandidat. Perusahaan memberikan kesempatan sama bagi semua kandidat melalui rekrutmen yang adil. Kandidat yang terampil akan lolos dan yang tidak terampil akan tersingkir. Ini lebih memuaskan kandidat dan meningkatkan reputasi perusahaan dibandingkan proses tanpa penilaian terukur yang dapat membuat kandidat hebat tersingkir.
Skill test adalah parameter yang valid untuk membedakan resume kandidat yang tampak sama. Mengukur pendekatan kerja, kualitas hasil, dan waktu yang dihabiskan, bisa menjadi pembeda kandidat yang satu dengan lainnya. Ini juga membantu Anda menetapkan pilihan secara lebih meyakinkan tentang siapa yang pantas diundang ke wawancara.
Tim rekruter sering memiliki penilaian berbeda terhadap kandidat, yang bisa dipengaruhi oleh faktor subjektivitas personal. Skill test bermanfaat dalam menyatukan persepsi mereka dan menghilangkan perdebatan, ketika setiap rekruter berpegang pada hasil penilaian yang terukur dalam mengambil keputusan bersama.
Keputusan yang didasarkan pada data hasil penilaian kandidat akan lebih efektif. Rekrutmen akan menghasilkan calon-calon karyawan yang memenuhi kualifikasi dan memiliki keterampilan yang paling cocok dengan jenis pekerjaan yang dibutuhkan. Rekruter hanya perlu memilih siapa di antara mereka yang memiliki kecocokan dengan nilai-nilai dan budaya organisasi.
Merekrut secara efektif juga dapat dilakukan melalui Glints TalentHunt, headhunter tepercaya yang bisa diandalkan untuk membantu Anda menemukan top talent yang paling tepat.
Platform rekrutmen ini menawarkan banyak keuntungan. Selain proses merekrut yang cepat dalam 2-3 minggu, tidak ada biaya yang harus Anda keluarkan di awal. Anda hanya membayar biaya rekrutmen per hire setelah mendapatkan kandidat.
TalentHunt memiliki talent pool yang besar, lebih dari 130.000 top talent dengan pengalaman dan keterampilan yang telah dikurasi, tim berdedikasi, dan teknologi screening berbasis teknologi AI yang cerdas dan bebas bias.
Sebagai perlindungan terhadap segala risiko perekrutan, TalentHunt juga memberi garansi 90 hari penggantian kandidat gratis. Apabila kinerja karyawan yang kami rekomendasikan tidak memuaskan, kami merekrut penggantinya untuk Anda.
TalentHunt telah digunakan lebih dari 30.000 perusahaan untuk merekrut talenta terbaik dalam membangun organisasi mereka, dengan tingkat kepuasan 8/10. Klik https://talenthunt.glints.id untuk mencoba layanan rekrutmen yang efisien ini.
(Penulis: Khairina)
Adopsi teknologi Kecerdasan Buatan Generatif (GenAI) kian berkembang dan telah mengubah lanskap dunia kerja. Hasil…
Menurut studi Deloitte dan The Manufacturing Institute, menemukan talenta berkualitas dengan keterampilan yang tepat kini…
Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, struktur kompensasi menjadi salah satu pilar utama dalam menarik,…
Menarik kandidat untuk level senior, manajer bahkan eksekutif selalu menjadi tantangan di semua industri, termasuk…
Titel pekerjaan atau job title berperan penting dalam strategi menarik maupun mempertahankan talenta. Saat ini,…
Ekonom memperkirakan bahwa tahun 2024 akan menjadi tahun pertumbuhan ekonomi yang melambat. Bagi perusahaan produk…
