Saat peran yang Anda butuhkan tak bisa terisi dari sumber internal dalam organisasi, tentunya Anda perlu melakukan rekrutmen terbuka. Anda butuh menjangkau kandidat dari luar perusahaan, pasar tenaga kerja, atau kumpulan bakat yang selama ini Anda kelola lewat e-mail. Untuk itu, Anda melakukan job posting, yaitu proses penyebaran informasi tentang pekerjaan untuk mendatangkan pencari kerja berkualitas atau top talent yang Anda inginkan melalui iklan lowongan kerja.
Salah satu bagian penting dari job posting adalah job description. Keduanya saling berkaitan, tapi tidak sama.
Job description adalah dokumen mengenai gambaran pekerjaan yang mencakup tanggung jawab peran secara rinci dalam bentuk daftar tugas, posisi peran dalam organisasi, serta wewenang yang dimiliki dalam pekerjaan tersebut. Deskripsi ini biasanya dilampirkan dalam kontrak kerja.
Sedangkan job posting merupakan job description yang dipangkas dan dipercantik untuk ditampilkan ke pencari kerja. Dengan demikian, posting pekerjaan mengandung versi ringkas dari deskripsi pekerjaan.
Tanpa deskripsi pekerjaan yang jelas, job posting akan membingungkan dan tidak akan mendatangkan kandidat terbaik. Deskripsi pekerjaan berperan menjadi kriteria untuk menyaring kandidat saat seleksi.
Misalnya, ketika Anda melakukan screening dan shortlisting terhadap ratusan resume, Anda akan memilih berdasarkan kriteria tersebut. Dengan metode mencocokkan pengalaman dan keterampilan kandidat sesuai dengan deskripsi pekerjaan dan kualifikasi, maka Anda akan menyisakan sedikit kandidat untuk diwawancara.
Job posting mencakup beberapa unsur berikut ini:
Sedangkan job description meliputi:
Sejak era internet, job posting mengalami pergeseran signifikan dari media cetak ke platform digital. Kini hampir semua perusahaan telah beralih ke posting secara online, lewat job portal, situs web perusahaan, dan media sosial.
Selain lebih efisien, cara ini juga menjangkau lebih banyak pelamar, serta memberikan pengalaman positif bagi kandidat yang semuanya terhubung internet. Job posting online lebih mudah ditemukan dengan penelusuran di mesin pencarian, mudah dibagikan dan diteruskan, serta mempercepat proses pengiriman aplikasi.
Job posting kini lebih mudah melalui job portal Glints. Anda dapat mengunggah iklan lowongan kerja gratis dan tanpa batas. Buat akun gratis di https://employers.glints.id dan posting iklan Anda.
Jika Anda ingin mengisi peran lebih cepat dan efektif, serta dengan garansi penggantian kandidat gratis dalam 90 hari, Anda bisa menggunakan layanan rekrutmen profesional Glints TalentHunt. Platform rekrutmen terbaik di Asia ini telah dipercaya sejumlah perusahaan terkemuka di Indonesia untuk mendapatkan kandidat yang tepat dan membangun tim yang sukses.
Dengan dukungan teknologi AI, tim perekrut kami menyeleksi ribuan kandidat dari kumpulan bakat di database dan membuat pemeringkatan 3 persen teratas, lalu merekomendasikan kandidat terbaik untuk Anda dalam waktu 2–3 minggu.
Glints ingin memastikan Anda mendapatkan kandidat yang tepat sesuai kebutuhan. Karena itu, Anda hanya akan membayar jasa perekrutan pada saat Anda mempekerjakan kandidat pada hari pertama.
Bagaimana jika Anda batal merekrut karena kandidat tidak memuaskan Anda saat wawancara? Tidak masalah, Anda tidak akan dikenai biaya pembatalan.
Titel pekerjaan atau job title berperan penting dalam strategi menarik maupun mempertahankan talenta. Saat ini,…
Ekonom memperkirakan bahwa tahun 2024 akan menjadi tahun pertumbuhan ekonomi yang melambat. Bagi perusahaan produk…
Mulai dari perusahaan rintisan hingga The Big Four — kita telah mengenal 'work culture' atau…
Angka perusahaan fintech Indonesia yang terdaftar dan berlisensi terus bertambah dari tahun ke tahun. Jika…
Vietnam telah mencatat pertumbuhan ekonomi yang stabil selama dua dekade terakhir dengan pertumbuhan tahunan rata-rata…
Gangguan kesehatan mental memengaruhi 15% dari orang dewasa usia kerja, dengan depresi, kecemasan, dan penyalahgunaan…