Peran HR dalam Menjaga Mental Health Karyawan Selama Pandemi COVID-19

Kementerian Kesehatan menjelaskan bahwa kesehatan mental yang baik adalah kondisi ketika batin seseorang dalam keadaan tentram dan tenang, sehingga dapat memungkinkan untuk menikmati kehidupan dan menghargai orang lain. Namun, dalam kondisi krisis pandemi saat ini, sangat mungkin bagi seseorang merasa tidak tenang dan sulit untuk berpikir positif, tidak terkecuali mental health karyawan.

Menurut survei yang dilakukan oleh Ibunda.id pada 1.824 karyawan, 28% responden mengatakan bahwa mereka membutuhkan bantuan perusahaan dalam menjaga kesehatan mental mereka. Hal ini menjadi perhatian penting untuk perusahaan, jika karyawan merasa tidak bahagia namun tetap dituntut mengerjakan proyek perusahaan dan mencapai target yang ditentukan, pastinya akan semakin membuat mental health karyawan semakin tidak baik. Seyogyanya, produktivitas karyawan akan meningkat ketika bekerja dengan perasaan yang tenang, bukan penuh dengan kecemasan.

Dalam situasi pandemi COVID-19, peran HR sangat penting untuk menjaga mental health karyawan, terlebih kebijakan working home yang terlalu lama dapat memberikan efek negatif karena adanya keterbatasan interaksi secara langsung dengan karyawan lainnya. Sebagai aset berharga perusahaan, HR wajib memastikan setiap karyawan dapat menghadapi tekanan yang ada, tetap bekerja secara produktif, dan mengembangkan potensi yang mereka miliki. 

Pada bulan April 2020, Glints berkesempatan untuk berkolaborasi dengan MOKA, Ibunda.id, dan WorkMi dalam acara webinar  bagi para HR dan profesional yaitu GlintsTalk: The Role of HR in Supporting Employees’ Mental Health & Wellness. Dipandu oleh para ahli:

  • Clarissa J Amadea sebagai Employer Branding & Culture Lead di MOKA
  • Bunga I Artha, M.Psi sebagai Industrial & Organizational Psychologist
  • Arif Fajar Saputra sebagai Executive Assistant to Managing Director di WorkMi

Dalam online webinar ini, ketiga narasumber membagikan pengalaman dan informasi bermanfaat yang dapat mendukung para HR maupun pemimpin usaha menjaga kesehatan mental karyawan di tengah pandemi COVID-19. Apa saja isi webinar tersebut?

  1. Strategi MOKA menghadapi kondisi krisis pandemi dan bagaimana MOKA menjaga mental health karyawan
  2. Lima praktek HR untuk mendukung psikologis karyawan di perusahaan
  3. Bagaimana cara HR mengubah respon emosional negatif karyawan menjadi positif ketika terjadi perubahan seperti krisis pandemi

Glints memahami kebutuhan HR dan pelaku usaha dalam menjaga kesehatan mental karyawannya, oleh sebabnya, Glints memfasilitasi acara online webinar ini untuk Anda secara gratis. Anda dapat mengakses rekaman webinar pada link berikut ini:

Webinar Gratis Glints

Konsultasikan kebutuhan rekrutmen Anda GRATIS! 

Mulailah perjalanan perekrutan Anda bersama kami hari ini dengan konsultasi gratis. Cukup isi formulir dan tim Glints akan segera menghubungi Anda.

Syiti Rommalla

Recent Posts

Peran AI di Dunia Kerja Semakin Disorot: Mulai dari Microsoft hingga Apple Dorong Keterampilan GenAI bagi Talenta

Adopsi teknologi Kecerdasan Buatan Generatif (GenAI) kian berkembang dan telah mengubah lanskap dunia kerja. Hasil…

4 days ago

Merekrut Kandidat Level Senior & Eksekutif, Butuhkan Strategi Berbeda?

Menurut studi Deloitte dan The Manufacturing Institute, menemukan talenta berkualitas dengan keterampilan yang tepat kini…

4 days ago

Panduan Menyusun Struktur Kompensasi Talenta Senior hingga Eksekutif yang Kompetitif 2024

Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, struktur kompensasi menjadi salah satu pilar utama dalam menarik,…

4 days ago

Membangun Employer Branding: Strategi Menarik Kandidat Senior Level di Industri Finance

Menarik kandidat untuk level senior, manajer bahkan eksekutif selalu menjadi tantangan di semua industri, termasuk…

4 days ago

Tren Inflasi Jabatan untuk Menarik Talenta, Strategi yang Efektif?

Titel pekerjaan atau job title berperan penting dalam strategi menarik maupun mempertahankan talenta. Saat ini,…

1 week ago

Tren Utama Industri Retail dan FMCG di Tahun 2024

Ekonom memperkirakan bahwa tahun 2024 akan menjadi tahun pertumbuhan ekonomi yang melambat. Bagi perusahaan produk…

1 week ago