Iklan baris di surat kabar merupakan bentuk paling sederhana dari iklan lowongan kerja: singkat dan hanya menuliskan posisi dan persyaratan.
Namun, seiring dengan perkembangan media digital, iklan lowongan kerja bertransformasi dari cetak ke online. Banyak perusahaan besar menyewa jasa profesional pembuatan iklan lowongan kerja online demi membuat konten yang berbeda, unik, dan berkesan.
Artikel ini akan membahas cara membuat dan contoh iklan lowongan kerja yang dapat menarik kandidat untuk melamar.
1. Tuliskan job desc dan persyaratan dengan jelas
Bagian terpenting dari iklan loker adalah job desc dan kualifikasi pelamar.
Kandidat pasti akan fokus pada bagian tersebut dan memutuskan untuk melamar atau tidak berdasarkan informasi keduanya.
2. Tawarkan kelebihan perusahaan
Perusahaan pengembang software HubSpot memasang iklan di Instagram dengan cara mengumumkan bahwa perusahaan itu mendapat penghargaan sebagai salah satu tempat kerja terbaik. Iklan tersebut berupa foto para karyawan HubSpot memakai kaos bertuliskan “Create a culture people love”.
We’re excited to be named a Best Workplace in Technology by Great Place to Work thanks to employee feedback! We’re proud of the company culture we’ve built as we’ve grown to over 2.500 employees globally to make HubSpot a place that people love to come to work every day.
Interested in learning more about our company culture? Check out the announcement here: https//www.greatplacetowork.com/best-workplaces/technology/2019.
Interested in adding to our culture? We’re hiring! Check out our open jobs at https://hubspot.com/jobs.
Anda juga bisa menawarkan nilai-nilai dan budaya perusahaan Anda untuk menarik kandidat.
3. Gunakan desain yang menarik
Bosan dengan teks yang panjang lebar? Anda bisa mencoba konten iklan yang menarik dengan menambahkan elemen desain, seperti infografis atau perpaduan warna yang menarik.
Selain lebih kreatif, infografis lebih mudah dipahami ketimbang teks semata. Cara ini meniru media online yang kerap menampilkan data dan fakta melalui infografis agar lebih mudah dicerna pembaca.
4. Tambahkan testimoni karyawan
Disney menggunakan kekuatan storytelling dalam menarik pelamar kerja. Seperti contoh di bawah ini, mereka mengutip testimoni karyawan dalam iklan lowongan kerja di bidang keuangan dan akuntansi yang diunggah di Facebook.
“There are many opportunities to get new experiences and improve skill sets. I’ve spent my entire career at Disney in Enterprise Financial Services and have learned something completely new in every role.” – Jenny, Finance Manager
Discover a world of opportunity in a finance and accounting role. Apply today!
5. Sebarkan brosur iklan loker lewat penjualan produk
Perusahaan furnitur IKEA menggunakan cara unik untuk publikasi lowongan kerja saat pembukaan cabang di Australia. Mereka memasukkan brosur iklan lowongan kerja di dalam kotak kardus kemasan produk yang dijualnya, sehingga iklan tersebut sampai ke tangan konsumen saat unboxing dan bisa diteruskan ke teman, saudara, atau orang lain.
Hasilnya, perusahaan tak perlu biaya iklan atau posting apa pun, tapi tetap berhasil mendatangkan 4.000+ aplikasi berkualitas, dan pada akhirnya 280 posisi terisi. Anda juga bisa mencoba cara kreatif ini.
Cek videonya di sini.
6. Cantumkan kisaran gaji
Anda juga bisa menonjolkan penghasilan yang akan diperoleh kandidat sebagai daya tarik utama dari pekerjaan.
Ini bisa jadi cara efektif, karena kandidat mendapat informasi yang jelas berapa kompensasi yang diterima, dan apakah sudah cukup sesuai dengan ekspektasi mereka.
7. Buat dalam format brosur online
Agar lebih mudah disebarkan lewat media sosial, sebaiknya Anda buat iklan lowongan kerja dalam format brosur online.
Saat membuat brosur online, perhatikan ukuran panjang dan lebarnya, sehingga ketika diunggah lewat IG story, misalnya, brosur tidak terpotong dan bisa dilihat dengan jelas.
8. Buat dalam bentuk video
Iklan lowongan kerja juga dapat dipublikasikan dalam bentuk audiovisual, lalu disebarkan lewat media seperti IG reels atau TikTok.
Untuk membuat iklan semacam ini dibutuhkan proses yang lebih rumit ketimbang iklan teks dan gambar, tetapi berpotensi meraih engagement yang lebih tinggi.
1. Contoh iklan lowongan pekerjaan software engineer
2. Contoh iklan lowongan pekerjaan marketing manager
3. Contoh iklan lowongan kerja singkat customer service
4. Contoh iklan lowongan pekerjaan data analyst
5. Contoh iklan lowongan pekerjaan graphic designer
6. Contoh iklan lowongan pekerjaan human resources manager
7. Contoh iklan lowongan kerja singkat financial analyst
8. Contoh iklan lowongan kerja singkat content writer
9. Contoh iklan lowongan pekerjaan project manager
10. Contoh iklan lowongan pekerjaan sales representative
11. Contoh iklan lowongan pekerjaan IT support specialist
12. Contoh iklan lowongan pekerjaan corporate legal
13. Contoh iklan lowongan pekerjaan product manager
14. Contoh iklan lowongan kerja web developer
15. Contoh iklan lowongan pekerjaan operations manager
16. Contoh iklan lowongan pekerjaan quality assurance
17. Contoh iklan lowongan kerja supply chain manager
18. Contoh iklan lowongan pekerjaan singkat UI/UX designer
19. Contoh iklan lowongan kerja singkat network engineer
20. Contoh iklan lowongan pekerjaan akuntan
21. Contoh iklan lowongan pekerjaan executive assistant
22. Contoh iklan lowongan kerja social media manager
23. Contoh iklan lowongan pekerjaan healthcare administrator
24. Contoh iklan lowongan kerja business analyst
25. Contoh iklan lowongan pekerjaan research scientist
26. Contoh iklan lowongan kerja singkat public relations
27. Contoh iklan lowongan kerja mobile developer
28. Contoh iklan lowongan pekerjaan mechanical engineer
29. Contoh iklan lowongan pekerjaan event coordinator
30. Contoh iklan lowongan kerja cyber security analyst
31. Contoh iklan lowongan pekerjaan interior designer
32. Contoh iklan lowongan kerja frontend developer
33. Contoh iklan lowongan pekerjaan Chief Technology Officer (CTO)
34. Contoh iklan lowongan pekerjaan data scientist
35. Contoh iklan lowongan pekerjaan store manager
36. Contoh iklan lowongan pekerjaan electrical engineer
37. Contoh iklan lowongan pekerjaan financial advisor
38. Contoh iklan lowongan kerja singkat koki
38. Contoh iklan lowongan pekerjaan investment analyst
39. Contoh iklan lowongan pekerjaan properti marketing
40. Contoh iklan lowongan pekerjaan customer success manager
41. Contoh iklan lowongan kerja art director
Jika iklan loker Anda sudah siap, coba pasang lowongan kerja gratis di Glints untuk menjangkau lebih banyak pelamar!
Membuat iklan lowongan pekerjaan menjadi sangat penting. Karena ini merupakan langkah awal Anda untuk dapat menemukan talenta terbaik. Sebelum membuat iklan lowongan, Anda mungkin dapat mempertimbangkan untuk menyertakan hal berikut dalam posting-an Anda.
Informasi perusahaan
Pertama, Anda perlu memastikan informasi perusahaan Anda termuat dalam iklan lowongan pekerjaan Anda. Hal ini sering dilupakan banyak rekruter, padahal satu hal sederhana ini sangat penting.
Kandidat merasa tertarik untuk melamar bukan hanya karena benefit yang Anda tawarkan, namun akan menjadi informasi yang bermanfaat baginya untuk mengetahui: apa perusahaan Anda, nilai-nilai perusahaan, atau bahkan budaya organisasi.
Misalnya, perusahaan Anda merupakan perusahaan retail dengan produk berkampanye lingkungan. Beberapa kandidat mungkin akan menilai perusahaan Anda tidak hanya sebagai perusahaan profit-oriented, namun juga punya visi dan misi sosial.
Deskripsi pekerjaan
Kedua, deskripsi pekerjaan. Jika Anda membuat lowongan pekerjaan untuk divisi tertentu, buatlah diskusi mengenai deskripsi pekerjaan dari posisi ini. Anda mungkin juga dapat menanyakan, target apa yang tim inginkan untuk kandidat kemudian.
Dengan memahami deskripsi pekerjaan dan target yang dibuat, Anda akan mendapatkan gambaran mengenai skill apa yang perlu ada dan bagaimana kandidat ideal yang cocok dengan perusahaan Anda.
Anda dapat membuatnya dalam bentuk list dengan deskripsi singkat.
Apakah Anda membutuhkan kandidat level senior untuk mengisi posisi ini? Atau Anda justru membuka iklan lowongan pekerjaan ini untuk fresh graduate dengan pengalaman kerja 2-3 tahun? Anda perlu mencantumkan ini untuk dapat menyaring secara lebih mudah.
Kualifikasi pelamar
Kandidat yang melihat lowongan Anda juga akan dapat menyesuaikan kemampuan mereka. Jika Anda tidak mencantumkan level atau tingkat expertise yang Anda inginkan dalam posisi ini, Anda mungkin akan menyortir terlalu banyak lowongan.
Kompensasi
Anda tidak perlu mencantumkan jumlah gaji yang Anda tawarkan. Namun, Anda dapat membuat iklan lowongan pekerjaan Anda lebih menarik dengan sedikit deskripsi mengenai benefit yang perusahaan Anda tawarkan untuk kandidat.
Hal ini bisa berupa: fleksibilitas jam kerja, asuransi perusahaan, bonus THR, atau bentuk kompensasi lainnya.
Saat membuat iklan lowongan pekerjaan, hindari informasi kurang jelas yang dapat membuat kandidat menjadi ragu untuk melamar. Gunakanlah beberapa tips ini agar iklan lowongan Anda menjadi jelas.
Buat judul yang menarik
Pertama-tama, buatlah judul pekerjaan yang menarik. Misalnya, saat Anda membutuhkan seseorang untuk mengisi posisi penulis di website perusahaan, menggunakan ‘Penulis Website’ akan menjadi iklan lowongan pekerjaan yang membosankan.
Pertimbangkan alternatif lain seperti ‘Creative Writer’ atau ‘Content Writer’ untuk Anda yang ingin menargetkan kandidat yang menguasai kepenulisan di blog. Anda juga dapat menggunakan ‘Copywriter’ atau ‘UX Writer’ untuk penulis dengan detail pekerjaan lebih spesifik.
Tampilkan deskripsi perusahaan
Apakah perusahaan Anda bergerak di bidang fintech? Atau aplikasi belanja online? Atau, Anda membutuhkan seorang kandidat untuk toko fashion daring yang sedang Anda kembangkan. Anda dapat menuliskannya sebelum Anda mendeskripsikan job description.
Tulis sistem kerja: Hybrid? Remote? Full WFO?
Setelah tren working from home marak, banyak kandidat yang menjadi bingung apakah lowongan yang Anda tawarkan merupakan pekerjaan yang mengharuskan mereka hadir di kantor, atau pekerjaan ini dapat dilakukan dengan jarak jauh.
Mencantumkan informasi ini menjadi satu langkah yang bijak untuk membuat kandidat mengetahui ekspektasi mereka, atau bahkan menjadi tertarik dengan lowongan pekerjaan Anda!
Hindari copy paste deskripsi pekerjaan
Seperti yang sudah disampaikan sebelumnya, menyertakan job description yang sesuai menjadi hal yang sangat penting.
Hindari untuk melakukan copy-paste deskripsi pekerjaan yang ada di internet. Melainkan, sesuaikan dengan tugas yang memang akan dikerjakan mereka di perusahaan Anda.
Tambahkan strategi employer branding
Strategi employer branding yang dimaksud bisa beragam jenisnya. Contoh sederhananya adalah data statistik yang menunjukkan keunggulan budaya kerja, seperti skor NPS dari karyawan.
Di beberapa job sites, pencari kerja akan memusatkan perhatian pada lowongan di perusahaan yang memiliki reputasi bagus ketimbang iklan dari perusahaan dengan brand yang kurang bagus. Menurut riset LinkedIn, lebih dari tiga-perempat orang yang sedang mencari kerja mempertimbangkan employer brand sebelum melamar.
Artinya, sebagian besar kandidat yang berinteraksi dengan Anda memiliki gambaran tentang perusahaan Anda, khususnya pelamar kerja yang memiliki banyak pilihan perusahaan.
Demikian pembahasan mengenai 40 contoh iklan lowongan kerja singkat dan menarik yang bisa Anda jadikan acuan.
Apakah Anda sedang merekrut karyawan? Yuk, pasang lowongan kerja gratis di Glints!
Menggunakan platform kerja unggulan membantu Anda menjangkau sebanyak-banyaknya pelamar untuk posisi yang sedang dibuka. Coba sekarang juga!
Banyak perusahaan masih terjebak dalam mitos "kandidat sempurna". Mereka yakin dengan menunggu cukup lama, kandidat…
Pada Selasa, 18 Februari 2025 di Jakarta, Glints & vOffice baru saja menandatangani kerja sama.…
Temuan Utama Kandidat paling aktif cari kerja pada 2 minggu sebelum Ramadan. Ini waktu terbaik…
Menyampaikan keputusan pemutusan hubungan kerja (PHK) kepada seorang karyawan, baik melalui surat pemberhentian kerja alias…
Apakah bisnis atau perusahaan Anda sudah memiliki NIB? Nomor Induk Berusaha (NIB) adalah identitas pelaku…
Human capital atau modal manusia adalah metode untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik dengan cara…