Pasar tenaga kerja saat ini sebagian besar adalah candidate driven. Artinya, kini bukan lagi perusahaan yang memilih kandidat, tapi juga kandidat dalam memilih perusahaan yang dirasa menjadi tempat terbaik untuk bekerja.
Akibatnya, menemukan dan merekrut kandidat yang tepat untuk posisi yang diinginkan. Terutama yang memiliki keterampilan, pengetahuan, dan kepribadian yang sesuai, menjadi pekerjaan yang sangat sulit, memakan waktu dan berbiaya tinggi.
Lalu, bagaimana strategi rekrutmen EIGERINDO untuk mengatasi tantangan ini? Simak ulasannya di bawah ini.
“Di luar sana banyak kandidat kompeten, banyak banget. Tapi apakah kandidat ini punya jiwa melayani sesuai dengan culture kita sekarang? Itu yang cukup challenging. “
Proses rekrutmen yang efektif dapat membantu organisasi untuk menarik talenta yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Bagi EIGERINDO, melalui proses rekrutmen yang baik perusahaan dapat memahami lebih baik pula kriteria pencarian karyawan yang tepat dan dapat memilih kandidat terbaik dari banyaknya talenta. Selain itu, proses rekrutmen yang experiential dapat membantu dalam menemukan kandidat dengan nilai-nilai yang cocok dengan perusahaan, sehingga dapat meningkatkan peluang sukses di masa depan.
Culture perusahaan memainkan peran penting dalam menarik talenta yang sesuai dan mempengaruhi proses rekrutmen yang experiential. Calon karyawan pun dapat melihat nilai-nilai perusahaan melalui proses rekrutmen. Jika budaya perusahaan cocok dengan nilai dan keinginan kandidat, mereka lebih mungkin untuk menerima tawaran pekerjaan.
Pengalaman rekrutmen yang baik juga dapat membantu perusahaan mempromosikan budaya perusahaan yang positif kepada calon karyawan. Dengan proses rekrutmen yang baik dan efektif, perusahaan dapat menunjukkan nilai-nilai perusahaan dan budaya kerja yang diterapkan. Hal ini juga dapat membantu calon karyawan memahami budaya perusahaan dan merasa terhubung dengan nilai-nilai tersebut. Pada gilirannya, ini dapat berdampak positif pada keputusan kandidat untuk bergabung dengan perusahaan.
Nilai Perusahaan “SHARE” adalah semangat kebaikan yang EIGERINDO jaga dan tanamkan kepada setiap karyawan. SHARE juga menjadi elemen pembentuk lingkungan kerja yang nyaman di EIGERINDO serta menjadi salah satu tolak ukur dalam penerimaan talenta terbaik di EIGERINDO.
“Membuat seluruh proses rekrutmen yang experiential bagi kandidat merupakan salah satu kunci penting untuk menarik, dan merekrut talenta terbaik dengan keterampilan, pengetahuan dan karakter yang sesuai dengan culture perusahaan”
Organization Development Manager Eigerindo, Wiyoga Nur Alamsyah
Perubahan paradigma kandidat dalam memilih perusahaan merupakan tantangan bagi EIGERINDO untuk menciptakan proses rekrutmen yang mengedepankan pengalaman dan kualitas. Sehingga, EIGERINDO dapat menarik talenta terbaik untuk bergabung.
Proses rekrutmen yang experiential sangat penting karena mempengaruhi produktivitas organisasi dan pertumbuhan bisnis kami. Oleh karena itu, kami berupaya untuk terus meningkatkan proses rekrutmen kami agar dapat menarik dan merekrut kandidat-kandidat berkualitas yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
“Ketika kita menemukan talenta terbaik dengan keterampilan, pengetahuan dan keperibadian yang sesuai dengan budaya EIGERINDO menjadi kunci untuk memenangkan persaingan dan mempercepat pertumbuhan organisasi”, ujar Wiyoga.
EIGERINDO mengambil langkah strategis dengan menggandeng Glints sebagai mitra rekrutmen untuk mengatasi keterbatasan jangkauan dalam mencari bakat terbaik. Menurut Wiyoga, keuntungan menggunakan layanan Glints adalah tersedianya tenaga kerja yang didedikasikan secara khusus untuk perusahaan kami, sehingga proses rekrutmen dapat berjalan lebih cepat dan efisien.
| “Yang membedakan pertama adalah respons yang cepat dan koordinasi yang baik karena ada tenaga kerja yang didedikasikan secara khusus. Selain itu, untuk setiap posisi yang kami butuhkan, Glints menyediakan kandidat yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan.” |
Salah satu hal yang menarik bagi Wiyoga adalah pengalaman pre-boarding yang ditawarkan oleh Glints. Program ini tidak hanya menciptakan pengalaman rekrutmen yang menyenangkan bagi EIGERINDO, tetapi juga bagi para kandidat yang melamar pekerjaan.
“Selain itu program pre boarding yang ditawarkan oleh Glints sangat positif, sebagai contoh kandidat di maintain dalam periode waktu tertentu sampai dengan karyawan bergabung dengan perusahaan. Pun setelah bergabung masih terjalin komunikasi untuk mendapatkan feedback yang dapat membantu kandidat dalam beradaptasi di lingkungan baru. Hal ini membuat proses rekrutmen menjadi berkesan dan experiential experential bagi kandidat,” ujar Wiyoga.
Itu dia cara merekrut karyawan ala EIGERINDO yang efektif untuk mengatasi tantangan kelangkaan SDM lokal saat ini. Semoga ulasan ini bermanfaat untuk Anda!
Temukan layanan lengkap kami untuk mulai membangun tim yang berkualitas hari
Artikel di atas dipersembahkan oleh Glints for Employers, mitra rekrutmen terpercaya untuk startup dan perusahaan di Asia Tenggara dan Taiwan. Lebih cepat dan hemat, pakar kami yang dibekali dengan teknologi siap membantu Anda terhubung dengan talenta terbaik di sekitar Anda.
Konsultasikan kebutuhan rekrutmen Anda GRATIS!
Titel pekerjaan atau job title berperan penting dalam strategi menarik maupun mempertahankan talenta. Saat ini,…
Ekonom memperkirakan bahwa tahun 2024 akan menjadi tahun pertumbuhan ekonomi yang melambat. Bagi perusahaan produk…
Mulai dari perusahaan rintisan hingga The Big Four — kita telah mengenal 'work culture' atau…
Angka perusahaan fintech Indonesia yang terdaftar dan berlisensi terus bertambah dari tahun ke tahun. Jika…
Vietnam telah mencatat pertumbuhan ekonomi yang stabil selama dua dekade terakhir dengan pertumbuhan tahunan rata-rata…
Gangguan kesehatan mental memengaruhi 15% dari orang dewasa usia kerja, dengan depresi, kecemasan, dan penyalahgunaan…