7 Contoh Template SK Karyawan Tetap
Apakah Anda sedang kebingungan membuat surat pengangkatan karyawan tetap yang tepat?
Telah diatur dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, penting untuk memastikan struktur dan kualitas dari SK pengangkatan karyawan ini.
Untuk membantu Anda memahami fungsi hingga contoh surat pengangkatan karyawan tetap, berikut Glints for Employers rangkum informasi lengkapnya berikut ini.
Umumnya disebut Surat Keterangan (SK), surat pengangkatan karyawan tetap adalah sebuah keterangan pengangkatan status kepegawaian tetap untuk karyawan yang melewati masa percobaan (probation). Diberikannya surat ini menandakan bahwa karyawan tersebut kini dapat mulai bekerja secara profesional dan memiliki hak, contohnya tunjangan, yang umum didapatkan karyawan tetap.
“Dalam hal perjanjian kerja waktu tidak tertentu dibuat secara lisan, maka pengusaha wajib membuat surat pengangkatan bagi pekerja/buruh yang bersangkutan.”
Pasal 63 Ayat 1 UU Ketenagakerjaan Tahun 2003
Dirilisnya SK pengangkatan karyawan ini juga berhubungan aturan masa percobaan dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Dalam UU ini, masa percobaan selama-lamanya adalah 3 bulan dan karyawan wajib mendapatkan SK pengangkatan karyawan jika dinilai memenuhi kualifikasi.
Secara keseluruhan, fungsi SK pengangkatan karyawan adalah sebagai alat pembuktian legal untuk keperluan pembuktian hukum kedua pihak, perusahaan dan karyawan. Berikut adalah beberapa fungsi dari surat keterangan karyawan tetap harus perusahaan dan karyawan pahami:
| Menegaskan status karyawan | SK karyawan tetap memberikan konfirmasi resmi bahwa karyawan tersebut telah diangkat menjadi karyawan tetap perusahaan. Hal ini menghilangkan keraguan atau ketidakpastian yang mungkin dirasakan oleh karyawan tentang status pekerjaannya. |
| Memberikan kepastian kerja | SK karyawan tetap memberikan kepastian pekerjaan yang lebih stabil dan berkelanjutan. Karyawan tetap biasanya memiliki perlindungan hukum yang lebih baik dibandingkan dengan karyawan kontrak atau karyawan di masa percobaan. |
| Menyediakan hak-hak karyawan | SK karyawan tetap menguraikan hak dan kewajiban karyawan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan UU yang berlaku. Ini mencakup informasi tentang gaji, tunjangan, jaminan sosial, cuti, jam kerja, dan fasilitas lainnya yang dapat dinikmati oleh karyawan. |
| Dasar hubungan kerja jangka panjang | Dengan adanya SK karyawan tetap, perusahaan dan karyawan dapat membangun hubungan kerja yang lebih kuat dan berkelanjutan. Surat ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap karyawan dan memberikan landasan bagi pengembangan karir, pelatihan, dan kemajuan di dalam organisasi. |
| Menjadi referensi untuk keperluan lain | SK karyawan tetap sering kali diminta sebagai persyaratan saat karyawan ingin mengajukan pinjaman, menyewa rumah, atau mengurus dokumen-dokumen pribadi lainnya. Surat ini menjadi bukti tertulis yang dapat diandalkan tentang status pekerjaan dan penghasilan karyawan. |
Dalam struktur SK karyawan tetap, beberapa hal yang perlu dicantumkan antara lain:
Dengan mencantumkan informasi-informasi di atas, SK karyawan tetap ditujukan dapat memberikan transparansi atas ekspektasi yang diharapkan oleh seluruh pihak.
Berikut adalah contoh surat pengangkatan karyawan tetap untuk berbagai desain templat yang bisa Anda dijadikan refensi:
Contoh 1 SK Pengangkatan Karyawan:
Contoh 2 SK Pengangkatan Karyawan:
Contoh 3 SK Pengangkatan Karyawan:
Contoh 4 SK Pengangkatan Karyawan:
Contoh 5 SK Pengangkatan Karyawan:
Contoh 6 SK Pengangkatan Karyawan:
Contoh 7 SK Pengangkatan Karyawan:
Itu dia penjelasan lengkap mengenai SK pengangkatan karyawan tetap yang penting untuk perusahaan pahami. Kami berharap contoh template yang tersedia di atas dapat membantu kebutuhan rekrutmen Anda.
Selain dokumen HR satu ini, apakah Anda juga membutuhkan referensi pembuatan kontrak kerja karyawan untuk berbagai jenis kontrak?
Simak ulasan dan dapatkan contoh template-nya di sini!
